Prietenia ca o relație interpersonale.
Nici o persoană de pe pământ, care nu ar fi crezut, ceea ce este prietenia, ceea ce este forța sa de atracție, valoarea sa de întâlnire, farmecul său spiritual. Și de ce, în cazul în care nu există nici o altă, deci nu este de ajuns? Nu este suficient, chiar dacă aveți o relație în echipă, dacă aveți un cerc de prieteni și cunoștințe. „Spre deosebire de relațiile de afaceri pe care se bazează exclusiv pe activitățile comunității și separarea adecvată a sarcinilor, prietenia - raportul de adâncime, ceea ce nu implică doar reciproc, ci și internă apropiere, onestitate, incredere, iubire“ - asta pentru ca oamenii de știință estimează prietenie - psihologi.
Prietenia caracterizat comunicarea în primul rând atașament reciproc, un grad ridicat de satisfacție în timpul actului sexual unul cu celălalt, așteptările reciproce sentiment de răspuns și de preferință. Potrivit lui Cicero, „fundamentul prieteniei este în acord va, gusturile și opiniile.“
Cea mai mare, o prietenie adevărată - este atunci când două sau mai multe persoane trăiesc viața celuilalt, găsim bucurie în ajutor reciproc, în simpatie unul cu celălalt, să trăiască în armonie unul cu celălalt în sacrificiu de sine unul pentru celălalt. Nu există nici o este și nu poate exista nici o prietenie adevărată numai atunci când „prietenii“ tind să se folosească reciproc pentru propriile lor interese egoiste. Apoi prietenia se vestejeste rapid și moare.
La vârsta școlară, comunicarea cu colegii devine un important
factor de dezvoltare a personalității. Un om poate deține - fizică și spirituală
- cu colegii lor, se bucură și de ei înșiși și alții apreciază. Prietenia face viața noastră emoțional, saturație, mai bogat, mai interesant. Atunci când caută un suflet pereche, ne-
uitandu-se la acțiunile și atitudinile oamenilor. Achiziționăm experiență personală care interacționează cu oamenii, produc la anumite norme de comportament în grup, dobândesc calități valoroase social: respect pentru persoana, sensibilitatea, atenția, bunătate, dorința de a ajuta probleme.
Dacă încercați să identificați principalii parametri ai prieteniei, trebuie mai întâi remarcat selectivitate și profunzime. Sansele sunt ca cele mai multe dintre prieteni este în clasa 5-6. Dar mai în vârstă persoană, mai exigente, pretentios, practic se referă la prietenie și prieteni, este din ce în ce mai selectivi în relația lor. relațiile de prietenie încep brusc limitată de un adevărat prietenos și prietenii alege să rămână.
Toată lumea vrea să vadă celuilalt cele mai bune calități și trăsături. Celălalt poate fi mândri și chiar arată off altora. Prin urmare, prietenii adevărați pot fi o mulțime. Nu este un accident Studiile au arătat că cei mai mulți oameni găsesc adevărata prietenie destul de rare. Prietenia unei persoane învață, pe de o parte, capacitatea de a deschide, iar pe de altă parte - pentru a înțelege cealaltă persoană. În acest sens, cele mai populare sunt cei care sunt foarte amabil si atent la oameni. De obicei, în comunicarea acestor persoane sunt simpatic, discret, vesel, bonom, conforme, au un bun simț al umorului. Ei au păstrat în mod natural încrezător, energic și de a ajuta prietenii lor în diverse afaceri și probleme personale.
Persoanele cu calități opuse: nesigure, închis, legat cu lanțuri, imprevizibile în situații dificile, care iubesc doar pe ei înșiși - de multe ori duce la atitudinea negativă. Dar trebuie subliniat faptul că aceste și alte astfel de deficiențe nu ar trebui să fie un obstacol în calea prieteniei. Este doar pentru a ajuta la a scăpa de ele. Incompatibil cu egoism prietenie, ipocrizie, înșelăciune, egoism, trădare. Va aduce bucurie în a fi snob, leneș, nerafinate, indiferent compania umana.
Prietenia implică o anumită similitudine prieteni, proximitatea lor în directă la figurat. Dar chiar și între prieteni apropiați ar putea avea o ceartă. De fapt, un aspect foarte important al prieteniei este realizarea că, chiar și certurile noi în același timp, sunt încă prieteni.
