Ordinul a fost emis pe reducerea numărului de persoane din organizație, cea mai mare parte a personalului a plecat să reducă din timp printr-un acord. la momentul apariției reducerii pe ordinea de schimbare a directorilor, care a dat un decret privind eliminarea reducerii (nu a existat o persoană cu privire la reducerea ordinului). Î: Cum pot anula o reducere a angajatului, și dacă este competentă să acționeze? Ce documente trebuie să facă?
În conformitate cu articolul 178 TKRumyniyapri încetarea contractului de muncă ca urmare a restrângerii organizarea lucrătorilor, lucrătorii de incendiu să fie plătite plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la eliberarea din funcție a zilei (cu separare de offset). De asemenea, munca sau contractul colectiv pot fi stabilite dimensiuni mai mari de plecare.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Astfel, reducerea numărului de angajați - un angajator dreapta (revendicarea 2 partea 1 Articolul 81 din Codul muncii).
munca ZakonodatelstvomRumyniyane este interzisă în caz de necesitate de a elimina lucrătorilor procedura de reducere.
În acest caz, angajatul nu are dreptul să ceară ca el a fost concediat pentru a reduce numărul de angajați, în cazul în care procedura de reducere a fost anulat, deoarece concedierea unui angajat în caz de reducere a numărului de lucrători poate fi inițiată numai de angajator și faptul efectivă a unei astfel de reducere.
Citiți articole pe tema:
Angajații care au planificat în prezent de terminare (în Vol. H. Au convenit asupra reducerii precoce), după eliminarea deciziei angajatorului de a reduce poate face acest lucru numai într-un mod general, de exemplu, prin acordul părților sau pe propriile lor (n. 1. 3 ore. 1 Art. 77 din LC RF).
În cazul în care perioada de la data notificării reducerii până la o decizie privind refuzul prin reducerea unor muncitori au fost concediați, lucrătorii concediați anterior trebuie să li se ofere locuri de muncă în acele locuri care te răzgândești să taie. Cu toate acestea, pentru a recupera de la ele plătite anterior în legătură cu reducerea cantității de fonduri nu ar trebui să fie. Având în vedere că raportul de muncă dintre părți reziliate în momentul lucrătorilor concediere terenuri pentru a le reduce există în mod obiectiv (art. 15. 77. 81 din LC RF). În ceea ce privește posturile deja lucrătorilor concediați, nu ne propunem să elimine reducerea, ci pur și simplu re-introduceți aceste posturi în noul personal. Dacă sunteți o prioritate pentru a oferi aceste posturi disponibilizate anterior, riscul de depunere a cererii pentru cerințele de restabilire va fi exclusă.
Astfel, dacă în momentul deciziei privind eliminarea reducerii angajatorului, lucrătorul rămas a găsit un loc de muncă și nu are de gând să lucreze pentru angajator, acesta are dreptul să plece din proprie inițiativă sau prin acordul părților (p. 1. 3 h. 1 Art. 77 LC Federația rusă). În cazul în care angajatul este de acord să lucreze în continuare cu privire la termenii propuși de către angajator, procedura de concediere va fi anulată.
Pentru a anula reducerea ar trebui să emită un ordin în orice formă, care indică motivul pentru anularea reducerii pentru a evita disputele ulterioare cu privire la legalitatea și scopul ascuns al reducerile planificate. În ordinea în care este recomandabil să se indice poziția. care nu au înlocuit muncitorii concediați. Cu această comandă este necesar să se introducă sub semnătura angajatului care a primit anterior o notificare a reducerii la momentul deciziei de a elimina reducerea nu a fost concediat.
Comandați o mostră de anulare a deciziei, a se vedea o reducere de mai jos.
Detalii privind sistemele de materiale:
1.Otvet: Este posibil pentru a anula decizia de a reduce
Procedura de reducere, în general, și o avertizare timpurie a unei posibile reduceri a angajatului, în special, care vizează îmbunătățirea dispozițiilor sale și a drepturilor de muncă (art. 180 TKRumyniya). Cu toate acestea, pentru a reduce arderea - acest drept, și nu angajatorul taxei (n 2 h 1 st TKRumyniya 81 ...). Prin urmare, angajatorul ca condițiile de schimbare, având ca rezultat necesitatea de a reduce dispare, dreptul de a anula decizia de a reduce și de a salva mediul curent de lucru cu personalul. Această anulare trebuie să fie documentate, de exemplu, de ordinea în orice formă. În același timp, pentru a reflecta cauza reală a recomandat eliminarea reducerii, pentru a evita disputele ulterioare cu privire la legalitatea și scopul ascuns al reducerile planificate. Cu ordinul unei semnături familiarizeze toți angajații care au primit aviz de reducere la momentul deciziei de a elimina reducerea nu a fost respinsă din organizație.
Angajații care au planificat în prezent de terminare (în Vol. H. Au convenit asupra reducerii precoce), după eliminarea deciziei angajatorului de a reduce poate face acest lucru numai într-un mod general, de exemplu, prin acordul părților sau pe propriile lor (n. 1. 3 ore. 1 Art. 77 din LC RF). Refuză să continue lucrările în legătură cu desființarea deciziei angajatorului de a reduce și a beneficia de plata, care se bazează pe reducerea, acestea nu mai au dreptul (alin. 2 ore. 2, Art. 21 TKRumyniya).
În cazul în care perioada de la data notificării reducerii până la o decizie privind refuzul prin reducerea unor muncitori au fost deja respinse, angajatorul nu are dreptul de a anula decizia de reducere a acestora, deoarece relația de muncă dintre părți reziliate în momentul lucrătorilor terenuri de concediere pentru a le reduce exista in mod obiectiv (art. 15. 77. 81 TC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Forma: Ordinea probei de anulare a deciziei privind reducerea