Acest articol discută despre caracteristicile forței de muncă întreprindere de telefonie mobilă și de management.
Cuvinte cheie: resurse umane, mobilitatea forței de muncă.
Munca reprezintă în linii mari, în primul rând, un anumit fel de relație umană cu lumea (în principal, așa-numita „natura“) și, pe de altă parte, - persoană la o altă persoană. [3, 32]
Resursele de muncă ale întreprinderii sunt cea mai importantă resursă a fiecărei întreprinderi, calitatea și eficiența utilizării acesteia depinde în mare măsură de rezultatele finale ale companiei și competitivitatea.
În prezent, majoritatea antreprenorilor români să înțeleagă că succesul scopurilor și obiectivelor determinate de modul în care în mod eficient a luat una sau cealaltă echipă.
Colectivul de muncă are, atât efecte pozitive, cât și negative asupra comportamentului oamenilor, expresia individualității lor.
Orice activitate de lucru, indiferent de domeniul său de aplicare și a profesiei de lucru presupune existența a cinci componente:
1) obiectul muncii (materii prime, părți componente, servicii de facilități, obiecte de muncă);
2) mijloacele de muncă (mașini, echipamente, mașini, unelte);
3) activitățile tehnologiei - o modalitate de a avea un impact asupra obiectului muncii, o anumită secvență de acțiuni și metode de influență asupra subiectului muncii, în scopul de a obține în prealabil rezultatul dorit;
4) Organizarea muncii - proceduri specifice ale procesului de lucru, care constă în producerea interacțiunii umane cu mijloacele de producție și cu altele și prin crearea condițiilor de lucru necesare;
5) activitatea intenționată angajat, care, prin intermediul forței de muncă, tehnologie, precum și organizarea specifică un efect semnificativ asupra obiectului muncii pentru a conferi proprietățile care satisfac anumite nevoi umane.
Fiecare dintre aceste elemente ale procesului de muncă este necesar, dar rolul lor în realizarea produsului final este diferit. [6, 69]