Suntem prieteni cu cineva care este aproape de noi perspectivă asupra vieții care împărtășesc hobby-uri și obiceiurile noastre, care știe mai bine decât restul dintre noi care nu avem secrete de la noi. Aceste cerințe sunt cele mai potrivite pentru colegii noștri. M printre prieteni astfel încât să găsim oameni de aceeași vârstă. Pe care nu interesant să-și petreacă timp pentru a împărtăși gândurile lor și să asculte sfatul celor care sunt mult mai mari decât noi, și cu atât mai mult mai tineri.
prin tradiții adoptate în mediul înconjurător.
Oamenii se angajeze în astfel de relații nu sunt pe cont propriu, din cauza relațiilor personale și sentimente, și simțul datoriei, deoarece acestea sunt într-o echipă în care
locul de muncă, de studiu sau de a efectua unele - activitățile comune. În relațiile relații interpersonale nu este acceptat si exprima deschis sentimentele și emoțiile lor.
Deci, relația de afaceri - este un alt fel de relații interpersonale. Pentru a înțelege natura relațiilor interpersonale este necesară, în opinia noastră, să ia în considerare modul în care relațiile în echipă, atunci există o relație între angajați și relația dintre angajator și angajat.
La urma urmei, ½ din timpul tău o persoană își petrece la locul de muncă. Este de remarcat faptul că în comunitățile cu relații bune cu cei activi oameni intra-viata au o sanatate mai buna si moralul mai bine, acestea sunt mai bine protejați împotriva influențelor externe și să lucreze mai activ decât persoanele care se află într-o stare izolată sau în grupuri afectate de conflicte nerezolvate și de instabilitate. Prin urmare, trebuie remarcat faptul că o astfel de echipa ca relații se dezvolta între angajați cât și angajatorii lor. De asemenea, trebuie înțeles că relațiile interpersonale în echipă sunt foarte diferite de interacțiunea dintre oameni în familie sau între prieteni.
Bunăstarea umană în echipă, satisfacția echipei sale depinde nu numai pentru că, în al cărui nume și prin ce mijloace se realizează. Există o compatibilitate psihologică foarte importantă de oameni. Cu cat mai multe persoane simpatizează unul cu celălalt, încercând să se deschidă la alții și de a empatiza cu alții, cu atât mai probabil acestea sunt de a face o echipa de coeziune. În cazul în care o persoană se simte atitudine bună față de ea, să sprijine și să ajute la alții, și el are o stare de spirit bună, și de muncă și de studiu susține.
Dar chiar și în cele mai bune echipe posibile conflicte. Acestea pot fi generate de cauze externe. Motivele pot fi pur internă, cum ar fi remarca jignitoare, comportamentul negativ oricine poate provoca imediat sau după un anumit timp răspunsul altora. Dacă o echipă este slabă, atunci pentru el o situație de conflict, ca un vânt puternic pentru nisip Masini de introducere: suflat - și nu este nici unul. O echipă puternică este mai puternică și mai unită. Pentru ca o relație de echipă cu colegii și angajatorii au devenit mai puternici, aveți nevoie pentru a dezvolta un sentiment de munca in echipa. Pentru a face acest lucru foarte mult, și mai presus de toate o înțelegere constantă a acestui fapt, s-ar părea. adevărul evident, că orice altă persoană, inclusiv pe cel de lângă tine, este complex și divers, la fel ca tine. El este fericit pentru mine și pentru alți colegi de muncă. Dar este dificil și uneori imposibil de imaginat
nu ceea ce cealaltă persoană este, și ceea ce se întâmplă în interiorul lui, ca și cum era în noi.
2.3 Cultura comunicării
Odată cu creșterea complexității de organizare socială a fost complicată și sistemul comportamental. În secole ΧΙV- ΧVΙ. țările europene au început să dezvolte o nouă procedură de comportament în care un rol important a fost jucat de capacitatea și dorința de a vă rugăm, „ton“, oamenii înșiși, pentru a atrage interesul societății. Deci, nu a existat eticheta, fără de care era imposibil să se facă în cercurile de judecată, straturile superioare ale societății, așa cum se spune, în înalta societate.
Etiquette -Evidentierea ordine comportament social, care include un set de reguli care guvernează expresia exterioară a relațiilor umane. manifestată în încercuite, adresele și plecăciuni, comportamentul în locuri publice, maniere și apariția omului.
nefamiliare și străini. Într-o mare măsură, eticheta ne permite de a atinge succesul în activități profesionale.
