Să începem cu faptul că acestea sunt, în general, imposibil de a angaja. Verificați cu atenție personalul lor înainte de a fi angajat, dar, în cazul în care a avut loc după ce toate problemele, actul este în mod clar, în conformitate cu litera legii. În primul rând, încercați să negocieze cu angajatul. Foarte des angajatul însuși a scris declarația „de comun acord“, după conversație alfabetizate cu el. Este într-adevăr este cel mai sigur mod de a concedierii salariatului rezolva conflictul.
În al doilea rând, perceput în mod pozitiv prin emiterea de recomandări acel angajat. Dar, în acest caz, s-ar putea avea probleme și să submineze reputația în ochii colegilor săi, spunându-le lucrător neglijent. Prin urmare, cred că peste cu atenție cine să recomande și care nu este.
Al treilea punct de conversație - personal de traducere în munca de la distanță, până când găsește un alt loc, unii antreprenori sunt pur și simplu transferul de angajați în altă locație, în cazul în care acestea vor fi excluse circumstanțele conflictului.
Alte metode de concediere - pe motiv vinovați, ei au găsit întotdeauna un angajat negativ, așa că, dacă nu sunteți sigur de legalitatea acțiunilor lor, apoi gata pentru o astfel de concediere de către un avocat competent că instanța, în cazul unui angajat este de a apăra interesele companiei dumneavoastră.
Primul lucru ce trebuie să faceți în curs de pregătire concediere - să pregătească toate documentele necesare care va prezenta insolvabilitatea probe lucrător. Nr falsificare de documente și prezentarea de fapte inexistente. toate Este dezvăluit de către instanța de judecată pe două conturi, iar apoi vei suferi chiar mai mult.
Care sunt motivele pentru concediere
Ar trebui să fie înțeles în mod clar și amintit că, dacă se aplică ca o privare de pedeapsă bonusuri angajaților sau orice alte beneficii, și numai atunci nu va concediat. Privează prime la fel de mult cât este necesar, dar în același timp se aplică măsuri disciplinare, deoarece este un motiv de concediere. De exemplu, un avertisment, o mustrare, și alte măsuri. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că acțiunea disciplinară aplicată în executarea necorespunzătoare a unui angajat sau a atribuțiilor sale cu eșec complet. Pentru a stabili acest fapt ar putea potrivi cu ușurință în fișa postului responsabilitate cât posibil. Mai bine să-i lasa sa aibă mai mult, dar mai puțin decât ceea ce doriți să vedeți de la angajați.
De asemenea, aceste responsabilități ar trebui să fie incluse în contractul de muncă, în alte reglementări, dacă este cazul, în compania dumneavoastră acolo. norme Această casă, regulamente diferite, ordine și reglementări tehnice. Încercați toate regulile în mod clar în aceste documente și asigurați-vă că pentru a vă familiariza cu ele sub semnătura să recruteze personal. Citind angajatul acesta trebuie să fie sigur de a pune data documentului, Completați detaliile și semnătura. Numai în acest caz, se crede că a avut grijă de toate obligațiile prevăzute în document.
Sancțiunile disciplinare sunt următoarele tipuri: o remarcă avertisment, mustrare, o a doua mustrare, mustrare și un al treilea nu se poate declara posibil concediere, în conformitate cu legea.
Fiecare penalizare au maturitatea sau retragerea dacă pedeapsa aplicată re în momentul în care primul nu este eliminat, este posibil să se concediere. Apoi ofițerul demis în temeiul articolului 81, alineatul 5 din partea 1 a kodeksaRumyniya Muncii (pentru eșecul repetat de a efectua sarcinile de serviciu fără un motiv bun).
Cum să procedeze la aplicarea sancțiunilor
Amintiți-vă că ordinul a pedepsei disciplinare este eliberat și semnat de către angajat în termen de 3 zile lucrătoare, excluzând perioada absenței sale de la locul de muncă. În cazul în care decizia de concediere a fost făcută în conformitate cu legea, angajatorul este obligat să elibereze o carte de muncă și calculul ultima zi a contractului de muncă. În cazul în care este necesar un angajat, acesta trebuie să dea o copie a tuturor documentelor necesare, în cazul în care acestea nu conțin secrete comerciale.
