Angajatorii din toate vârstele vis de a vedea starea companiei numai angajații ideali. Angajații, la rândul său, visand un lider ideal. Se pune întrebarea: dacă există, în principiu, oamenii comune și, prin urmare, angajații? Încercați să dau seama cine este acest „lucrător ideal“.
Fiecare dintre noi - individualitate cu propriul set de calități, trăsături de caracter, proprietarul unui anumit temperament și psihopat. Prin urmare, nu orice persoană care lucrează într-o organizație, ar fi ideal pentru un anumit angajator. Cu toate acestea, există o serie de calități care se distinge pentru aproape orice angajator, indiferent de specificul și domeniul de aplicare al companiei.
Pentru mulți, imaginea unui angajat ideal este asociat cu calități umane, cum ar fi responsabilitatea, diligență și abilitate de a comunica. Este adesea aceste caracteristici pot fi observate în cerințele angajatorului. În plus față de aceste calități și aici includ stresul, învățarea, bunătate, capacitatea de a multitask și pentru a atinge acest obiectiv. În ultimul timp există cerințe de punctualitate, disciplina și dorința de a lucra.
Un număr destul de angajatori doresc să vadă candidați care dețin doar două limbi străine, care, oricum, sunt utilizate în cadrul companiei. Această cerință nu se consideră întotdeauna companiilor românești, dar, în general, cel puțin în limba engleză pe încredere (peste medie) nivel ar trebui să fie activ la fiecare angajat.
Trebuie să participe la poziția corespunzătoare experienței, să nu mai vorbim de studii de specialitate, în special, (de preferință cele mai prestigioase universități din Moscova), București, Nijni Novgorod, Novosibirsk și alte „sursă de talent.“