În primul rând, ar trebui să ne concentrăm asupra modului în care societatea se realizează într-o piață specială - piața forței de muncă, în cazul în care angajează lucrători care vor efectua procesul și producția de bunuri sale. Trebuie să răspundă la întrebările: de ce firma a atras doar o anumită cantitate de muncă, ce poate (sau forțată) să plătească fiecărui lucrător un anumit salariu, modul în care piața produsului finit are un impact asupra pieței forței de muncă?
Mai ales cererea de forță de muncă. Cererea de forță de muncă este plasarea întreprinderi și nu persoane fizice. Prin urmare, comportamente, și firmele de stabilire a obiectivelor joacă un rol important aici.
Cererea de forță de muncă este o cerere derivată, altele decât cererea pentru bunurile vândute de companie, deoarece economia are drept scop principal satisfacerea nevoilor persoanelor pentru bunuri și servicii și de muncă în aceste condiții apare doar ca un mijloc de a atinge un anumit nivel de bogăție. Există o relație puternică între cantitatea și calitatea mărfurilor, care fac cereri cu privire la utilizatorii finali, precum și cantitatea și calitatea muncii, care angajează firma. Această întrepătrundere a celor două piețe oferă mecanisme speciale pentru punerea în aplicare a structurilor de piață.
Formarea cererii de forță de muncă este subordonată scopului principal al companiei - pentru a minimiza costurile. În consecință, raportul de plată angajat de muncă și în numerar la suma de bani și să plătească pentru alți factori de producție sunt de așa natură încât costurile totale ale companiei, în același timp, sa dovedit a fi cât mai mică posibil pentru o anumită eliberare. Cu alte cuvinte, este necesar să se folosească de muncă și a altor resurse pentru a asigura cel puțin o eliberare minimă eficientă.
Luați în considerare problema în termeni generali. Lăsați scopul firmei - maximizarea profitului (sau reducerea la minimum a costurilor pentru a realiza eliberarea, aducând venitul maxim al companiei). Compania folosește două resurse - muncă și capital. Care va fi setul optim de factori de producție pe termen lung?
Misiunea companiei este de a găsi volumul de resurse pentru funcția de profit maxim
primele condiții de ordine sunt:
Este bine familiar ne pe termenii teoriei firmei de a obține funcția cererii pentru resursa. Partea dreaptă a acestor expresii prezintă unitatea de valoare monetară a forței de muncă și de capital. Partea stanga - costul produsului marginal al unui factor de producție.
De exemplu, pentru Cobb - tipul Douglas O. R „^ firmele muncii cererea este o funcție de L (P, IV, d) => PC1 / \ 1 cererea fermă pentru capitalul -. Este funcția K (P, și -, r) = aRO_ / u>.
Având în vedere că principalul factor al pieței forței de muncă este cererea pentru produsul finit, este produsul marginal al muncii are un impact asupra valorii forței de muncă, care va angaja firma. produsul Marginal muncii - este un volum de producție suplimentară obținută prin utilizarea de unități suplimentare de muncă, atunci când volumul celorlalți factori de producție sunt fixate. Limitarea produsului de lucru este calculat ca derivata parțială totală a forței de muncă volumul produsului angajat
în cazul în care LL ^ - produsul marginal al muncii; TP1 - produs cumulat al forței de muncă pentru sume fixe ale altor resurse; I - cantitatea de muncă angajată.
influențe ale pieței bunurilor cu privire la formarea cererii de forță de muncă prin prețul produsului, R.
Acești doi factori se combină pentru a limita produkta1 exprimată valoare (sub formă de produs monetară limita):
Compania se concentrează pe valoarea produsului marginal atunci când se determină numărul de angajați: este important nu numai productivitatea fizică a lucrătorilor, dar, de asemenea, rentabilitatea vânzărilor pe piață, care depinde de prețul de piață al produsului finit.
Astfel, cererea firmei de forță de muncă este valoarea produsului marginal al muncii:
Având în vedere că productivitatea marginală a factorului tinde să scadă odată cu creșterea cantității de utilizare a acestuia, ceteris paribus (cantități fixe de alți factori de producție, prețuri constante de bunuri, etc.), cererea de forță de muncă are o pantă negativă: T> b / b <0. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату (рис. 12.8).
