Sunteți de navigare prelucrarea datelor cu caracter personal secțiunea. situat într-o secțiune mare de date cu caracter personal
În realitate astăzi, este imposibil de a desfășura activități pe scară largă, fără proprietate informații adecvate. Prin urmare, procesul de muncă - într-o anumită măsură, procesul de informare.
Prin informații de operare, lucru efectuate cu privire la organizarea de sănătate și de siguranță, a avut loc nume de utilizator locul de muncă remaniere planificate.
Toate lucrările privind formarea relațiilor de muncă și gestionarea organizării muncii, se bazează pe gestionarea procesului de informare, care includ prelucrarea datelor cu caracter personal și organizarea.
Deci, ce face prelucrarea datelor cu caracter personal pentru angajați?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Acest tratament a datelor cu caracter personal lucrătorilor se efectuează pe baza punerii în aplicare a legilor și a altor acte normative.
Ce este prelucrarea datelor cu caracter personal? În acest proces sunt incluse următoarele etape:
- colectarea de informații despre angajat;
- prerogativelor de intrare;
- prelucrare și comandă automată;
- păstrați-le cu actualizarea treptată și perfecționarea;
- radiodifuziune, prin extracție, utilizare și transport;
- accesarea;
- blocarea sau distrugerea.
Reglementarea legală a datelor cu caracter personal cuprinde toate procesele și etapele de lucru cu ei.
Ce este prelucrarea datelor cu caracter personal? Prelucrarea datelor cu caracter personal efectuate un angajat în întreprindere, organizația, în scopul de a promova.
Scopul principal al prelucrării datelor cu caracter personal:
- în aparatul la locul de muncă;
- dispozitivul de la școală sau de formare, de formare suplimentară;
- în scopul de a proteja organizarea muncii;
- pentru promovarea și controlul posibilității de avansare în carieră;
- de a exercita un control, cantitatea și calitatea muncii prestate.
Scopul prelucrării datelor cu caracter personal lucrătorilor include utilizarea și prelucrarea datelor cu caracter personal prin sinteză și relații care determină relevanța oportunităților angajaților în ceea ce privește procesul de producție a acestora.
obiective ridicate și articulate pentru prelucrarea datelor cu caracter personal nu pot fi schimbate fara instiintare angajatului.
De cine?
În conformitate cu datele personale se referă la astfel de informații, care conține informații de bază despre persoana de interes pentru un anumit interval de reprezentanți ai guvernului și alte servicii.
Angajatorul are dreptul de a solicita orice date cu caracter personal stocate în contul angajatului. In afara de aceasta, accesul la datele cu caracter personal are un număr limitat de persoane care își desfășoară activitatea operațională. De regulă, acesta este secretariatul și de personal ofițerii.
Operatorul care efectuează activități de informare cu date cu caracter personal, înainte de a trece la lucrările desemnate, sunt instruiți. El este familiarizat cu normele și principiile de lucru care interzic divulgarea informațiilor conținute în datele cu caracter personal.
Acesta este responsabil pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, ceea ce a relatat despre primirea care confirmă legitimitatea muncii sale cu baza de informații.
caracteristici
O caracteristică a prelucrării datelor cu caracter personal este o deplina confidentialitate. Un angajat la un acord de muncă prevede că utilizarea consideră acceptabilă a datelor lor cu caracter personal.
Numai pe această bază efectuat de muncă său, permite utilizarea informațiilor conținute în documentele personale.
După concedierea, afacerea privată este sigilat și se predă arhiva. A respins din partea angajatorului angajatul nu mai are dreptul de a refuza permisiunea pentru utilizarea datelor cu caracter personal, astfel cum această rezoluție a fost deja utilizată și a intrat în vigoare pe o bază legală.
La determinarea limitelor de acces la informații cu caracter personal, sa stabilit că angajatorul nu are dreptul de a solicita următoarele tipuri de informații:
- despre convingeri politice;
- pozițiile morale, filozofice și religioase;
- cu privire la starea sa de sănătate;
- Detalii despre viața personală și intimă.
fundament juridic
Prelucrarea datelor cu caracter personal efectuate exclusiv pe baza legii stabilite. proces de control de reglementare indicat în implementarea prevederilor legislative.
Prelucrarea datelor cu caracter personal este inacceptabilă:
- Fără consimțământul angajatului.
- Fără o notificare scrisă, pentru a permite prelucrarea datelor cu caracter personal.
- Din cuvintele terțe părți.
- La admiterea la baza datelor cu caracter personal ale unor terțe părți.
Notificarea datelor cu caracter personal furnizate salariatului de către operator, înainte de prelucrare. Toate informațiile lucrător trece în persoană.
Operatorii care efectuează prelucrarea datelor cu caracter personal sunt autorizate de autoritate de contabilitate. Acestora li se cere să-și prezinte datele lor cu caracter personal cu caracter personal pentru raport.
Indiferent de termenul de prescripție, informații cu caracter personal, sau importanța perioadei de activitate a persoanei în cadrul companiei - toate procesele de la luarea de informații cu caracter personal la distrugerea acesteia, acestea trebuie să se bazeze pe competența acțiunilor operatorului și angajator.
Prin regulile de prelucrare a datelor cu caracter personal includ:
- Legalitatea datelor cu caracter personal și în scopul prelucrării.
- Integritatea datelor cu caracter personal.
- Obținerea de date cu caracter personal de la angajat personal sau prin reprezentantul său, prin acordul scris sau prin procură.
- Informații preliminare cu privire la scopul utilizării datelor cu caracter personal.
- Confidențialitatea și responsabilitate.
Rapoartele ulterioare privind funcționarea datelor cu caracter personal ar trebui să confirme respectarea regulilor de date cu caracter personal, precum și pentru a reflecta utilizarea acestora, în conformitate cu obiectivele urmărite.
condițiile de prelucrare a datelor cu caracter personal astfel cum sunt specificate în secțiunea 2 din Legea federală № 152-FL. Acesta definește un set de reguli, obiective și norme de drept, potrivit căreia, efectuat colectarea, utilizarea, eliminarea și alte prelucrarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor.
Punerea în aplicare a acestor tipuri de muncă pot urmări numai acele obiective care au fost motivul pentru colectarea informațiilor. Utilizarea necorespunzătoare a datelor cu caracter personal sau dezvăluirea acestora este considerată a fi o încălcare gravă, pentru care imputate responsabilitate.
Așa cum sa discutat mai devreme, neregulile în prelucrarea datelor cu caracter personal sunt:
- adoptarea de informații de la terțe părți, fără preaviz angajatului;
- accesul la operațiunile cu informațiile personale ale persoanelor care nu au fost instruiți;
- dezvăluirea către terți;
- utilizarea datelor cu caracter personal nu este în scopul propus;
- erori în colectarea sau transferul de date;
- alte încălcări.
munca operator de date cu caracter personal este supus unui control strict de către serviciile autorizate, precum și pentru defectele, încălcări neintenționate sau intenționate ale operatorului este încărcat cu responsabilitate.
Pentru toate acțiunile ilegale în prelucrarea datelor cu caracter personal, pot fi urmate de pedeapsa: disciplinară, administrativă, în unele cazuri - penale.
Articolele din „prelucrarea datelor cu caracter personal“