De ce ai nevoie de protecție de muncă calificată
Tatiana Lind, Director de Drept Muncii Practica SRL „TeKaGrupp“ (București)
Angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajaților săi îndeplinesc standardele naționale de securitate și sănătate la locul de muncă (art. 22 din LC RF). Prin urmare, este necesar pentru a proteja lucrătorii împotriva factorilor de producție periculoase. Acest lucru poate fi realizat prin metode pasive și active. În primul caz, utilizarea de protecție individuală și colectivă, utilizează echipamente mai sigure. În al doilea - predarea angajaților manipularea, indică metode de lucru în condiții de siguranță.
Toate acestea împreună are ca scop reducerea bolilor profesionale și accidente. Angajatorul este profitabil.
În primul rând, pentru că, ca urmare a prejudiciului la locul de muncă sau a unui lucrător poate merge la spital. Acest lucru înseamnă că în afara din procesul de producție, ceea ce duce la creșterea presiunii asupra altor angajați, o scădere a numărului de produse sau de a reduce calitatea acestuia. De asemenea, în prejudiciu grav un angajat se pot retrage pentru o perioadă lungă de timp.
În al doilea rând, în cazul în care a existat un accident la locul de muncă, acest mesaj se duce la Inspecția Muncii. Ca urmare, organizația pus pe revizuirea și vizita inspectorilor devine inevitabilă. Conform rezultatelor organizației lor de verificare poate suporta costuri suplimentare sub formă de amenzi.
În al treilea rând, angajatorul demonstrează angajaților că îi pasă de sănătatea și siguranța lor. Aceasta, la rândul său, duce la creșterea loialității angajaților.
Formarea în practicile de lucru în condiții de siguranță reduce riscul de accident, așa - și pierderile de producție și non-producție pentru angajator.
Am nevoie de a educa lucrătorii de birou
Nevoia de formare a lucrătorilor sănătății și securității în industriile periculoase, cum ar fi producția de oțel sau de șantier de construcții, este evident. Cu toate acestea, nu pare a fi evidentă în organizațiile în care cea mai mare parte a activităților efectuate în birouri cu climat bun și iluminat. Cu toate acestea, ei au prea propriile lor pericole și riscuri:
- riscul de șoc electric (calculator funcționează pe de înaltă tensiune de rețea 220, cuptoare cu microunde și fierbătoare electrice pot fi folosite în masă camere);
- efectele nocive ale radiațiilor electromagnetice;
- efect negativ asupra funcționării structurii imprimante laser a aerului;
- muncă sedentară, ceea ce duce la boli legate de modul fix de viață;
- de tensiune înaltă, ceea ce duce la boli ale ochiului;
- praf.
În prezent, există „Procedura de formare cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor lucrătorilor“ 1 (în continuare - ordinea de formare), care este obligatoriu pentru toți angajatorii, fără excepție. Se afirmă că toți lucrătorii, inclusiv șefii organizațiilor, precum și angajatori - întreprinzători individuali li se cere să se supună de formare cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor în acest domeniu.
Prin urmare, formarea de siguranță - un element indispensabil în crearea unui mediu de lucru sigur. Mai mult decât atât, angajatul nu se poate sustrage de studiu, deoarece acest lucru este dincolo de sfera de aplicare a atribuțiilor sale (art. 214 din LC RF).
un specialist în protecția muncii „AstraZeneca România“ (București)
Un angajat care nu a primit o instruire cu privire la protecția muncii, nu ar trebui să li se permită să lucreze, chiar dacă el îndeplinește funcția de stând la calculator. Astfel, PC-ul se referă la instrumentul conectat la rețeaua de alimentare, astfel încât lucrătorul trebuie să respecte regulile de utilizare a aparatelor electrice
instruirea
Pentru a efectua instruirea lucrătorilor de birou de protecție a muncii, angajatorul trebuie să elaboreze și să aprobe:
- program de instruire;
- program de inductie;
- program de instruire primar la locul de muncă.
Studiile pot fi efectuate de către propria noastră companie. Pentru a economisi timp pentru instruire și testare a lucrătorilor de cunoștințe pot combina date cu privire la protecția muncii și siguranța industrială. Acest lucru va permite o formare în loc de trei programe diferite. Cu toate acestea, pentru a înregistra faptul de educație duală au în diferite reviste.
descărcare și de imprimare de probă
informări
Inducerea cu lucrătorii de birou petrec în angajări. El are un caracter general, iar programul său ar trebui să fie proiectate ținând cont de caracteristicile întreprinderii. Aceasta se realizează după cum urmează.
Nu uitați că angajatul trebuie să semneze inducerii jurnalul de bord.
Mult mai important este instrucțiunea primară la locul de muncă.
