Răspunsurile avocați (1)
Dragă Anna.
În conformitate cu art. 212 TKRumyniyarabotodatel obligat serviciile obespechitsanitarno-consumatori și lucrătorii de îngrijire a sănătății, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și lucrătorii de livrare care devin bolnavi la locul de muncă, în organizarea medicală, dacă este necesar, să le furnizeze o urgență medicală.
Astfel, asigurarea lucrătorilor din domeniul serviciilor sanitar si casnic este responsabilitatea angajatorului.
În conformitate cu art. 220 angajat TKRumyniyaotkaz pentru a efectua munca în caz de pericol pentru viață și sănătate, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, sau de a efectua lucrări cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și care nu fac obiectul contractului de muncă, nu atrage după sine aducându-l la răspunderea disciplinară.
Deci, răspunsul la întrebarea dvs. depinde de: poate provoca astfel de condiții de muncă de viață și sănătatea ta. Chiar și în cazul refuzului de locuri de muncă angajatorul trebuie să ofere în momentul îndepărtării unui astfel de pericol pentru un alt loc de muncă.
În cazul tău, mă îndoiesc că lipsa de apă poate dăuna vieții și sănătății (desigur, dacă nu aveți nici o boală specifică)
În orice caz, aveți dreptul de a trimite o plângere la angajator la Inspectoratul Muncii federal și Biroul Federației Ruse Procuraturii.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.