reglementarea legislativă a problemei
Descărcați o listă completă de ocupații cu condiții de muncă periculoase Program 1 și 2 Program.
Problema de odihnă pensionare anticipată meritată este reglementată de Legea federală №400, în special articolul 30.
Întreaga listă de producții. pozițiile și profesiile lor, care includ caracterizarea condițiilor de muncă periculoase, inclusiv grele, în care fiecare eligibile grazhdaninRumyniyaimeet pentru pensii anticipate sunt prevăzute în anexa nr. 1 și 2
Cine are dreptul de a beneficia de acest avantaj
După cum sa menționat deja mai sus, există două liste, care includ liste de profesii și locuri de muncă pentru care se poate merge pe o vacanță în condiții preferențiale.
Conform primei grila la pensie anticipată pentru a revendica toate profesiile care implică un grad critic de pericol sau de pericol.
Este necesar să se ia în considerare faptul că prima grila nu este rezumată perioada de muncă, care face parte din a doua listă, listele „mici“, iar restul lucrărilor cu condițiile speciale.
La rândul său, a doua grila reglează în mod clar producția, precum și tipul de muncă pentru a fi eligibil pentru pensii anticipate pentru cetățenii care au lucrat o anumită perioadă de timp, în condiții dure.
Pentru a stabili dacă dreptul de retragere pe o vacanță în avans, și de a primi plata pensiilor corespunzătoare legislației în vigoare prevede posibilitatea de a lungimii „padding“ de serviciu, în prima și a doua rețea.
Condiții de beneficii de pensionare pentru
Dacă vorbim despre condițiile de pensionare preferențial pentru №1 listă. acestea sunt după cum urmează:
- pentru vârsta minimă de sex masculin este de 50 de ani pentru femei - 45;
- Existența unei perioade de serviciu comun minimă: femeile au nevoie de cel puțin 15 bărbați - nu mai puțin de 20 de ani;
- prezența experienței speciale: pentru bărbați ar trebui să fie nu mai puțin de 10 pentru femei - nu mai puțin de 7,5 ani.
La rândul său, pentru a doua grila este posibilă pensionarea preferențială în următoarele condiții:
- pentru vârsta minimă de sex masculin este de 55 de ani pentru femei - 50;
- Existența unei perioade de serviciu comun minimă: femeile au nevoie de cel puțin 25 de oameni - nu mai puțin de 20 de ani;
- prezența experienței speciale: pentru bărbați ar trebui să fie nu mai puțin de 12,5 pentru femei - de cel puțin 10 ani.
În cazul în care cetățenii care intră în prima sau a doua grilă a lucrat cel puțin jumătate stabilite de timp, dar au numărul necesar de experiență totală, ei au tot dreptul de a merge într-o vacanță pentru prestații cu o ușoară scădere a vârstei de pensionare. și anume:
- pentru prima grila pentru exact 1 an pentru fiecare an, o experiență specială;
- pentru a doua grila - 1 an 2.5 timp privilegiat sau un an pentru fiecare 2 ani (calculate individual, în funcție de natura condițiilor de muncă).
În plus, trebuie amintit că, în conformitate cu legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări“, în mod necesar trebuie să aibă cel puțin 30 de puncte de pensie.
Luați în considerare situația cu un exemplu.
Bărbați '54. La acea vreme, el a fost capabil să câștige o lungime de 4 ani primul grătar și, în consecință, 9 ani - pe al doilea. Experiența totală de lucru este de aproximativ 26 ani.
Pe această bază, în conformitate cu legislația în vigoare, el nu are dreptul de a merge pe o vacanta pentru prima grila. Dacă vorbim despre cea de a doua grila, atunci el se va pensiona în 57 de ani.
În procesul de insumarea perioada de lucru pe a doua și prima grila experienței sale este de numai 13 de ani, ceea ce ne permite să spunem că un om nu are dreptul legal de a merge pe o vacanță în 55 de ani. Această parte fixă 2 din Legea federală №400.
Procedura de înregistrare a pensiei
Pentru a ajunge la o bine-meritata odihna la motive preferențiale, solicitantul va trebui să se aplice la fondul de pensii teritoriale în locul în care trăiesc.
- folosind centru multifuncțional (MFC);
- prin intermediul portalului oficial al serviciilor publice. Pentru această opțiune, este obligatoriu să aibă un cont personal înregistrat pe site.
Legislația actuală permite înregistrarea pensiilor reduse, iar a treia părți, dar este necesar să se elibereze formularul de autorizare.
Reducerea plata pensiilor la același nivel cu totalul calculat și alocat pentru perioada în care a fost prezentat întregul pachet de documentația necesară.
Lista documentelor
Înainte de a trece la proiectarea unei pensii reduse, aveți nevoie pentru a pregăti o listă completă a documentelor. care cuprinde:
- original și copie a pașaportului solicitantului;
- toate documentele care ar putea confirma prezența unor baze pentru a produce o pensie redusă pentru limită de vârstă: original și o copie a carnetului de muncă, certificatul de angajator care să confirme condițiile de muncă vătămătoare. Compoziția acestei referință include o descriere a condițiilor de muncă, atribuțiile angajatului, și așa mai departe;
- Documente suplimentare: informații de arhivă (de exemplu, în cazul în care activitatea a schimbat de mai multe ori, în original și o copie a actului de identitate pentru bărbați).
- certificatul de naștere al copilului (în cazul în care un copil minor dependent);
- documentează prezența educației;
- original și copie a pașaportului mandatar;
- Împuternicire (dacă înregistrarea este angajat în persoana a treia).
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că în cazul în care pensia se face prin intermediul internetului, au nevoie doar de copiere.
În cazul în care s-au găsit departamentul teritorial al fondului de pensii oricăror erori în documentele, acestea trebuie să fie corectate în termen de 3 luni de la primirea notificării.
Procesul de plata
Orice fel de plată de pensii, inclusiv una care a acumulat în mod preferențial, având în vedere destinatarii săi pentru luna curentă.
Puteți alege orice metodă de obținere:
- oficiul poștal;
- o instituție bancară;
- cu ajutorul altor companii private care desfășoară cariera lor în această direcție.
În cazul în care beneficiarii de plăți de pensii au exprimat dorința de a schimba metoda de obținere de numerar, trebuie să notifice angajații Fondului de pensii.
reguli de calcul
Punerea în aplicare de numărare beneficiu de pensie preferențial are loc în conformitate cu legislația federală №400 prin următoarea formulă:
- SPV - doar mărimea absolută a plata de pensii în timp ce pensionarea anticipată;
- PB - dimensiunea pretendent acumulat pentru suma beneficiu de pensie de puncte care au nevoie pentru a defini în continuare plata pensiei;
- CPU - prețul unui punct de pensie. care este indexată anual în funcție de ce nivel al inflației stabilit pe întreg teritoriul Federației Ruse.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că valoarea de puncte depinde de faptul dacă se plătește direct de angajator toate contribuțiile necesare la legislație.
După cum arată practica, pentru a calcula valoarea plăților de pensii este destul de complicat pe cont propriu, dar nimeni nu se oprește pentru a găsi dimensiunea aproximativă.
În concluzie, aș dori să se constate că, în orice caz, eligibilitatea pentru condiții preferențiale privind plățile de pensii trebuie să fie disponibilă o dimensiune minimă a timpului special (cel puțin 50% din prevederile legii).
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!