- acasă independentă (cu angajații și fără ele);
- Angajat;
- lucrători familiali neremunerați.
Watershed este lungimea săptămânii de lucru. Dacă este mai mică decât durata normală, aceasta este part-time. În multe țări (SUA, Japonia, Marea Britanie, Suedia, și altele.) Legislația pentru a stabili pragul săptămânii de lucru, care este luată în calcul part-time. În Germania și Italia, la munca cu fracțiune de normă sunt cei care lucrează mai puțin decât durata normală. În Franța a considerat parțial ocupată de cei care lucrează în 1/5 timp mai puțin planificat de lucru (vol. E. Mai puțin de 39 de ore pe săptămână). În practica statistică, în multe țări, în mod clar definite de frontieră cu fracțiune de normă.
ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă, la rândul său, subdivizat:
1. On''prinuditelnuyu „“, din cauza unor factori economici (scăderea producției, dezvoltarea ciclică a economiei, de reconstrucție a întreprinderii);
În condiții moderne de o tendință importantă este creșterea rolului și importanței formelor flexibile de angajare în soare ?? țările dezvoltate-Ex din Occident. Prin formele flexibile de angajare includ un mod în care timpul de lucru este dincolo de sfera de aplicare a zi normală de lucru de 8 ore sau o săptămână de lucru de 40 de ore. Persoanele care utilizează forme flexibile de muncă includ următoarele: de lucru în condiții neobișnuite ale zilei de lucru sau a lucrătorilor care desfășoară activități independente săptămâni de lucru și de membrii familiei neremunerați, angajate în locuri de muncă non-standard și de organizare a muncii (nuzhnomniki, lucrătorii de gardă), lucrători temporari (lucrători sezonieri, pentru contracte). O parte din formele atipice de muncă (mercenari de muncă, lucrătorii sezonieri, care lucrează independent de personalul gazdă) operează o lungă perioadă de timp. Alte tipuri de cadourile noi (de locuri de muncă contractuale ore în mod flexibil și colab.).
Contractele de muncă temporară sunt definite pe termen ?? enny de trei luni la trei ani, în diferite țări, există restricții și reînnoirea contractelor temporare.
Profesia principală a lucrătorilor temporari:
1.Administrativno personalul de sprijin (secretari de birou, dactilografi, operatori calculator, grefieri - în SUA, ele reprezinta 2/3 din Soare ?? ex-lucrători temporari);
2.Spetsialisty (manageri, specialiști cu studii superioare). Mai mult de 1/4 din specialiști angajați pe bază de contract, care lucrează în Statele Unite în licee ca profesor ?? s;
3.Rabotniki comerț și servicii usluᴦ.
Printre lucrătorii temporari 62% în SUA sunt femei.
În ceea ce privește lucrătorii, pentru ennoy determinat ?? limitat de locuri de muncă part-time oferă libertate de acțiune, capacitatea de a manevra, dar, în general, angajarea temporară este adesea forțată.
În trecerea la un program de lucru flexibil, este extrem de important pentru a crea un loc de muncă pentru bazele 1,5-2 ore de lucru, în scopul de a asigura continuitatea pentru lucrătorii aferente.
In ciuda beneficiilor, forme flexibile de angajare în Ucraina ?? e sunt aplicate ușor. Astfel, part-time sau part-time săptămâni de lucru doar mai puțin de 4% din muncitori și angajați care lucrează, între cei care într-o economie de piață, în cazul în care amploarea masivă a eliberării devine ocupat Naselle ?? Eniya și amenințarea șomajului, mijloacele de atenuare semnificativă a acestora și de conservare a producției personal calificat de specialiști și a lucrătorilor este o utilizare pe scară largă a muncii pe fracțiune de normă, forme flexibile de ea.