1. Instituțiile În conformitate cu lista tipurilor de plăți bazate pe stimulente în următoarele tipuri de plăți bazate pe stimulente sunt stabilite:
- plățile pentru intensitatea și de înaltă performanță;
- plata pentru calitatea muncii prestate;
- plățile pentru executarea de lucrări deosebit de importantă și urgentă;
- bonusuri la sfârșitul serviciului lor, aniversări și sărbători.
2. Plățile de stimulare, tipurile lor, dimensiunile și condițiile de plată se stabilesc în conformitate cu regulamentele privind plata muncii grădiniței.
Decizia privind stabilirea plăților bazate pe stimulente realizate de către șeful instituției, ținând seama de recomandările Comisiei, înființat într-o instituție, ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare în cadrul alocărilor bugetare către oficiile de muncă angajații plătesc, precum și fonduri din alte activități generatoare de venit de afaceri și care vizează instituție de plată.
Acest lucru ia în considerare faptul că valoarea fondurilor pentru aceste plăți nu trebuie să depășească 25 la sută din muncă, format în detrimentul bugetului.
3. Plățile de stimulare sunt plățile menite să încurajeze lucrătorul la rezultatele calitative ale muncii, precum și o recompensă pentru munca prestată.
Plățile de stimulare sunt stabilite la angajat în conformitate cu criteriile de evaluare a performanței și calității muncii sale
4. Plata intensitate ridicată și rezultatele angajaților plătite pentru:
- efectuarea de urgență și de muncă de urgență;
- competența angajaților în luarea deciziilor;
- un mod de operare special (conectat pentru a asigura fără probleme, fără probleme și buna funcționare a sistemelor de inginerie și de susținere a vieții economice grădiniță-operațională);
- direct implicat în punerea în aplicare a programului de învățământ primar grădiniță
5. mărimea Plățile de stimulare se stabilește și se calculează în conformitate cu normele de calculare a plăților de stimulare a angajaților
6. Formarea listei de criterii și indicatori de calitate și de eficiență a activității profesionale a angajaților reprezintă baza de calcul a plăților de stimulare efectuate pe baza numelor și a condițiilor de plăți bazate pe stimulente, legile în vigoare. În plus, lista ar trebui să îndeplinească sarcinile statutare ale instituției, precum și criteriile de evaluare a performanței angajaților.
Baza de formare a listei de plăți de stimulare pentru lucrătorii este de a determina indicatorii calitativi și cantitativi pentru fiecare plăți specifice de stimulare la care sunt efectuate plăți.
7. Plata de stimulare - o singură primă poate fi instalat pe rezultatele angajatului, la aniversări și sărbători profesionale. valoarea primei este stabilită agențiile de reglementare locale în cadrul fondului de salarii aprobat. primă forfetară se stabilește în conformitate cu bazele declarate, mărimea lor este o expresie specifică.
Municipal instituție de învățământ preșcolar
grădiniță "Snowflake" p. Chistopolyansky,
Nizhneilimsk districtul municipal.
Tipurile și valoarea plăților de stimulare
Cantitatea și tipul de plăți (ca rezultat al activității profesionale) lucrătorilor bazate pe stimulente sunt determinate în conformitate cu regulamentele privind plata muncii grădiniței, aprobat prin reglementările locale.
Procedura de determinare a cuantumului plăților de stimulare
Dimensiunile plății de stimulare a lucrătorilor salariale cu privire la rezultatele de plata forței de muncă sunt determinate de șeful grădiniței în conformitate cu criteriile și indicatorii de calitate și productivitatea muncii, pe baza informațiilor prezentate de către șefii de departamente, placi, comisii.
Lista (denumirea specifică), precum și mărimea plăților de stimulare, ca urmare a activității profesionale sunt formate pe baza elementelor stabilite în criteriile de grădiniță și indicatorii pentru determinarea părții de stimulare a remunerării angajaților.
Fiecare criteriu este atribuit un anumit număr de puncte. Pentru a măsura performanța unui lucrător pentru fiecare criteriu sunt parametri de intrare și parametrii de scară.
Rezultatul plăților de stimulare se determină pe baza calcularea dobânzii pe criteriile și indicatorii de activitate profesională a angajaților aprobate în cursul perioadei.
Pe parcursul lunii șeful grădiniței sunt monitorizate prin criterii și indicatori de activitate ai personalului profesionale aprobate care să permită calcularea dobânzii pe baza cărora o determinare este de plăți bazate pe stimulente pentru ultima lună.
Plățile de stimulare angajații din grădinițe sunt aprobate prin ordin al capului, luând în considerare punctele de vedere (prin acord) cu un organism ales al organizației sindicale primare.
O plată bonus unic de angajați efectuate în cadrul instituției de salarizare aprobat:
Lucrătorii sunt plătite o singură primă de:
la sfârșitul lucrării, la aniversări, vacanțe (de la data nașterii, locul de muncă într-o instituție).
O plată bonus unic al salariaților se realizează pe baza șefului ordinului. care indică dimensiunea specifică a plății.
Lista motivelor de anulare sau reducere a plăților de stimulare
Plățile de stimulare bazate pe rezultatele activităților profesionale care nu sunt plătite în încălcarea disciplinei de muncă salariat sau de muncă reguli, norme și reguli de conduită;
Plățile de stimulare bazate pe rezultatele activității profesionale pot fi reduse cu până la 50 la sută, în următoarele situații:
- performanță care nu corespund funcțiilor lor, de performanță de calitate redusă;
- plângerile legitime din partea participanților la procesul educațional;
- modificări în conținutul sarcinilor funcționale efectuate;
- încălcarea regimului sanitar-epidemiologice, reglementările de siguranță și reglementările de siguranță împotriva incendiilor pentru protecția vieții și sănătății, încălcarea eticii educaționale și profesionale, neglijarea materialului de siguranță și de bază tehnică, pasivitatea participării la viața și activitățile sociale în cadrul instituției de învățământ și la alte niveluri , erori în evidență și altele.
se recomandă să se determine numărul minim de puncte, din care este stabilit alocația pentru a consolida rolul de prime de stimulare a performanței și calității muncii și a crește dimensiunea acestor cote.
Procedura și condițiile de schimbare Plățile de stimulare ca urmare a unor activități profesionale sunt stabilite instituția însăși în Regulamentul privind salariile.
Plățile neatribuite de stimulare (totale sau parțiale) efectuate în timpul perioadei în care neglijența a admis în lucrare, și este făcută de ordinul a capului, cu indicarea perioadei și motivele care au condus la plățile de stimulare nealocată.
la Regulamentul cu privire la remunerarea angajaților
Municipal instituție de învățământ preșcolar
grădiniță "Snowflake" p. Chistopolyansky,
Nizhneilimsk districtul municipal.
Lista de criterii și indicatori de calitate și de eficiență a activității profesionale a lucrătorilor preșcolari, constituie baza de calcul a plăților de stimulare
cadre didactice grădiniță (profesori, director muzical)