1. salariu, care trebuie să fie mai mare minim de subzistență nivelul actual. La semnarea contractului, sunteți obligat să fie de acord cu salariul șef care urmează să fie plătit pentru tine în fiecare lună - să acorde o atenție la acest punct în discuție. Chiar dacă salariul minim și bugetul minim de consum nu se potrivesc, angajatorul trebuie să plătească suma de bani care vă va permite să acopere în mod liber costul unui coș standard de.
2. Conformitatea cu cerințele de siguranță prevăzute pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor și de condițiile de lucru confortabile. Acest lucru, de asemenea, este responsabilitatea sa directă. Angajatorul nu are dreptul de a salva pe siguranța de dragul de propriul lor beneficiu. Prin urmare, dacă trebuie să furnizeze dozimetrele, nu sunt de acord să lucreze fără riscuri pentru sănătatea lor.
3. Asigurările voluntare de sănătate. Șeful nu are dreptul de a impune pe tine o poliță de asigurare, dar este obligat să ofere pentru a vă asigura, la încheierea contractului de muncă.
4. Plata deduceri fiscale, în conformitate cu normele Codului Fiscal România. Angajatorul este obligat să elibereze număr individual de identificare contribuabil, dacă nu aveți, precum și să-și păstreze și să plătească impozitele pe salariu. Astfel, angajatorul are responsabilitatea de a asigura o pensie decentă pentru toți angajații.
5.Vypolneniem dosarele de angajare pentru ocuparea forței de muncă sau de eliminare corespunzătoare. Angajatorul este obligat să vă furnizeze cu poziția juridică.
Nu răspunde la întrebarea?
Întrebați expertul nostru:
HR manager
Toți specialiștii în acest domeniu
sfat nou de la KakProsto
Cum de a crește productivitatea la locul de muncă
Trecerea de la vară la toamnă și vreme ploioasă afectează adesea corpului uman, depresie, oboseala.
Ați uitat parola?
Nu este un membru?