Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
1. Obiectul studiului de economie și sociologie a muncii
Economia forței de muncă - știința care studiază aspectele economice ale muncii în vederea îmbunătățirii funcționării societății, întreprinderi, grupuri de muncă.
Un subiect comun de studiu este munca umană în producția socială.
Munca - o activitate umană scop, care vizează crearea unor valori culturale și materiale, în scopul de a satisface nevoile personale și nevoile societății.
Munca are următoarele proprietăți:
În cadrul procesului de muncă se referă la procesul de asociere și direcția de facilități de producție și a forței de muncă, în scopul de a crea valori de consum (adică produsul muncii).
astfel elemente ale procesului de muncă sunt:
Slave. forță - o combinație de abilități fizice și mentale ale persoanei care le-a folosit în timpul lucrului. Slave. forță - este principala forță de producție a societății.
Mijloacele de producție sunt compuse din obiecte de muncă și mijloace de muncă.
obiecte de munca - este tot ceea ce este utilizat de către om-m în procesul muncii care suferă mutații sau dobândește o nouă misiune (acestea includ: terenul și resursele sale, materii prime, produse semifabricate, piese, construcții, floră și faună).
Instrumentele de muncă - este ceva cu care omul acționează asupra obiectelor muncii (mașini, echipamente, unelte).
Produsul muncii - rezultatul muncii.
Poate acționa ca:
Organizarea muncii - este un sistem de factori externi care afectează eficiența procesului de muncă.
Performanța de muncă sunt după cum urmează:
Capacitatea juridică - capacitatea de a activității, caracterizată prin activitatea umană.
Serviceability - caracterizează aspectul cantitativ al materialului sau a altor activități umane. Datorită ei, a făcut posibilă comiterea acțiunii și rezultatele obținute.
Serviceability se caracterizează prin indicatori:
1) Indicatori economici:
Numărul de produse fabricate,
Timpul mediu petrecut pe producția de bunuri,
Numărul de produse cu defecte, etc.
2) Indicatori fizici:
Modificări ale ritmului cardiac,
Viteza de reacție vizuală
Eficiența nu este constantă, ci variază în diferite perioade de timp de lucru sub influența diferiților factori:
obiceiul său de lucru sistematic,
gradul de stăpânire a abilităților de lucru, etc.
Anumite tipuri de lucrări corespund curbele de performanță ale acestora. Pentru majoritatea lucrărilor în timpul zilei de lucru este caracterizată prin curba de performanță tipică, care are 3 faze.
performanță stabilă fază,
Pentru etapa 1 st se caracterizează prin indicatori de eficiență scăzută. În această perioadă este formarea de „lucru dominant“, adică configura diferite centre nervoase care reglementează activitatea organismului uman la forma de activitate și de viteză, care sunt necesare pentru munca cea mai productivă. Durata de la câteva minute până la 1,5 ore.
Faza II. La încheierea acestuia o persoană care se mută într-o stare de funcționare constantă. În același timp, aceasta atinge rezultate maxime cu efort minim.
Etapa III. Când această fază de operare este redus, accentul de operare este împrăștiată, încetinită de mișcare, ceea ce constituie o oboseală de montare.
După pauza de prânz, corpul uman trece din nou prin trei faze, dar faza vrabatyvaemosti mai scurtă, faza II este prea scurtă, faza III de durată.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că atunci când se lucrează în performanța de seară și pe timp de noapte este mai mic decât în timpul zilei. Lucrul pe timp de noapte contrar abilitatile fizice ale persoanei.
În termen de 2 zile min izolat (2-3 pm) 2 max (8-9 ore. Dimineața, 18 ore. Pm) eficienta.
performanței umane în timpul săptămânii, de asemenea, nu este stabil. În primele zile ale săptămânii este în creștere, atingând cel mai înalt nivel în a treia zi, apoi a scăzut treptat, o scădere bruscă de 6 zile.
Capacitatea de lucru ar trebui să se facă distincție între noțiunea de dizabilitate.
Angajabilitatea reflectă posibilitatea intervenției umane în muncă. Dacă o persoană nu este în măsură să muncească, el este capabil să lucreze.
Persoanele cu handicap înseamnă că o persoană este în imposibilitatea de a efectua lucrarea sau lucrarea aceasta este contraindicat din motive de sănătate.
Există de frontieră de invaliditate legate de vârstă.
Prin utilizabili includ:
femei cu vârste cuprinse între 16-54 inclusiv,
bărbați de la 16-59 inclusive
Cu varsta abilitatea de a lucra este pierdut. Pentru a pierde capacitatea de a lucra poate fi complet sau parțial, ca urmare a unor boli sau leziuni. dizabilitatea prematura este reflectată în forța de muncă a societății și afectează în mod negativ productivitatea.
Clasificarea tipurilor de muncă
I În funcție de conținutul.
muncă simplă - este cheltuiala servitorului simplu. forțe, care are, în medie, o persoană obișnuită nu are o dezvoltare specială (în conformitate cu Marx). Acest lucru nu necesită speciale. Formare.
mână de lucru calificată (după Marx) - este „Crescut“ muncă simplă.
Pentru reproducere - cunoscute în prealabil, care nu are nevoie de creativitate.
Munca creativă - munca de creație în care pentru a crea un nou, unic.
muncă funcțională compoziția și natura funcțiilor lor diferite.
Professional - este activitatea desfășurată de angajații unei anumite profesii.
Mental - lucru cu apariția ideilor și a planului de dezvoltare pentru punerea în aplicare a acestuia.
Fizică - lucru cu costul energiei fizice.
II, în funcție de natura muncii.
Natura lucrării arată modul în care este prezentată lucrarea, care sunt caracteristicile sale, simptome, caracteristici distinctive, în special.
