Linda Galindo, subliniind importanța resurselor umane pentru organizarea, citează cuvintele lui Jack Welch, fost CEO «General Electric», a declarat la conferința anuală a Societății de Management al Resurselor Umane: «specialisti HR lucreaza pe cele mai importante poziții în cadrul companiei. Ei trebuie să demonstreze valoarea lor pentru manageri. "
Ajunge la un acord clar
Galindo a spus că cele mai multe dintre acțiunile necesare pentru punerea în aplicare a acordului cu conducerea clară. Mai mult decât atât, trebuie să facă un plan de acțiune în scris cu o listă a persoanelor responsabile cu executarea sarcinilor. „Acest lucru înseamnă că toată lumea trebuie să-și facă treaba într-un timp bine stabilit (și înregistrate). Acordul stabilește cine și ce, și cel mai important, în ce interval de timp ar trebui să facă. "
Galindo dă exemplul unei companii care urmărește o politică de stabilire a timpului de plecare și de sosire a personalului, cu o pauză de prânz. „Acesta este un progres semnificativ pentru cultura corporativă a companiei, care se referă la mii de oameni. Acesta este rolul profesioniștilor din domeniul HR pentru a ajunge la o înțelegere cu conducerea și a obține sprijin din partea tuturor celor din companie. Atunci când recurge la un acord clar, aceasta nu înseamnă că trebuie să faci totul singur. Acest lucru înseamnă că trebuie să ofere o inițiativă la nivelul superior de conducere, exprimă așteptările lor, realizând o înțelegere clară ... și vei avea succes ".
A doua cale, care, conform Galindo, poate ajuta dovedi relevanța sa pentru managementul este să fie în măsură să se uite înapoi pentru a merge mai departe. «Specialisti HR sunt întotdeauna uitam tot ce se întâmplă în jur. Ei, spre deosebire de managerii sunt întotdeauna conștienți de ceea ce se întâmplă greșit. Prin urmare, este necesar să se discute toate problemele existente cu privire la întâlnirile zilnice cu liderii. Conversația ar trebui să se desfășoare în așa fel încât centrul conversației a fost doar caută o cale de ieșire din situația problemei, și nu ceea ce a fost făcut și de către cine nu este corect. De exemplu: „Aceasta este ceea ce a devenit cunoscut, și cât de mult bani este în același timp, a reușit să păstreze“, și în loc să arate care nu efectuează pentru a arăta care servește ".
Este cea mai bună abordare practică, care reprezintă șefii de nivelul mai ridicat de povestea ta de succes. Acestea, la rândul lor, pot comunica aceste informații managerii unităților sale, astfel încât acestea să poată ajusta atitudinile lor și să devină mai mult succes.
Galya a spus că poveștile de succes ajuta managerii să înțeleagă ceea ce a provocat schimbări pozitive și consolidarea culturii de afaceri, care, la rândul său, le permite să devină mai dinamic, capabil să rezolve probleme, având pe termen lung de gândire, în scopul de a obține un rezultat mai pozitiv.
Definiția succesului personal
A treia metodă, cum ar fi Galindo spune, este de a avea o definiție profesională de succes pentru tine - viziunea, scopul, și contribuția la dezvoltarea organizației. Ea citează exemplul unui nutritionist, care (în domeniul său) de multe ori percep ultima verigă din lanțul în ceea ce privește sistemul de sănătate, furnizarea de servicii care nu sunt adesea acoperite de asigurări de sănătate. „Acești profesioniști ar putea juca un rol important în viața ta, deoarece acestea pot afecta sanatatea ta“, spune Galindo. „Definiția succesului pentru un nutritionist ar fi după cum urmează:“ Sunt un profesionist în domeniul produselor alimentare și am aduce o contribuție la bunăstarea poporului ".
„Dacă sunteți în măsură să formuleze propria lor definiție a succesului profesional, apoi, la rândul său, poate ajuta la șeful organizației, precum și a altor administratori, pentru a crea propriile definiții ale succesului“, adaugă Galindo.
La revedere, Linda Galindo oferă următoarea înțelepciune: „Trebuie să direcționeze gândirea departe de“ tomberon „în cazul în care totul este rău, și a devenit o sursă reală și fântână din care provin toate lucrurile“ mari „“
blr.com
Traducere Tatiana Gorban