Pentru care oamenii lucrează? Cineva care caută să bani, cineva - la glorie, celălalt vrea putere, iar cineva doar iubeste slujba. Acestea și alte circumstanțe conduc la o activitate activă umană, numite motive, precum și utilizarea lor - motivație.
Orice manager dorește să gestioneze o echipă unită, prietenos calificat, dispus să stabilitatea, creșterea venitului lunar, o reputație bună. La urma urmei, într-un lounge plăcut stăpânilor bune clienților se întoarcă, și să recomande cabina de master și de prieteni. Oamenii merg, maestru ocupat, înfloritoare salon. Dar se întâmplă, de asemenea, că stăpânii sunt prea leneși pentru a lucra cu neplăcere, și pentru a crește abilitățile și nu vor să audă. Ca urmare, clienții vin o dată și nu vin înapoi, salon își declină anumite servicii (de exemplu, în cele mai multe saloane jumătate de masterat nu Perm si „site-ul“ bărbați tunsoare). Masters și stau în jurul valorii de lounge face o pierdere. motivația personală se vorbește mult, dar până de curând, principal și aproape motivul numai pentru activități pentru a conta bani.
Dar nu o abordare pur economică este consecventă. Dacă există o ciocolată în fiecare zi, foarte curând de acest gen va provoca dezgust. „... Un factor care astăzi motivează o anumită persoană la muncă intensivă, mâine poate contribui la“ închide „aceeași persoană. Nimeni nu știe exact cum mecanismul de motivare, ce forță ar trebui să fie un factor motivant și atunci când funcționează, să nu mai vorbim despre de ce funcționează“, - Richard Henderson. Prin urmare, există stimulente non-economice: instituționale și morale.
Informați-vă despre succesele. Dacă expertul face ceva bine, și poate mai bine decât oricine altcineva, să le cunosc! Cu siguranță, el așteaptă recunoașterea ta. În plus, chiar dacă aveți de gând să mustrăm un angajat pentru defecte în muncă, începe cu laudă, și apoi trece la critica. Și niciodată nu rugayt de masterat în prezența unor părți terțe.
Aranjați concursului. Organizarea concurenței „Tunderea luna“ sau „Male Master“, câștigătorul încurajează cadouri premium sau o diplomă. atmosfera competitivă promovează realizările profesionale și calitatea muncii.
Bad exemplu: „Angajatul Săptămânii“ Competiția a fost organizată în aceeași organizație. Câștigătorul premiului a fost acordat, poza lui atârnă în ziar de perete. Productivitatea a crescut brusc, de la angajați au început să primească idei interesante creative. Când toate dintre cei mai buni meșteșugari din ziar de perete a vizitat deja de trei ori, conducerea a decis să încurajeze o „rămase în urmă“ și să aleagă cel mai bun nu este foarte bun angajat. Apoi, motivația angajaților a scăzut la nivelul inițial. Interesul în competiție lipsește.
Ajuta la dezvoltarea de masterat. Coafor - o profesie care predau viața. Dă-i posibilitatea de a studia maeștrilor. Dacă sunteți în imposibilitatea de a plăti pentru căpitani de formare, da cel puțin o vacanță în acest moment. Există, de asemenea, școli care pot organiza un atelier de lucru pe un anumit subiect în rândul maeștrilor direct în cabina ta. În cazul în care chiar și un maestru va vizita formarea noului cunoștințele pe care le spune colegilor. Și acest lucru este un avantaj în întreaga cabină.
Crearea unui mediu de lucru confortabil. Uneori, oamenii își pierd interesul în activitatea din cauza mai mic detaliu, dar într-o afacere bună, nu există fleacuri. Angajații de fum în bucătărie? Clientul Fotoliu nu poate fi ridicată în cazul în care persoana care sta în ea? În cabină nu există cântare pentru cântărire vopseaua? Ascultați cu atenție la dorințele maeștrilor, pentru a ignora - cea mai rea pedeapsa.
Filozofia firmei este că, pentru a convinge oamenii că munca lor este complex și interesant. Masters ar trebui să simtă că face o contribuție unică la succesul salonului, iar conducerea recunoaște acest lucru, note și le răsplătește.
Cine a citit în limba engleză
Un element o lingură de frunze de o urzica pentru a face un pahar de apă fiartă, pentru a insista o oră și jumătate și pentru a filtra. După spălarea părului cu atenție pentru a freca într-o piele cu capul de infuzie filtrat apoi pentru a pune pe cap o pălărie de cauciuc timp de 30-40 minute. Nu să se spele off. Procedura pentru a petrece de 2-3 ori pe săptămână.
Datorită unei structuri de cremă alunecă încet și ușor petrece o linie corectă. In afara nu se răspândește deloc și nu este tipărită în timpul unui secol. Și ultimul, dar importante, - acest creion este perfect umbrită de un deget sau o perie și se apropie în mod ideal pentru smoky eyes make-up creație.
Wer liest nach Deutsch
Die folgende Wunderkomponente, über die die Rede gehen wird, wird die Masse der Vorwurfe seitens der praktischen Hauswirtinnen des typs herbeirufen: "Uns diese Frucht nicht nach der Tasche". Und es sich um handelt solche exotische Frucht, Wie die Ananas. Naturlich, ziemlich teuer, aber manchmal braucht om die Haut von dieser wunderbaren kosmetischen Prozedur immerhin zu verwohnen, die sich Ihnen storitsej Decken wird.
mor de blană, wer eine auf den Honig alergică pălărie, die Honigmasken Sind kontraindiziert. Honigmaske zu Machen cel anterior, fuhren Sie die kleine Prüfung durch. Tragen Sie den Tropfen des Honigs auf die auf Haut, poderzhite 20 Minuten und waschen aus Sie zu Wasser. Wenn durch 24 Stunden auf dieser Stelle der Ausschlag, die Geschwollenheit nicht erschienen ist, können Sie die Rotung oder das Jucken - die Mittel mit dem Inhalt des Honigs verwenden. Seien Sie aufmerksam, wenn Sie kuperozom (die Erweiterung der Behälter leiden), da der Honig diese Erscheinung zusatzlich fordert. Sie erinnern sich, dass die in den hauslichen Bedingungen vorbereiteten Cremele und der Maske nicht lange bewahrt werden. Es ist am Besten, vor Jeder sie Anwendung vorzubereiten. Aktiv benutzen Sie die heilsamen Eigenschaften des Lindenhonigs, und Sie werden bezaubernd immer aussehen!