Ca urmare regulile de etichetă, asociate întotdeauna în mintea noastră cu armonie
și ordinea publică, arată natura morală și estetică a omului și a societății, care necesită nu numai să se comporte în mod corect, în conformitate cu normele de etichetă, dar, de asemenea, în conformitate cu normele de moralitate, în conformitate cu conceptul de frumusețe, idealul de frumusețe, provocând comportamentul său de experiență estetică. Prin aceasta eticheta afectează dezvoltarea etică și estetică a societății, contribuie la un sentiment de estetica. standardele morale reprezintă baza comportamentului și a comportamentului estetic - starea acestuia este necesar.
Eticheta Deci, reglator în societate, identitatea, funcția de etică, estetică, educativ.
Structura, regulile și principiile de bază ale etichetei moderne.
Examinarea structurii etichetei moderne presupune alocarea formelor sale, specii și subspecii (soiuri).
Forma etichetei este împărțit în verbale și non-verbale. Primul este un verbal (verbal) expresie a respectului pentru oameni și se manifestă în formă verbală: în vorbire, modul de adresare și felicitări, abilitatea de a purta o conversație, să-și exprime critici, pentru a participa la litigiu, să plătească complimente. Întotdeauna și peste tot o persoană care însoțește un cuvânt. Cu privire la modul și ceea ce noi spunem depinde de relațiile noastre interpersonale.
formă non-verbală a eticheta include actele și acțiunile prin care se manifestă respect pentru acțiunile okruzhayuschim.Vse, fapte, maniere umane, oricum îl descriu ca un bine-manierat, care deține cultura de comportament, sau, dimpotrivă, ca insuficient pregătit pentru viață în moderne societate.
Toate aceste diviziuni structurale este condiționată, sunt teoretice, deoarece practic regulile de specii diferite (și subspecii) sunt eticheta în strânsă legătură. De exemplu, pentru a comunica cu colegii, regulile subspecie eticheta. Structura propusă contribuie la o mai bună absorbție a numeroase eticheta este exprimare concisă și clară a conținutului său.
Printre multe reguli, există două astfel încât pătrunde în toate comportamentul uman, dându-i un caracter moral ridicat. În primul rând - nu pun oamenii într-o poziție dificilă, cel puțin a face acest lucru cât mai puțin posibil; al doilea - de a face altora ceea ce doriți să le facă pentru tine.
Nu mai puțin important în cultura comportamentală sunt principiile etichetei. care sunt sprijinul său de bază, în poziția sa inițială, ideile directoare.
Baza oricăror reguli de comportament sunt astfel de cerințe morale ca o expresie a respectului, prietenie, bunătate, decență. Aceste calități sunt necesare pentru o afacere de succes și contacte personale. Dragostea pentru oameni și dorința de a înțelege le ajuta să găsească calea cea dreaptă din situația dificilă, ia omul așa cum este el.
La respectarea etichetei este necesară pentru a lucra puterea de maniere comportamentale. Este o greșeală să credem că, în situații litigioase nu este nevoie să urmeze regulile certăreț. Dar, în scopul de a comunica cu succes la momentul potrivit,
obicei necesară o acțiune sau alta de eticheta, „eleganță“ maniere plăcute, și sunt formate de o atenție continuă pentru a lor
Comportamentul și utilizarea forței de muncă mentale.
În etică nu există fleacuri. Orice greșeală aparent nesemnificative poate duce la un eșec în comunicare. Nu te poți considera un profesionist serios și să nu acorde atenție la aspectul lor, ca și în lumea afacerilor și apariția „lucrări“ în această privință. cravată Askew, uzate sau pantofi neslefuit, haine șifonate, machiaj neglijent, părul vâlvoi - toate acestea arată lipsă de respect pentru cei din jur.
Eticheta este importantă și că, calitatea și capacitatea de a face totul frumos, provocând comportamentul său plăcerea estetică și propria lor și a persoanelor din jur. Lucrarea continuă, pe de altă parte, în această direcție. Estetica de vorbire, maniere, comportament, împreună cu normele morale este baza comportamentului etichetei.
Tu trebuie să respecte obiceiurile și tradițiile naționale. Respectarea umană, respectăm naționalitatea sa. Acest principiu este deosebit de important în prezent din cauza riscului de conflict etnic, care ar putea duce la un război civil. Fiind într-o altă țară, este recomandabil să se respecte obiceiurile și eticheta locale.