Se poate efectua, de asemenea program, elaborat și aprobat de către șefii direcțiilor industriale și structurale ale întreprinderii, o instituție de învățământ, pentru profesii individuale sau tipuri de muncă pentru a îndeplini cerințele sistemului de standarde de securitate a muncii, normele relevante, regulamentele și instrucțiunile privind siguranța muncii, instrucțiuni de producție și alte documentații tehnice. Programele sunt de acord cu departamentul (Biroul, inginer) subdiviziunile comisiilor profesionale și sindicale ale întreprinderii. Programul este aprobat de către angajator, și include următoarele issues.2.
descărcare și de imprimare de probă
este important pentru lucrătorii de birou:
- ia în considerare particularitățile de lucru cu un anumit echipament de birou;
- vorbim despre igienă (poziția corectă, distanța optimă de la ochi la monitor și așa mai departe.);
- spune despre caracteristicile incluse în rețeaua de energie electrică și în afara acesteia (în cazul în care PC-ul sau black-out echipamente de birou, la sfârșitul zilei este inclusă în obligația angajatului);
- metode și tehnici de relaxare spectacol de psihologice și fizice potențial static.
Angajatul trebuie să semneze registrul de instruire primar la locul de muncă.
O trecere în revistă la locul de muncă pentru manageri și specialiști ar trebui efectuate o dată la trei ani, iar pentru angajați specialități de muncă - o dată la fiecare șase luni.
Dacă a existat un accident sau munca sa schimbat de tehnologie, angajat transferat la un alt departament și a fost repartizat alte lucrări necesare pentru a efectua neprogramate de informare. Ștampila și semnătura acestui muncitor pus în briefing-uri jurnal la locul de muncă.
Cine poate evita în continuare școală
Excepții de la învățarea este nediscriminatorie, dar este puțin probabil ca acestea să poată fi aplicate unei game largi de muncitori. La punctul 1.6 din Procedura statelor care sunt scutite de studiul normelor de siguranță de învățare:
- Specialist (inginer) pentru siguranța proceselor și producție sau protecția muncii;
- angajații agențiilor federale care controlează îndeplinirea legii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
- cadrelor didactice din instituțiile de învățământ care predau disciplina „protecția muncii“.
Acestora li sa acordat o prelungire a formării timp de un an după ocuparea forței de muncă în cazul în care experiența lor de muncă în domeniul protecției muncii nu este mai mică de cinci ani.
Răspunsuri la întrebările dvs.
Poate un angajator pentru a instrui protecția muncii angajaților pe cont propriu?
În organizația noastră, nu există nici o dăunătoare produce, și cea mai mare parte a personalului care lucrează în birouri. Vrem să tren propria lor siguranță, cu ajutorul expertului nostru cu privire la protecția muncii. Putem face acest lucru?
Sergey Grushevskaya, director general adjunct (Novocheboksarsk)
Da, aveți posibilitatea de auto-educe angajații lor la normele de protecție a muncii. Este suficient pentru a crea o comisie de trei persoane, care s-au dus la formarea în domeniul siguranței la locul de muncă într-o organizație specializată.
Ce se va întâmpla cu angajatorul în cazul în care nu este organizat de formare de siguranță?
Am primit o notificare de la Inspectoratul Teritorial de Munca al viitoarei audit. Ei au subliniat că inspectorii vor fi interesați în problema formării de protecție a muncii. Care este angajatorul, în cazul în care formarea nu se desfășoară?
Alfia ZAUROVA, administrare HR (Kazan)
Dacă formarea la locul de muncă nu a fost de securitate organizat, angajatorul poate fi pedepsit cu amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. și șeful organizației - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.
Formarea de inducție este diferit de primar?
Ne-ar dori să organizeze o informare cu privire la protecția muncii angajaților noștri. Există formare de inducție și primar. Ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrului. Ați putea explica ce se deosebesc?
Tatiana Kartashov, specialist HR (Vyshny Volochek)
Acestea sunt complet diferite tipuri de instruire. Primul dintre acestea se desfășoară în biroul de securitate și sănătate în muncă, sau o cameră special echipată cu toți lucrătorii nou angajați, indiferent de specialitatea lor, o profesie și vechime. Acesta este dedicat problemelor generale de securitate în întreprindere. Coaching conduce specialist (inginer) cu privire la protecția muncii.
instruire primară la locul de muncă este, de asemenea, efectuată înainte de începerea lucrărilor la întreprindere. Dar scopul său - familiarizarea angajatului cu particularitățile procesului, metodele de lucru în condiții de siguranță, în cazul în care va îndeplini atribuțiile. Instruind parte conduce master sau de alt supervizor imediat.
Reglementările mai necesare