Beton - lucru care vizează crearea de valoare pentru clienți.
Rezumat - lucru care vizează crearea valorii bunurilor.
Salariale - relațiile care rezultă m / s de la proprietarul mijloacelor de producție și a angajaților personal liber, dar nu dispun de mijloacele de producție și să vândă munca lor pentru s / n.
Samonaemny - este opera unui antreprenor pentru a deschide o afacere, de a crea oportunități pentru utilizarea muncii lor.
munca individuală a angajaților individuali.
colectiv de muncă, atunci când oamenii nu lucrează în izolare și împreună lucrează împreună în echipa (ateliere etc.)
Privat - individual de muncă asociat cu producerea și legale. izolare.
lucru public, conceput pentru a satisface nevoile societății.
III. Conform rezultatelor muncii.
forței de muncă de fabricație direct implicate în crearea produsului total el, venitul național.
Condiții de viață de muncă, care este cheltuit în acest moment.
Trecut (întruchipat) întruchipează rezultatele generate anterior.
IV. Pentru elementele de utilizare ale muncii și gradul de intervenție umană.
1) Manual, adică una care se efectuează sau complet manual sau cu ajutorul instrumentelor de mână.
2) de lucru mecanizată, care se efectuează cu ajutorul instrumentelor mecanizate.
3) automată - această lucrare, atunci când elementele principale de lucru sunt complet automatizate, precum și elementele auxiliare - în totalitate sau parțial.
V. Prin metodele de atragere a oamenilor la locul de muncă.
Lucrările la constrângere non-economică - este de lucru, care se caracterizează prin manifestarea libertății private.
Lucrările la constrângere economică - este o muncă de necesitate de a câștiga traiul (lui).
Munca voluntară - la cerere, atunci când o persoană este static punct de vedere economic => nu poate funcționa, dar funcționează pentru a realiza potențialul lor de afirmare, de auto-exprimare.
Diviziunea muncii: conceptul, tipurile de bază și formulare
În diviziunea muncii se referă la distincția activităților umane în producția de bunuri și servicii. Acesta este un proces de separare a diferitelor tipuri de lucrători și prevede specializarea locurilor de muncă și a personalului pentru îndeplinirea lor desemnate funcțiile respective, activități și operațiuni.
Există trei tipuri principale de diviziune a muncii.
Diviziunea generală a muncii prevede separarea diferitelor tipuri de activități din întreaga țară.
Privat - în cadrul industriei.
Un singur înseamnă diviziunea muncii în cadrul întreprinderii sau divizare.
În întreprinderi, există mai multe forme de diviziune a muncii:
diviziunea 2.Professionalnoe a muncii presupune în cadrul fiecărui grup funcțional de angajați, în funcție de conținutul tehnologic și tipul de activitate desfășurată separarea diferitelor meserii și profesii.
diviziunea 3.Tehnologicheskoe subdiviziunii muncii înseamnă acționează asupra procesului de producție a plantelor în etape separate, operații, iar fazele sunt stabilite pentru interpreți individuali.
Diviziunea 4.Kvalifikatsionnoe a muncii este determinată de diferențele existente în complexitatea și acuratețea proceselor efectuate, precum și nivelul de competențe profesionale, experiență de muncă și abilitățile personale ale angajaților.
Eficacitate (sau eficacitate) a producției este următoarea:Productivitatea muncii se caracterizează prin doi parametri: producția și forța de muncă.
Generation - raportul dintre masa produselor la timpul de lucru petrecut pe această temă.
Complexitatea - valoarea determinată de lucru relația de timp cu volumul producției.
economie vârstă de performanță de muncă
Plasat pe Allbest.ru
documente similare
Condițiile de lucru ca un set de factori de mediu de lucru, clasificarea acestora. Modalități de îmbunătățire a condițiilor de muncă. Măsurile de eficientizare a activității și de odihnă. Dinamica sănătății umane și fazele sale. Foto timpul de lucru.
Subiectul rolului funcțiilor sociologice și a formelor de muncă în societate. Studiul de schimbare a naturii sale în istoria omenirii. Cercetarea de caracteristici ale economiei muncii mentale, fizice și moderne. Modalități de a îmbunătăți eficiența muncii.
Obiective, frontiere și avantajele diviziunii muncii, abordări științifice la definirea conceptului. General, tipuri particulare și individuale ale diviziunii sociale a muncii, semne de clasificare a formelor sale. Proprietățile diviziunea verticală și orizontală a forței de muncă.
Conceptul și esența diviziunii sociale a muncii. Forme de diviziune socială a muncii. Diviziunea muncii și a cooperării. legea muncii. Noi tendințe ale diviziunii sociale a muncii. Rolul diviziunii muncii în dezvoltarea relațiilor de piață moderne.
Diviziunea muncii ca separarea tipurilor de muncă între angajați, echipe și alte departamente din cadrul companiei. Istoria dezvoltării și a formelor de diviziune socială a muncii, natura și importanța sa în condițiile economice actuale.
Specializarea activității de muncă. Conceptul de caracteristici comune, forme de diviziune a muncii și de dezvoltare. proiectarea sistemului de diviziune funcțională și de cooperare a muncii. Repartizarea funcțiilor de producție între lucrătorii de diferite profesii.
Definirea, obiecte, unelte, produse și forței de muncă proces. Apariția dreptului la muncă și strategia de dezvoltare a dreptului muncii. Principalele forme de activitate umană, formarea personalității creatoare și natura muncii.
Tipuri de pe piața forței de muncă: deschise, ascunse. Cererea de forță de muncă, propunerea sa. Curba cererii, ofertei. Principalele caracteristici distinctive ale pieței muncii din România. Diferența dintre șomaj structural și fricțional. Caracteristici ale reglementării de stat a ocupării forței de muncă.