Pentru a începe cu, care pot primi pensie pentru limită de vârstă de asigurare. Pentru a primi o astfel de pensie trebuie să fie efectuate trei condiții. În primul rând, o persoană a atins vârsta de pensionare (bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani). În al doilea rând, perioada de asigurare de cel puțin șapte ani. În al treilea rând, coeficientul de pensii individuale nu este mai mică de 9.
sistemul de pensii
Ca regulă generală, perioada de asigurare pentru pensie include perioade de muncă și alte activități pentru care plătesc contribuții de pensii. De asemenea, experiența include și alte perioade specificate la articolul 12 din Legea № 400-FZ (de exemplu, serviciul militar și timpul petrecut în spital).
Perioada de asigurare pentru o pensie se stabilește pe baza datelor de înregistrare personificat al fondului de pensii. Acum, o secțiune 6 din formularul RSV-1. Uneori, determină vechimea și pentru contractele de muncă, referințe de la locurile de muncă anterioare, carte de identitate militare și alte documente, mărturia martorilor (art. 14 din Legea № 400-FZ).
factorul de pensii
Astfel, coeficientul de pensii individuale - un parametru care să reflecte unitățile relative ale pensiei dreptului la o pensie. Factorul considerat, ținând cont de angajate și plătite contribuțiile de pensii Fondul de asigurări de pensii și de experiență de asigurare. Afectează rata de eșec și pentru o perioadă determinată de la primirea pensiei.
În numirea de pensii pentru limită de vârstă FIU rata de experți este calculată în ziua vârstei de pensionare. Dacă vorbim despre pensionarea anticipată, coeficientul este determinat în ziua stabilirii unei astfel de pensii.
Cine are dreptul la pensionare anticipată
Unii oameni se pot pensiona mai devreme. Această lege este oamenii care au lucrat în condiții speciale teritoriale (Extremul Nord și zone echivalente). De asemenea, pensionarea anticipată se bazează celor care au lucrat în condiții speciale - condiții de lucru de obicei dăunătoare sau periculoase.
Există alte condiții pentru numirea pensionare anticipată. În special, profesorilor și medicilor.
pensie pentru limită de vârstă administrată la infinit, adică viață (h. 10 v. 22 № 400-FL).
De multe ori există o întrebare - dacă să includă în experiența de pensionare anticipată pentru serviciu în perioada sovietică armata (doi ani)? Acest om a servit și a lucrat în Extremul Nord.
Din păcate, un astfel de serviciu nu afectează durata serviciului pentru pensionarea anticipată. Explicați de ce.
Vei primi pensie anticipată pentru limită de vârstă din cauza de a lucra în om Far North poate, dacă el a fost în vârstă de 55 de ani (ani -50 de sex feminin). De asemenea, au nevoie de „nord“ experiență nu mai puțin de 25 de ani - pentru bărbați și 20 de ani - pentru femei. Rata de pensii ar trebui să fie de cel puțin 9. Deci, experiența generală pentru bărbați cel puțin 25 de ani - pentru bărbați și 20 de ani - pentru femei.
Ce documente pentru a aranja FIU
Despre membru care a ajuns la vârsta de pensionare, organizația trebuie să fie pus într-un birou FIU persucheta informații personale. Este necesar să se prezinte la Fondul:
- informații cu privire la perioada de asigurare a angajatului în forma SPV-2;
- inventar pe formularul ADV-6-1.
Pentru o pensie nevoie de următoarele documente:
- o declarație privind stabilirea unei pensii;
- pașaport sau alt document care atestă identitatea și domiciliul angajatului;
- certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii (snils), dovada înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii;
- documente care să ateste perioadele de lucru sau alte activități incluse în perioada de asigurare;
- un extras din contul personal în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, care conține date despre o rată de pensii angajat individual;
- documente care dovedesc perioadele de lucru pentru destinația de pensionare anticipată.
Lansați o carte nu ar trebui să fie de cel mult trei zile lucrătoare de la data la care persoana a depus o cerere la forma liberă. Un maxim de trei zile lucrătoare după ce angajatul primește de muncă carte de înregistrare la biroul FIU, el trebuie să returneze documentul organizației (art. 62 din LC RF).
Documente către FIU ia reprezentant al angajatului? Apoi, împreună cu pachetul total de documente în plus, să prezinte puterea relevantă de avocat și un reprezentant al pașaportului.
În cazul în care documentele angajatorul este apoi adăugat la pachetul total de documente, este:
- acordul scris al salariatului de a depune cererea sa de către angajator;
- un document care confirmă faptul că cetățeanul are o relație de muncă cu angajatorul. Acest lucru ar putea fi un contract de muncă, o copie cartea de muncă a angajatului sau a unui certificat din partea angajatorului;
- documente care să ateste identitatea șefului organizației și atribuiți-l într-o poziție corespunzătoare, de exemplu, copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă.