Fig. 12.8. Demand companie pentru a lucra
Din moment ce cererea firmei de muncă este o derivată și nu o funcție independentă, și în virtutea legii menționate mai sus descreșterii produsului marginal al pieței forței de muncă nu poate fi un bun Giffen. Piața forței de muncă este pe deplin supusă legii cererii.
Factori de cerere de forță de muncă. Să luăm acum în considerare factorii care afectează cererea de forță de muncă. De ce, în unele cazuri, firmele de muncă cererea este elastică, iar în altele - mai puțin elastică sau inelastică? Forma și elasticitatea curbei cererii pentru cererea de muncă depinde de următorii factori.
1. elasticitatea prețurilor cererii pentru produsul final al firmei. Între cererea de forță de muncă și cererea pentru produsul există o relație directă. Creșterea din urmă conduce la o creștere a cererii pentru ocuparea forței de muncă în acest tip de producție de muncă. Acest lucru se datorează faptului că o creștere a vânzărilor de produse de companie devine venituri suplimentare, din care o parte poate fi utilizată pentru recrutarea de lucrători suplimentari și, astfel, să extindă producția acestui produs. Și cu cât elasticitatea prețurilor cererii pentru produsul final al firmei, cu atât mai mare stimulentele pentru companiile să își extindă producția, prin urmare, cea mai mare elasticitatea cererii de forță de muncă.
2. Valoarea productivității muncii. Între cererea de forță de muncă și performanța fermă a acestei bine de muncă, există o relație directă. Mai productiv decât media sunt angajați ai acestui sector de muncă, (ceteris paribus) este mai mare decât cererea pentru ele, deoarece o productivitate mai mare înseamnă o valoare mai mare a produsului maxim al forței de muncă, care, la rândul său, duce la creșterea veniturile companiei.
Creșterea productivității depinde de:
• numărul altor factori utilizați în producție, împreună cu dificultate;
• îmbunătățirile tehnologice aplicate în procesul de fabricație;
• calitatea muncii utilizate.
În toate cele trei cazuri, există o corelație directă: cu cât numărul de factori suplimentari și inovațiile tehnologice utilizate în producție și mai mare calitatea muncii (de exemplu, sa educație, aptitudini, experiență), cu atât mai mare performanță.
3. Preț resursozameniteley. Prețul de lucru resursozameniteley de acest tip (poate fi clasificată drept capitaluri proprii și alte tipuri de muncă) are un efect direct asupra cererii de ea. Prețul de creștere al înlocuirii resursei duce la o scădere a cererii pentru resursa înlocuibil și crește cererea pentru această resursă (de muncă).
4. Prețul resursei complementare. Preț de resurse complementare (ca un alt tip de muncă și capital) are efectul opus asupra cererii de forță de muncă. Ratele de creștere a resurselor complementare duce la scăderea cererii pentru ea și ca urmare a unei scăderi a cererii de forță de muncă, care este utilizat în conjuncție cu această resursă.
5. Elasticitatea substituirii factorilor. Atunci când prețurile de resurse schimba, un rol important în a decide dacă să reducă sau să crească volumul de muncă angajat joacă o elasticitate de substituție a factorilor de producție. Cu cât elasticitatea de substituție a resurselor în producție, înlocuiți mai ușor de lucru apreciat de capital relativ ieftin. Prin urmare, cererea de forță de muncă este foarte elastic. În cazul în care înlocuirea resurselor în producție este dificilă și chiar mai mult imposibilă (ca, de exemplu, în cazul funcției de producție Leontief), atunci cererea de forță de muncă va fi practic inelastică.
6. Ponderea costurilor forței de muncă în costurile totale ale companiei. Cu cât ponderea costurilor forței de muncă în costurile totale ale companiei, impactul mai mare poate avea o fluctuație a salariilor asupra valorii costurilor companiei și rentabilitatea. Prin urmare, compania va demonstra din ce în ce adaptabilitatea procesului de producție la dinamica resursei. Odată cu creșterea salariilor companiei va reduce în mod semnificativ de personal, în scopul de a reduce costurile totale de producție. Iar cererea de forță de muncă este elastică. Astfel, cu cât proporția costurilor forței de muncă, cu atât mai elastic este cererea. Și mai mică ponderea costurilor forței de muncă, cu atât mai puțin elastic este cererea de forță de muncă.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter