Outstaffing. Tot mai multe companii se simt nevoia de a scăpa de riscurile de personal, și de a reduce costurile de personal. Și dorința de a optimiza procesele de afaceri sunt de multe ori alături de intenția de reducere a sarcinii fiscale.
Creșterea cererii de retragere a personalului pentru personalul asociat atât din motive economice și cu specificul personal afară, care este în cerere numai schemele salariale „albe“. În timp ce societatea plătește salariile angajaților săi „în plic“, riscul de a urmăririi penale nu permite utilizarea Outstaffing. Dar în ultima vreme, tot mai multe companii de tranziție la practica salariilor „albe“, care, la rândul său, este asociată cu o activitate crescută a autorităților fiscale. Un alt motiv pentru creșterea cererii este nevoia Outstaffing HR-servicii și de contabilitate pentru a transfera o parte din funcțiile de rutină pentru un artist din afară. Printre ei - păstrarea cărților de muncă și a altor documente de personal, calculul și plata salariilor, precum și contribuțiile la fondurile stabilite de legislație, înregistrarea concediu medical, concediu, călătorii de afaceri și responsabilitatea pentru respectarea tuturor legilor muncii și fiscale. De asemenea, furnizorul este implicat în înregistrarea pachetului social, care include planuri de asigurare și de pensii, precum și o mulțime contribuie la soluționarea litigiilor și conflictelor cu colegii. „Uneori, diviziile companiilor mari au nevoie să angajeze pe cineva personal, care este aprobat în fiecare an, - spune partener Sparta Outstaffing Denis Sidorov. - În acest caz, în loc de negocieri lungi cu ramura centrală de birou angajează o persoană în cadrul schemei de externalizare de personal ". Contabilitatea elimină, de asemenea, o parte semnificativă a riscurilor de personal, și HR-serviciu este alocat pentru a da atenție deplină la funcțiile strategice ale care sunt dezvoltarea sistemelor de motivare și de recrutare, dezvoltarea culturii și organizarea formării corporative.
Mici, da udalenkie
În plus față de creșterea eficienței încheierii managementului resurselor umane a personalului pentru stat atractivă pentru întreprinderi și posibilitatea de a salva pe taxe. Ca orice altă activitate legată de fluxurile financiare, Outstaffing văzute de unii oameni de afaceri posibilitatea de a construi tot felul de scheme, unele care contribuie la reducerea plăților către trezoreria statului. O modalitate de a optimiza fiscale este faptul că firma poate angaja un număr mare de lucrători, menținând în același timp statutul de întreprindere mică, care are dreptul de a ține evidențe contabile în cadrul sistemului simplificat. Acest lucru face posibil să nu plătească UST plăți limitate la fondul de pensii, care economisește 11,8% din statul de plata. Unii furnizori de servicii Internet prevăd astfel de sisteme este rețeaua unui număr mare de întreprinderi mici, pentru a oferi clienților lor cu o reducere a plăților fiscale.
O altă schemă pentru a evita impozitul pe proprietate, care nu poate plăti compania a cărei capitalul social deținut obscherumynskim organizații publice ale invalizilor. De asemenea, este necesar să se obțină beneficii pentru persoanele cu handicap este de cel puțin 50% din stat, iar cota lor din fondul de salarii - cel puțin un sfert din total. Aceste cerințe sunt precizate în paragraful 3 al articolului 381 din Codul fiscal. Conform schemei pentru a reduce la minimum fiscale oficiale în stat este numărul de numărul necesar de persoane cu handicap, și lucrătorii sănătoși care pot „strica statisticile“, extrase din furnizor-autstaffera. Costurile sunt plătite nu din statul de plată, iar elementul „pentru serviciile prestate“. Prin urmare, cerințele Codului fiscal, atât în număr de personal și cu privire la procentul minim de salariu respectat în mod oficial.
Un alt mod de a se salva dă legislația fiscală românească. Conform reglementărilor în vigoare, contractul personalului, în care compania străină oferă servicii pentru o companie românească, nu este o bază pentru plata impozitului pe venit în Federația Rusă. companie străină, operează în România prin „fiica“, încheie un contract pentru furnizarea de personal administrativ și tehnic cu un furnizor străin. „Nerezidenții folosesc adesea acest tip de contract pentru retragerea de fonduri de la instituțiile lor românești din țară cu un impozit pe profit mai mic“, - spune șeful direcției tehnice a personalului SGS Konstantin Borisov.
Mulți furnizori de servicii de personal care furnizează deducând personalului, sunt part-time agențiile sunt angajate în procesul de recrutare. Există generaliști, care lucrează pentru toate sectoarele: „Serviciul personal de program“, „Encore», Kelly Servicii CSI, Manpower, Coleman Servicii. Pentru acei participanți pe piață Outstaffing este o activitate suplimentară, atașată la recrutare principală de afaceri. Există o serie de companii, pentru care încheierea personalului pentru stat - una dintre principalele direcții. Printre ei Sparta Outstaffing, Serviciul de Resurse și SGS. Acesta din urmă este specializată în lucrul cu industria și industria petrolieră. Unii s-au logodit Outstaffing datorită naturii activităților sale. Astfel, agenția de recrutare Ventra a fost creat de Mirantis, care experimentează o nevoie constantă în domeniul specialiștilor IT, de înaltă tehnologie și telecomunicații. Outstaffing sistem utilizat de recrutor, potrivit pentru companiile străine care intenționează să pătrundă pe piața românească, dar nu doresc să se ocupe de toate dificultățile legate de personalul permanent.
Uneori Outstaffing companie angajate, ale căror activități sunt departe de recrutare. Acest lucru se aplică acelor întreprinderi care au un personal de specialiști extrem de valoroase și căutate pe piață. „Compania noastra ofera servicii de Outstaffing furnizorii de echipamente, - spune vice-președintele companiei,“ Corbin „Alexander Malis. - În plus față de livrarea vânzătorului este de acord de multe ori pentru a instala echipamente și să efectueze reparații și acțiuni preventive. acest lucru se face adesea de către inginerii noștri, prevăzute în cadrul schemei de Outstaffing. În fiecare zi este de la 100 la 200 de euro, rentabilitatea acestei activități se ridică la 20-40%, pe o bază lunară avem 250-300000 $. Datorită activității experților noștri pe obiecte străine ".
În principiu, orice companie are periodic un surplus de forță de muncă, ar putea „să trimită“ specialiștilor săi, să beneficieze de ea. De exemplu, de apărare întreprindere, s-au trezit într-o scădere accentuată a volumului de comenzi de stat, ocazional închirieze angajații lor, care deține specialități, uneori, rare sau chiar unice. Cererea pentru ei apare în construcția și punerea în funcțiune a obiectelor complexe.
Expert angajat Outstaffing, este la un dezavantaj în comparație cu cei care lucrează în stat. În cadrul schemei de personal oamenilor de outsourcing de multe ori angajat în furnizorul de companie cu titlu temporar, și să-l demite, pur și simplu încă o dată în imposibilitatea de a încheia un contract de muncă.
Din cauza acestui regim special de retragere a personalului pentru stat se aplică profesiilor care au cea mai mare reprezentare cantitativă a societății, în caz de necesitate de a reduce numărul de angajați nu intră în conflict cu Inspectoratul Teritorial de Munca.
Lyudmila Arkadieva. Specialist principal pentru lucrul cu „Xerox Eurasia“ personalul companiei: