Segmente ale pieței forței de muncă
Segmentarea pieței muncii - separarea lucrătorilor și a locurilor de muncă în sectoarele închise stabile, zone care limitează mobilitatea forței de muncă frontierelor lor. Segmente ale pieței forței de muncă sunt piețele forței de muncă primare și secundare.
Piața forței de muncă primară - o piață care se caracterizează prin ocuparea forței de muncă stabil și salarii mari, oportunități de avansare profesională, tehnologie avansată, sistem de management, etc.
piața muncii secundară se caracterizează prin cifra de afaceri ridicată și ocuparea forței de muncă instabile, salarii mici, lipsa de avansare profesională, o creștere de calificare, disponibilitatea tehnicilor și tehnologiilor înapoiate și absența sindicatelor.
Motivele pentru împărțirea segmentelor pieței forței de muncă:
• diferența în nivelul de eficiență economică a producției;
Piața forței de muncă primară
pe piața secundară a muncii
În România, sectorul informal în curs de dezvoltare este extrem de eterogen. Granița dintre sectoarele formale și informale, sectorul formal și, sectorul informal inactiv punct de vedere economic și economia „umbră“, „umbra“ și economia criminală este destul de convențional. Prin urmare, este recomandabil să se ia în considerare sectorul informal în sens larg, inclusiv legate de el forme de acțiune.
În sectorul informal pot distinge mai multe soiuri de locuri de muncă: pentru nivelul de calificare profesională a veniturilor alocate calificat, de locuri de muncă suficient de bine plătit (lecții particulare, servicii medicale, croitorie, reparații de aparate de uz casnic, construcții, etc.) calificări, locul de muncă nu este necesară (comerț mic, „serviciu de transfer“ de afaceri, furnizarea de servicii diverse). Munca de acest tip poate da venituri ca foarte mari sau foarte mici. Conform unui exemplu de realizare a activităților informale și veniturile sunt alocate persoanelor angajate în mod individual, lucrătorii și proprietarii de unități mici de producție neînregistrate, nu și-a desemnat în mod oficial angajați în organizații neuchetnaya înregistrate, adăpost de impozitare a întreprinderilor din sectorul formal, aducând venitul lor personal necontabilizate, activitățile neinregistrate ale lucrătorilor din sectorul formal efectuate la locul de muncă, etc. Cu privire la statutul lucrătorilor din sectorul informal sunt persoane distinse, ocuparea forței de muncă în sectorul informal, și persoanele angajate în sectorul informal și formal. Orice ratele de ocupare la scară în sectorul informal în statisticile oficiale nu sunt disponibile.
Odată cu divizarea sectoarelor formale și informale de segmentare a ocupării forței de muncă are loc în sectorul formal. Printre fenomenele de pe piața forței de muncă includ dezvoltarea ocupării forței de muncă în sectorul privat. Ca urmare a privatizării întreprinderilor, crearea de noi întreprinderi private, dezvoltarea de auto-ocuparea forței de muncă în economia românească este formată de sectorul neguvernamental extinse, din care o parte este încă asociat cu statul (societate colectivă, acțiuni cu un pachet de control în stat), o parte din aceeași este o formă complet privată de organizare a producției .
Trebuie remarcat faptul că orice țară formează piața forței de muncă, care ia în considerare specificul economiei sale. Există piața externă și internă a muncii direcționate în funcție de țară. De obicei, naționale forme model de piață: sistemul de formare, reconversie profesională, creșterea competențelor lucrătorilor. sistem de umplere de locuri de muncă vacante și metodele de reglementare a raporturilor de muncă, etc. În acest sens, există mai multe modele cele mai cunoscute pe piața forței de muncă. Luați în considerare doar trei: japoneză, americană, suedeză [7].
Modelul american. În cazul în care piața muncii este caracterizată prin legislația privind descentralizarea asistenței ocupării forței de muncă și șomaj, care este primită de către fiecare stat în parte. Întreprinderea are o relație rigidă pentru lucrătorii care pot fi concediați, dacă este necesar reducerea volumului de muncă angajate sau reducerea producției, timpul de lucru pentru fiecare lucrător nu este schimbat. Angajații sunt notificate cu privire la concediere iminentă nu avans, iar în ajunul concedierii. Contractele colective acoperă doar un sfert din toți angajații. Puțină atenție este acordată activităților de formare in-house a personalului, cu excepția formării specifice pentru angajații companiei. Promovarea nu este prin dezvoltarea de competențe, iar în caz de transfer la un alt loc de muncă. O astfel de politică de firme duce la o mobilitate geografică mare a lucrătorilor și a sindicatelor și mai mare decât în Japonia și Suedia, rata șomajului.
Modelul suedez de. Caracterizat de politica guvernamentală activă în domeniul ocupării forței de muncă, astfel încât șomajul minim în această țară. Direcția principală a politicii pieței forței de muncă - prevenirea șomajului, mai degrabă decât promovarea deja au pierdut locurile de muncă. A forței de muncă se realizează prin:
• politica fiscală restrictivă, care urmărește să sprijine mai puțin profitabile afaceri și reducerea firmelor de mare profit pentru a reduce concurența inflaționist între firmele din creșterea salarială;
• „politică de solidaritate“ a salariilor, care își propune să realizeze o remunerație egală pentru muncă egală, indiferent de situația financiară a anumitor întreprinderi, ceea ce încurajează întreprinderile low-profit pentru a reduce numărul de angajați, minimiza sau restructura operațiunile sale, și companie extrem de profitabilă - pentru a limita salariile de mai jos capacitățile lor;
• politicile active pe piața forței de muncă pentru a sprijini lucrătorii slabokonkurentosposobnyh. În acest scop, angajatorii primesc subvenții semnificative;
Piața Muncii Segmentarea vă permite să analizeze cauzele și factorii care afectează mobilitatea forței de muncă pe piața muncii determina viitorul. Segmentarea se realizează în funcție de diferite criterii și în funcție de diferite caracteristici. setul lor poate include următoarele soiuri:
• caracteristicile demografice, care includ sexul, vârsta, componența familiei;
• localizarea geografică (o anumită regiune, un oraș, cartier, etc.);
• indicatori economici ce caracterizează angajatorii în ceea ce privește statutul lor financiar, tipul de proprietate, precum și indicatori ce caracterizează angajații de securitate a acestora;
• calități psihofiziologice ale lucrătorului (calitățile personale ale rezistenței fizice, temperamentul, apartenența lor la anumite sectoare ale societății, și așa mai departe.);
• caracteristici comportamentale în ceea ce privește motivația și ocuparea forței de muncă etc.
Pagina generata pentru: 0,008 sec.