2.4 place si displace
La baza relațiilor interpersonale sunt sentimentele unor oameni, atitudinea lor față de cealaltă persoană. În procesul de stabilire a relațiilor interpersonale ocupă un loc special place și ce nu. Cel mai adesea exprima sentimentele de simpatie - acel sentiment, caracterizat printr-o încredere interioară, proximitatea față de o altă persoană. Antipatie - senzație opusul simpatie; împiedicând stabilirea unor oameni kontaktovmezhdu provoacă emoții negative. De foarte multe ori există situații când oamenii nu le pot explica motivele pentru apariția a place și ce nu într-o relație. Aceste sentimente apar ca și în cazul în care împotriva voinței lor, deși mai târziu, în procesul de comunicare, relația se poate schimba. Cu toate acestea, cel mai adesea, sentimentul care rezultă în principal predomină în comunicarea ulterioară. De multe ori, din cauza simpatia oamenilor pot fi combinate în grupuri pe baza opinii, valori și idealuri comune sau similare. Place si displace de oameni sunt selective, se aplică anumitor persoane și calitatea acestora. Este adesea dificil de explicat exact ceea ce persoana este simpatic. Această atitudine se manifestă la nivelul sentimentelor, dar dacă analizați cu atenție ceea ce este baza, această relație cu persoana, puteți găsi această fundație. Cel mai probabil, aceasta va consta în coincidență de gusturi, atitudini, interese, atitudini față de alte persoane.
Același lucru este valabil și pentru antipatia. Cel mai probabil, persoana care te neatractiv și cauza antipatie, ceva ce sau ochii altei persoane rănit, a făcut un rău, din punctul dvs. de vedere, acțiune sau alte manifestări ale gusturilor sale, comportamentul nu coincide cu ideile tale despre propriu-zis - se întâmplă . Nu te grăbi să facă o hotărâre cu privire la persoana: „Este rău, dar îmi place de el“ Cât de bine cunoașteți persoana să spună acest lucru și chiar pentru a face punctele de vedere la dispoziția altor aglomerat? Este corect să judecata? Oare nu pierdem cealaltă persoană rănit? Este de a face totul pentru a stabili un raport cu această persoană?
Înțelegerea de altă parte - o condiție importantă a relațiilor interpersonale.
relațiile normale dintre oameni sunt posibile în cazul în care au capacitatea de a simpatiza, empatiza cu alții, pune-te în locul lor. înțelegerea oamenilor reciproc depinde de natura relației dintre ele. În cazul în care aceste relații sunt prietenos, prietenos. Ajunge la o înțelegere este mai ușor. Prieten iartă mult, dar un prieten adevărat, și el va încerca să nu rănească, pentru a face un pas înainte. Harder în cazul în care relația cu cealaltă persoană, spre deosebire de o prietenie sau parteneriat. Aici, pentru a înțelege de altă parte, efortul necesar pentru a face.
În procesul de relații interpersonale oameni nu doar trata, ei nu doar lucrează împreună sau aproape unul de altul, ele arată influența unul pe celălalt, formează un anumit stil de relație. Într-un efort de a emula binele și să evite răul prin compararea ei cu alții, omul „în sine și relațiile sale cu lumea exterioară construiește.“
Când scris eseu, am avut un scop - pentru a descoperi esența relațiilor interpersonale. Cred că pentru a face față cu scopul urmărit, deoarece un număr suficient de literatură studiate în detaliu relațiile interpersonale. Am considerat esența conceptului de „relații interpersonale“, a dat tipurile caracteristice ale relațiilor interpersonale, a definit esența culturii dialogului, a descris concepte, cum ar fi simpatie și antipatie. Și am dat seama că relațiile personale - este un tip special de relație care apar între oameni în cadrul activităților lor comune. Acestea pot fi diverse în formă și conținut. Natura acestor relații depinde de mulți factori.
Chiar și în contactele cele mai fugare în transport, pe stradă, în magazin - există elemente ale relațiilor interpersonale. Un om se confruntă cu o varietate de emotii si sentimente pe care cineva iubește și respectă sau nu, apreciază sau neglijență, să caute pe cineva să ajute sau, dimpotrivă, va fi indiferentă față de problemele unei alte persoane.
În timpul unei comunicări extinse apar relație constantă, a cărei natură depinde de calitățile individuale ale persoanei și a normelor, principiilor, valorilor acceptate în societate.
Relațiile interpersonale pot fi de afaceri. prietenos. sau de uz casnic.
Astfel, relațiile interpersonale - este un proces complex de interacțiune între oameni. În acest proces, oamenii nu doar să comunice și să lucreze împreună în realizarea oricăror obiective, ele influențează reciproc, se exprima ca indivizi, de a primi o parte din laude oamenii din jurul lor.
IV. Listă de literatură captată