Care ar trebui să fie angajatul perfect? Ce experiență de viață, cunoștințe, abilități, el ar trebui să aibă? Acest articol nu discută despre un portret tipic al ideal rabotnika- responsabilitate, seriozitate, onestitate, etc. Va propunem sa se uite la această întrebare destul de un unghi diferit.
Personalul este vital pentru orice companie. Angajații sunt dependente de toate sau aproape toate - profit de profit, imagine, reputație, dezvoltarea în continuare.
Angajații ia decizii în fiecare zi (cheia și nu), de care depinde soarta și direcția generală de dezvoltare a afacerilor. În acest sens, orice proprietar ar dori să vadă în echipa ta, dacă nu este angajatul ideal, atunci cel puțin aproximează ideal.
Dar ce este angajatul perfect? Ce calități trebuie să posede? Ce experiență? Recent, am citit într-un singur site-ul de afaceri în limba engleză un articol interesant, care spune despre o abordare neobișnuită de recrutare. Ne-a plăcut conceptul și am decis să scrie despre el pe blog-ul nostru.
Deci, angajatul ideal pentru compania poate fi ... un călător frecvent.
Neobișnuit, nu? La prima vedere, se pare că nu foarte rezonabil. Dar există cel puțin 14 motive pentru care o persoană cu un trecut bogat de călător frecvent sau de călătorie în acest moment poate fi candidat foarte de dorit la echipa de manageri de top și într-adevăr se califică pentru un model al unui angajat ideal.
# 1 Călători nu limitează creșterea ta personală. Astfel de oameni sunt mai atractive în ceea ce privește creșterea profesională și personală. O mulțime de anchete și studii indică faptul că abilitățile și cunoștințele de interviu pentru a juca un rol doar la 25%, restul de 75% - este abilități de comunicare și calități personale (capacitatea de a convinge, capacitatea de a face o impresie, uite, postură, încredere, etc).
Călătorind oferă o excelentă școală de abilități de comunicare în medii diferite sotsikulturnyh. În lumea afacerilor de astăzi este în curs de globalizare și internaționalizare, devine un avantaj competitiv clar pentru solicitant.
# 2 Călători nu se aplică în cazul modificărilor cu suspiciune. Gândirea lor este mai flexibilă. Din moment ce acest tip de lucrători pentru a călători, schimbarea nu le sperie. Despre modul în care aceasta este de bună calitate, se poate evalua manageri de top, care au cel puțin o dată în cariera lor in cadrul reorganizarii companiei efectuate.
Ei știu că majoritatea rang și fișier angajaților toate inovațiile percepute cu ostilitate și puternic rezista schimbării, deoarece se simt confortabil așa cum este ea.
În același timp, modificările - parte a procesului de dezvoltare a oricărei afaceri. Se întâmplă adesea ca angajații cu mentalitate inflexibile nu se poate adapta la schimbare, scade productivitatea lor (exact ca motivație). În final, se poate transforma într-o concediere.
# 3 calatorii mai lungi valoarea timpului lor. Pentru a prinde un avion sau tren, pentru a vedea toate atracțiile majore ale orașului într-o perioadă scurtă de timp sau pentru a explora întreaga țară într-o lună, trebuie să aveți abilități bine dezvoltate de gestionare a timpului. călătorii frecvente sunt obligați să aplice cu atenție la consumatoare de timp.
Prin urmare, acești angajați pot deveni idelno pentru corporatie, care este acceptat să lucreze într-un ritm rapid.
Călătorii învață mai mult decât orice altceva. Uneori, o zi petrecută în alte locuri, oferă mai mult de zece ani de viata la domiciliu
# 4 Călătorii sunt mai dispuși să învețe o altă limbă. Pasionat de călători tind să învețe cu entuziasm limba țării în care aceștia locuiesc. Învățarea unei limbi străine - nu este doar vocabularul și gramatica, dar, de asemenea, o modalitate de cunoaștere a unei alte culturi, viziune asupra lumii altor oameni.
Pentru o companie internațională astfel de candidat poate fi un angajat ideal care fara probleme vor fi în măsură să comunice eficient cu străini, prezentări, întâlniri, participă la expoziții internaționale și pentru a reprezenta fața societății.
# 5 Travelers mai des găsite în afara zonei de confort. Comparativ cu lucrătorii de birou, luni și ani care lucrează în aceeași cameră, călătoresc frecvent un sentiment mult mai încrezător, fiind în afara razei de confort.
Într-adevăr, cât de multe ori în timpul călătoriei, au trebuit să găsească o cale de ieșire din situații dificile (pierderea pașapoarte, saci de furt, cu întârziere pe un zbor). Prin urmare, este mult mai probabil ca rezolvarea provocărilor complexe de afaceri și care se află într-o situație stresantă, călătorii să nu se piardă și să găsească un modalități decente și originale pentru a rezolva probleme, folosind experiența din trecut.
# 6 Călători nu deranjează să lucreze într-o echipă. HR-manageri știu cât de important interviu pentru a vedea dacă un candidat potențial va fi capabil de a lucra în mod eficient într-o echipă. Experiența de călătorie se poate vorbi mai elocvent decât experiența unei anumite corporații. De ce?
Pentru că într-un număr de deplasare (munti, deserturi, paduri tropicale), lucrul în echipă înseamnă a asigura supraviețuirea întregului grup. În acest caz, nu este vorba despre salariu sau bonusuri, și viața. Deci, călătorii care au în spatele vizite în America de Sud, Himalaya sau Sahara știu prea bine că o astfel de munca în echipă.
# 7 Călătorii sunt capabili de a lua decizii. Fiecare proprietar de afaceri vise pe care a lucrat personalul care poate face rapid și fără înflăcărare decizii, priorități și să își asume responsabilitatea pentru deciziile lor.
Călători - acesta este tipul de oameni care posedă calitățile de mai sus. Căutare pentru locuințe, transport, orientare într-un mediu străin - toate acestea se dezvoltă abilitățile de rapid de luare a deciziilor și comute atenția la următoarele sarcini. In afaceri, aveți nevoie de același lucru.
# 8 Călători nu intra în panică în situații dificile. În călătorii private, cel puțin o dată în viață, există situații în care acestea au fost într-o țară străină fără bani. Acești oameni au o mare experiență, soluții aparent situații fără speranță.
Un astfel de personal este cu adevărat ideal pentru companie. Poate că au o lipsă de cunoștințe de specialitate, dar non-standard de gândire, curaj si determinare in situatii de stres, cu mai mult pentru a compensa restul. Astfel de manageri sunt mai susceptibile de a găsi modalități de a salva compania într-un faliment sau în condiții de piață foarte nefavorabile.
# 9 Călători nu sunt probleme în ceea ce privește propria lor de management al sănătății. călătorii frecvente sunt mult mai atenți la sănătatea lor decât lucrătorii din birouri. Efectuarea de asigurări de sănătate, nevoia de vaccinare atunci când vizitează unele țări și alte probleme obligă călătorilor să plătească cea mai mare atenție.
# 10 Travellers sunt mai susceptibile de a inova. Curiozitati - asta e ceea ce motivează călătorii. Link pentru a afla lucruri noi se extinde la toate sferele vieții oamenilor și modul în care acestea se gândesc nu este numai flexibil și ambițios, dar, de asemenea, predispus la inovare. Aceasta este ceea ce vrea să vadă într-un angajat ideal de orice proprietar de afaceri.
Numai în corporații, cultivarea spiritului de creativitate și inovare, de a crea noi invenții strălucitoare. prin natura curios, călători și, prin urmare, mai mult axat pe abordarea creativă și inovatoare pentru rezolvarea problemelor.
# 11 Călători adept la negociere. Orice om de afaceri vă va spune că abilitatea de a negocia este un factor cheie în succesul afacerii. Călători au de multe ori să negocieze - pe carcasa, ghid de servicii în zone izolate sau periculoase, vânzarea de suveniruri la un discount, etc.
De-a lungul timpului, această abilitate este perfecționat și devine foarte util. Si cel mai important - este util în negocieri de afaceri.
# 12 Călătorii înțeleagă importanța abilități de ascultare. Aceasta este o calitate importantă care trebuie să aibă angajatul corporativ perfectă. Managerul trebuie să fie capabil să asculte subordonații lor, iar ei, la rândul său - șeful său.
Travelers de calificare pe deplin competenți că, din moment ce în timp ce călătoresc este adesea necesar pentru a afla informații de la populația locală. Și cum cu atenție ei asculta interlocutorul, va depinde de multe lucruri.
Acești oameni au învățat să nu mai fie nervos peste nimic, stai calm și să gestioneze emoțiile lor. Nu este faptul că mare calitate angajat ideal pentru profit? Sarcinile de rutină într-un timp stresant o astfel de persoană nu bate din ritm.
# 14 Călătorii sunt capabili de a vedea posibilitățile. O vizită în alte țări, familiarizarea cu culturile străine, obiceiuri, tradiții incredibil de expansiune mondială. Călătoresc frecvent știu cum alți oameni rezolva aceste sau alte probleme în felul lor, și, prin urmare, au tendința de a vedea oportunități. Desigur, totul depinde de persoana și caracteristicile gândirii sale. Este ilustrat amuzant de următoarele biciclete corporative.
Boss cea mai mare companie de pantofi a decis să trimită doi manageri în Africa pentru a evalua atractivitatea pieței locale de încălțăminte. La o lună după ce sa întors din ambele călătorii de afaceri. Primul manager într-un interviu cu șeful pufni: „Da, ce pantofi în Africa? Toate sunt desculți de mers pe jos „Cand biroul sefului sa dus la al doilea manager, emoție și entuziasmul lui nu cunoștea limite:“ Boss, nu te-ar crede! Nu e nimeni în pantofii noștri! Este o piață vacantă! "
Există cel puțin 5 moduri de a aborda lipsa continuă a personalului în birou:
Astfel, în scopul de a aduce favoarea companiei, pentru a crea valoare (nu numai pentru consumatori, ci și societatea în sine) nu trebuie să fie în birou timp de ani de zile. Datorită bogăția sa de experiență, o viziune pe scară largă și de gândire, care călătoresc frecvent poate fi un angajat ideal.
Cine știe, poate un an de călătorie poate oferi un stimulent pentru a genera idei geniale pentru un miliard de dolari?
Ce crezi că imaginea ideală a lucrătorului? Sunt de călători pot fi cele mai valoroase resurse umane?