Am exercita foarte mult, și fiecare simulează orice situație de viață. Acestea pot fi împărțite în tipuri: de comunicare - lucru în echipă; Corectivă - care vizează corectarea comportamentului, invidie, lăcomie, temeri; psiho - direcția de psihologie; predare - profesori; în curs de dezvoltare - pentru dezvoltarea memoriei, imaginatie, atentie, si alte trasaturi de personalitate; jocuri și divertisment - pentru copii de școală primară și adolescenți.
tipuri de formare
Cursurile sunt individuale, de grup și întreprinderi, rezultatul lor final are ca scop rezolvarea oricărei probleme și pentru a atinge obiectivul. Chiar prima a fost fondatorul Deyl Karnegi de formare. Acum, ei au devenit o parte a societății moderne, în special petrec în mod activ firmele lor diferite pentru angajații lor. Forme de formare:
Exerciții de formare
Fără exerciții de formare nu fac nici o pregătire în domeniul formării, și în special a subliniat exercițiile psihologice. care ajută să se înțeleagă, de a identifica punctele forte și punctele slabe ale acestora, și să învețe pe alții să înțeleagă, pentru a deveni mai mult succes, mai fericit. Aceste exerciții sunt variate, și au ca scop dezvoltarea unor calități diferite, astfel încât portalul de instruire a dezvoltat o exerciții psihologice de bază:
Acesta este un important și bine-cunoscute exerciții psihologice pentru formare, dar sunt, de asemenea, exerciții doar interesante:
exerciții interesante
- Exercitiu de formare pentru „Castele în aer“ - învață lucrul în echipă. Grupul poate fi de până la 30 de persoane. Grupul este împărțit în 4-6 participanți, și za15 minute pentru a construi un turn de hârtie. Cei care primesc cel mai înalt turn este câștigătorul. Apoi, rezuma ceea ce a ajutat sau împiedicat lucrarea, dacă turnul ca. Discutarea întregului grup face distractiv exercițiu și prietenos.
- „Ieșiți din shell“ - credințe experiență de coaching. Pe podea este tras un cerc, iar unul dintre participanți devine în mijloc, iar restul trebuie să-l convingă să iasă din cercul. Puteți încerca să-i convingă că o promisiune de a explica. După petrecere părăsește cercul, pentru a discuta despre metodele utilizate de convingere.
- Exercițiu de formare - „Crossing“. Un exercițiu interesant are ca scop identificarea calităților pozitive și negative în munca în echipă. Poate dura până la o oră de timp și a implicat până la 20 de persoane. Pentru exercitarea necesită două cablu de 1,5 metri pus pe podea, la o distanță de 4-5 metri. Grupul devine unul dintre corzi, și trebuie să treacă la cealaltă coarda. Nu se poate atinge podeaua între cele două corzi, și de a folosi obiecte străine. După discutarea munca în echipă, lider determinat, iar cel care nu a făcut nimic.
- „Knight la răscruce.“ Produs de prezentare experiență și de convingere. Grupul este împărțit de 3 persoane, este una care va juca un rol major. Exercițiul se face pe basmului despre Ilya Muromets, care trebuie să aleagă în ce mod de a merge la el. Fiecare echipă trebuie să convingă protagonistul în ce direcție să meargă la el, și că aceasta este direcția lor cea mai profitabilă.
- Exercițiu de formare - „Bilet în Hawaii“ - trenuri metoda de convingere. Grupul este împărțit în echipe de 3 persoane, și au spus că pentru a obține un bilet în Hawaii, dar poate merge doar o singură persoană. După 5 minute de grupuri de discuții decide cine va merge în Hawaii. Discuție dau seama de ce fac această decizie.
formare joc
Alegerea de exerciții sau jocuri, metode de formare depinde de obiectivele stabilite înainte de ocupație. De exemplu, în cazul în care grupul a fost de gând să învețe cum să lucreze ca o echipă, și exerciții și jocuri pentru a dezvolta team building antrenor. Selectarea corectă a metodei de predare promovează memorizarea rapidă a materialului și de a folosi-l într-o situație de viață. În general, orice persoană care dorește să realizeze o creștere personală, să dezvolte diferite de calitate, pentru a atinge anumite obiective în viață, ar trebui să fie angajate în formare.
Kazantsev Rimma Ivanovna