aprobat ______________________________
(Numele organizației,
întreprinderi etc. exactă (numele, inițialele)
organizatorice și juridice sub formă) _________________________
(Director sau un alt
ofițer
autorizat pentru a aproba
fișa postului)
"" _____________ 20__.
Descrierea postului
contabil șef
______________________________________________
(Numele organizației, întreprinderi, etc.)
"" ______________ 20__. N_________
Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat in
în cadrul unui contract de muncă cu __________________________________________
(Numele persoanei căreia
______________________________________________________ și în conformitate cu
compilat o adevărată descriere de locuri de muncă)
prevederile Codului Muncii și alte reglementare România
acte care reglementează relațiile de muncă în România.
1. Dispoziții generale
Contabilul-șef al următoarele funcții:
2.1. Manual de contabilitate și raportare la întreprindere.
2.2. Formarea politicii contabile cu dezvoltarea de măsuri pentru punerea sa în aplicare.
2.3. Pentru a oferi îndrumări angajaților unităților de întreprindere de contabilitate, control și raportare.
2.4. Asigurarea dezvoltării așezării de angajamente salariale și transferul impozitelor și taxelor la bugetele de diferite niveluri, plăți către instituțiile bancare.
2.5. Identificarea resurselor interne, punerea în aplicare a măsurilor de eliminare a pierderilor și a deșeurilor.
2.6. Introducerea tehnologiei moderne și a tehnologiei informației.
2.7. Controlul asupra înregistrării în timp util și corectă a documentelor contabile.
2.8. Asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase pentru artiștii subordonați, controlează conformitatea cu legile și reglementările privind protecția muncii.
III. Funcție de locuri de muncă
Contabil-șef are dreptul la:
4.1. Reprezentarea intereselor societății în relațiile sale cu alte diviziuni structurale ale întreprinderii și alte organizații ale problemelor economice și financiare și de altă natură.
4.2. Stabilirea fișe de post pentru angajații din subordine, astfel încât fiecare angajat cunoștea termenii de referință și a fost responsabil pentru punerea în aplicare a acestora. Angajații altor departamente implicate în contabilitate, cu privire la toate aspectele de organizare și conducere a contabilității și raportarea către contabilul-șef.
4.3. Contribuie la propunerile conducerii companiei de a îmbunătăți activitățile economice și financiare.
4.4. Semnați și avizează documentele de competenta sa.
4.5. În timp util din șefii de departamente juridice (profesioniști) informații și documente (comenzi, contracte, estimări, rapoarte, regulamente, etc ..), necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor. (Pentru târziu, are un design săraci și pregătirea acestor documente și întârzierea lor de transmitere pentru reflectarea în contabilitate și raportare pentru inexactitatea conținute în aceste documente, precum și pentru pregătirea documentelor care reflectă operațiunile ilegale, responsabilitatea funcționarilor care întocmesc și semnează aceste documente ).
4.6. Trimite la directorul reprezentanței de companie cu privire la numirea, transferul, concedierea lucrătorilor de departament conturi, propuneri de promovare sau de a impune sancțiuni asupra lor lor.
4.7. Implicarea specialiștilor de departamente ale întreprinderii pentru a rezolva sarcinile sale (dacă sunt cerute de dispozițiile secțiunilor - în cazul în care nu cu permisiunea capului).
4.8. Necesită directorul companiei pentru a asista în îndeplinirea sarcinilor și a drepturilor acestora.
Contabil șef este responsabil pentru:
5.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale în conformitate cu această descriere de locuri de muncă, în limitele definite de legislația muncii din România.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activității sale infracțiunea - în limitele stabilite de drept administrativ, penal și civil din România.
5.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite de muncă, penal și legislația civilă din România.
VI. Relații, birou de comunicare
O fișă a postului este dezvoltat în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Șeful întreprinderii (organizației) (inițiale, nume de familie)
subordonarea contabilului-șef al _________________________
sau un serviciu de personal supraveghetor (semnătură)
întreprindere (organizație)
"" _____________ 20__.
Șef Departament Juridic
(Initiale, prenume)
_____________________________
(Semnătura)
"" 20__ ________________.
Cu această descriere de locuri de muncă este familiar: (inițialele, numele de familie)
_________________________
(Semnătura)
"" _____________ 20__.