Dreptul la odihnă - nu este un concept abstract. Acesta este exprimat într-un anumit număr de zile poziție de repaus. Descrie modul în care acestea se calculează în mod corect.
Cum de a citi
Angajații sunt adesea interesați de specialiști în resurse umane, numărul de zile de concediu pe an este necesar conform legii. Dacă examinăm regulile art. 115 TC RF, devine clar că o vacanță anuală plătită angajatului ar trebui să continue cel puțin 28 de zile. Mai mult decât atât, în conformitate cu cerințele art. 120 din Cod, o vacanță este considerată a fi în calendar, dar nu și în zile de muncă. A se vedea. De asemenea, „Procedura de acordare a concediului anual plătit.“
Cum să împartă restul în bucăți
Nu este un singur sclav nu poate fi obligat să utilizeze în același timp toate zilele de concediu din cauza lui. Această poziție este în domeniu. 125 TC RF. Acesta indică, de asemenea, modul în care răspândirea de zile de repaus în cursul anului de angajare. În conformitate cu normele actuale sunt acum în concediu de strivire una dintre componentele sale nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. De obicei, angajatorul insistă pe de o vacanță în perioada curentă a avut o durată.
În viitor, în conformitate cu această cerință, părțile rămase pot fi de orice lungime, chiar și una sau două zile. Uneori, în documentele interne prevăd o durată diferită de concediu. De exemplu, angajatorul este înrădăcinată în contractul colectiv pe care numărul minim de zile de concediu pentru angajații companiei sale este de trei. Încălcarea acestei stări de lucruri nu este luată în considerare.
Ca sărbători și la sfârșit de săptămână afectează perioada de repaus
Restul documentelor interne
Menționat mai devreme durata de odihnă în 28 de zile este cel mai mic. Orice angajator poate schimba prin stabilirea unui concediu plătit mai lung pentru angajați. În acest caz, numărul de zile suplimentare de odihnă din cauza trebuie menționat în documentele de reglementare interne: contractul colectiv sau reglementările interne. Uneori, această rată prevăzută în contractele de muncă cu angajații.
Păstrați în minte :. Conform § 24 art. 270 din Codul fiscal, la plata cheltuielilor de frunze alungite nu vor fi permise pentru a reduce venitul impozabil. Cu toate că un anumit număr angajat de zile de concediu plătit creștere, compania poate fi atribuită la costul de a vinde doar o parte din care este datorată salariatului în termen de 28 de zile. Suma rămasă organizația va trebui să plătească din veniturile nete.
Cu tot vacanta acumulate nevoie pentru a menține impozitul pe venitul personal. În plus, este necesar să se impună prime. Impozitul pe venitul persoanelor fizice ar trebui să fie transferate la bugetul local, precum și contribuțiile - la fondurile bugetare corespunzătoare.
în conformitate cu legile de vacanță
Numărul de zile de repaus pe TKRumyniyai alte acte legislative