Când începe la foc, ar trebui să faceți următoarele: a scrie pentru ei înșiși - poziția documentului nu a respectat un angajat, în cazul în care un astfel de document nu este prezent, este necesar să-l publice în cazul în care este acolo, dar semnătura angajat pe ea nu este prezent, este necesar să-l introducă și să ia semnătura . Și numai după îndeplinirea acestor formalități importante, putem vorbi despre începutul procedurilor de concediere.
Cum la foc pentru absenteism
Absenteismul este lipsa de personal la locul de muncă timp de patru ore sau mai mult într-un rând. În cazul în care are loc o astfel de încălcare, ordinea etapelor este aceeași - elaborarea unui act, revendicarea explicativă, să emită un ordin de măsuri disciplinare, obținerea de semnături pe ea de la un angajat la o a doua încălcare - concediere. De asemenea, pentru ofițerul chiul poate fi pedepsit și eliberat din funcție în caz de abandon al locului de muncă, fără avizul de concediere înainte de expirarea termenului de lucru în 2 săptămâni după notificarea de concediere, utilizarea de timp compensatorii bine fără avertizare pentru întreținere în anual plătit sau de concediu fără plată, fără avertisment.
Fiind în stare de ebrietate
Când sunteți un angajat la locul de muncă într-o stare de alcool sau de droguri pot urmări, de asemenea, de recuperare și de descărcare de gestiune. Mai mult decât atât, un astfel de angajat poate fi, fie la locul de muncă sau în plantă. Principalul lucru în proiectarea unei astfel de încălcări - un examen medical. Este necesar de a invita medici și să se stabilească faptul de a fi pe ofițerul sediul în stare de ebrietate. Există și alte modalități de a dovedi o încălcare a acestui tip, dar ajutorul de la medici în instanță pentru a contesta cel mai greu.
Concedierea pentru deturnare de fonduri
Pentru furtul unui angajat poate fi demis doar dacă faptul de furt și de vin individuale absolut dovedită în instanță. Furtul trebuie să se facă la locul de muncă. demitere poate fi urmată pentru furt, delapidare, deteriorarea intenționată sau distrugerea bunurilor întreprinderii. Destul de des, angajatorul este în grabă și începe să tragă din decizia instanței cu privire la vinovăția angajatului. În cazul în care o astfel de decizie ar fi controversată, lucrătorul poate recupera cu ușurință și de compensare a cererii de absență forțată.
Demiterea șefilor de
În cazul în care problema concedierii primelor persoane ale societăților comerciale, motivul principal pentru aceasta - pierderea încrederii, și va fi necesar să se demonstreze că liderul a comis nici o acțiune care a dus la pierderea încrederii. Este de asemenea posibil, în cazul concedierii incrimina decizii arbitrare, care a dus la deteriorarea întreprinderii. Doar cap poate fi respinsă pentru încălcarea gravă a atribuțiilor lor. În plus, ordinul de concediere se emite în termen de 30 de zile de la data descoperirii încălcării. În cazul în care un angajat este bolnav sau absent din alte motive valabile, trebuie amintit că acțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de 6 luni de la data încălcării. În cazul în care angajatul a stabilit vinovăția inspecției financiare și economice sau de audit, perioada popririi se prelungește până la 2 ani.
Care sunt motivele pentru concediere sunt recunoscute ca fiind legitime:
- eșec sau de performanță care nu corespund atribuțiilor de serviciu repetate, dacă aveți deja unul sau mai multe sancțiuni disciplinare;
- o încălcare gravă a obligațiilor de muncă, chiar și o singură dată, în cazul în care un angajat a făcut o chiul sau a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică, toxică sau narcotice;
- pentru divulgarea secretelor protejate de lege (comercial, guvernamental, servicii);
- pentru furt, delapidare, distrugerea și deteriorarea bunurilor întreprinderii, dacă se dovedește că intenția;
- încălcare a securității în cazul în care comisia a stabilit faptul unui accident, un accident, dezastru sau o amenințare reală;
- pierderea încrederii în membrul personalului în ceea ce privește includerea valorilor de mărfuri sau în valută;
- a marcat angajații imorali, care sunt relevante pentru creșterea;
- deciziile arbitrare liderii întreprinderii;
- o încălcare gravă a liderilor;
- Furnizarea de documente false de către un angajat într-un loc de muncă, în scopul de a obține această poziție și să bată concurența;
- orice circumstanțe, după cum se menționează în mod expres în normele și regulamentele întreprinderii, în fișa postului, sau prevăzute în Codul muncii.