Un angajat poate solicita o pensie în orice moment, după ce a devenit în drept să-l - în condiții fără restricții. În același timp, cererea pentru numirea de pensii pentru limită de vârstă biroul teritorial al UIF poate dura până la modul în care vin cetățeni vârsta de pensionare. Dar, maxim o lună înainte de apariția acesteia (pag. 18-19 din Regulamentul № 884n).
calcula direct pensiile angajaților efectuate de specialiști virtuții pensii fondaRumyniyav de punctul 41 din Regulamentul 884n №. Competența angajatorului la această întrebare nu se aplică. Calculați mărimea pensiei viitoare poate fi tu insuti pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din România cu ajutorul calculatorului de pensionare.
Acestea sunt reguli generale. Cu toate acestea, în practică, poate solicita documente suplimentare pentru o pensie.
Ajutor despre câștigurile
- oamenii care lucrează în organizație în perioadele indicate;
- câștigurile medii lunare în perioada anterioară ofițerului de înregistrare ca persoana asigurată în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.
Se eliberează un certificat de salariul mediu lunar, la solicitarea scrisă a salariatului în termen de cel mult trei zile de la data depunerii cererii (Art. 62 din LC RF). Formularul de aplicare - gratuit, se poate trage pe model.
forma de ajutor de mediu legislația privind salariul lunar nu a fost stabilită, prin urmare, se compune, în orice formă (a se vedea. exemplul de mai jos).
fișier de pensii Aspect și registru
Reprezentanții pensii fondaRumyniyaperiodicheski oferă polițe pentru a face un angajament de a furniza informații electronice angajaților aproape de vârsta de pensionare - așa-numitul aspect dosarul de pensie.
Să accepte astfel de propuneri nu este necesară. Această inițiativă este extrem de UIF. În cazul în care organizația refuză să formeze un dosar de pensie, fără penalități nu va fi.
Ați decis să se întâlnească fondul? Apoi, este necesar să se treacă listele TCR ale angajaților se apropie de vârsta de pensionare, și imaginile scanate de documente pentru fiecare astfel de angajat. Pentru pachetul de documente se aplică un registru special.
Pentru a afla modul în care documentul electronic cu privire la proiectarea de pensii, birourile regionale ale RPF clarifica site-ul oficial al Fondului. În special, procedura este descrisă în detaliu pe pagina zona Departamentul de Transbaikalian.
Ajutor „vrednikov“
Situație specială cu lucrătorii acordarea de pensionare anticipată. În plus față de pachetul standard de documente va trebui să emită un certificat separat care rafinează natura specială a activității sau a condițiilor de muncă. Formularul de referință - gratuit. Se arată în nizheobrazets compilate pe baza unui model elaborat de OPFR regiunea Briansk. În orice caz, vă rugăm să verificați cu biroul FFR dacă au cerințe speciale pentru a certificatului.
Creați documente de personal
angajat de pensionare poate demisiona la cerere, sau de a emite o pensie și să continue să lucreze. Luați în considerare de personal flux de lucru, în ambele cazuri.
frunze ale angajaților
În ultima zi a angajaților restante carte de muncă și alte documente legate de activitatea profesională, în conformitate cu cererea sa scrisă. În aceeași zi, el face plata finală, în conformitate cu partea 5 din articolul 80 din Codul muncii.
Pensionar continuă să lucreze
Să presupunem că un pensionar angajat dorește să continue să lucreze în această companie. Aceasta este imediat după atingerea vârstei de pensionare sau dreptul la pensie anticipată se retrage, el nu se întâmplă. În acest scenariu, angajatul continuă să opereze toate drepturile și obligațiile prevăzute în legislația muncii. Dacă limita drepturile lor, aceasta va fi considerată ca fiind o discriminare.
Să ne amintim că, atunci când sunt furnizate pensionările-l garanții suplimentare. În special, angajatorul, la solicitarea scrisă a titularului de lucru să-l lase să acorde absență de până la 14 de zile calendaristice pe an. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 128 din Codul muncii.
Nu există documente interne de personal în legătură cu eliberarea nu are nevoie să atragă o pensie. Cu alte cuvinte, orice carte cu caracter personal, orice registru de lucru nu face înregistrarea.
angajat de pensionare poate demisiona la cerere, fără a preciza motivul concedierii într-o declarație. În acest caz, încetarea contractului de muncă se face în conformitate cu normele de concediere pe cont propriu (fără motive suplimentare).
Atunci când a respins un angajat, pensionar, nu a exercitat dreptul de a părăsi, compensații bănești datorate pentru orice concediu neutilizate. Acestea sunt cerințele articolului 127 din Codul muncii.
Brut konsultantTamara Petrukhina
Profesii și tipuri de muncă, dreptul la pensie anticipată de muncă
bătrânețe
Indiferent de vârstă
Indiferent de perioada de asigurare
Lucru profesii de conducere - mineri abataje, Drifters, Manipulatorii pentru ciocane de abataj, mașiniști mașini de piatră excavare, în cazul în care au fost angajați într-o astfel de muncă de cel puțin 20 de ani
Indiferent de vârstă
Indiferent de perioada de asigurare