prejudiciu industriale - efecte adverse asupra sănătății lucrătorului sau angajat ca urmare a unui accident de muncă, ceea ce a determinat: necesitatea de a transfera salariatului la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă angajatului, decesul angajatului.
prejudiciu industrial este considerat a deteriora acel angajat a primit în timpul orelor de lucru la sediul sau efectuarea de gestionare a comenzilor de dincolo. În plus, prejudiciul industrial este considerat a fi daune primite în timpul unei pauze specificate de contract de muncă, procesarea, pregătirea pentru începerea lucrărilor, precum și excursii de lucru.
Un accident de muncă la locul de muncă, nici măcar foarte greu, întotdeauna o pacoste pentru angajat cât și pentru angajator.
Ce trebuie să faceți dacă ați avut încă un accident?
Dreptul muncii impune angajatorilor să ofere angajaților condiții sigure de muncă și de protecție a muncii în organizație.
Dar dacă ai încă un prejudiciu legat de muncă la locul de muncă, în special, desigur, aveți nevoie pentru a apela un medic. Apoi apelați supraveghetorul și cere martorilor la accident, să spună ce sa întâmplat. După faptul prejudiciului va fi stabilită, puteți merge la spital.
Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze ajutorul victimei și să-l ia la centrul medical, dacă este necesar. Ca șef al organizației este de a iniția elaborarea a protocolului, în cazul în care ar trebui să fie înregistrate toate circumstanțele incidentului.
Documentata si a investigat toate accidentele de muncă primite de lucrători în exercitarea funcțiilor sau efectuarea lucrărilor în conformitate cu instrucțiunile angajatorului, care a avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză pe drumul spre sau de la locul de muncă (art. 227, 230 din RF LC). Orice caracteristici în investigarea leziunilor și compensarea victimelor pentru lucrătorii de birou nu au aceste probleme sunt, de asemenea, reglementate de legislația muncii.
S-a obținut în timpul orelor de program prejudiciu poate fi clasificat ca un accident și nu sunt legate de producție: prin decizia Comisiei de a investiga accidentul, inspectorii de muncă de stat sau de instanța de judecată. De exemplu, un prejudiciu, care a fost singura cauza alcoolului sau a drogurilor. sau un prejudiciu care sunt obținute în comiterea autorităților de acțiune afectate calificat de aplicare a legii ca infracțiune (art. 229.2 al LC RF).
Angajatorul este obligat să stabilească o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un prejudiciu legate de locul de muncă (art. 229 din LC RF). Comisia a include reprezentanți ai conducerii companiei, Inspectoratul Muncii de Stat, organizarea protecției muncii, de aplicare a legii și a medicilor. În cazul în care accidentul a dus la moartea unui angajat la locul de muncă, o investigație este necesară pentru a conecta biroul procurorului.
Comisia stabilește gradul de vinovăție a victimei, pe baza probelor, studia natura prejudiciului, rezultatele examinărilor și detaliile incidentului. Din aceste condiții, depinde de mărimea plăților către victimă și posibilitatea de plată a tratamentului său în detrimentul FSS. De exemplu, dacă încalcă reglementările de siguranță, șansele de a obține compensații de tratament angajatorului redus dramatic.
Perioada de anchetă depinde de gradul de severitate al prejudiciului. Atunci când leziunile pulmonare Comisia determină, în termen de trei zile, iar atunci când munca grea Comisia poate dura 15 zile de la data incidentului. În cazul în care prejudiciul a fost recunoscut la fel de ușor, dar mai târziu sa dovedit a fi severe, angajatorul trebuie să notifice tuturor membrilor Comisiei în termen de trei zile.
Plățile efectuate în cadrul unui accident de muncă.
Gradul de deteriorare a stării de sănătate a gravitației.
În accidente mai blânde cheltuieli medicale care nu sunt plătite FSS și angajatorul, care este obligat să repare prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu (art. 22 din LC RF).
prejudiciu moral și statutul de limitări.
Un angajator trebuie să ramburseze angajatului și daune morale (Art. 21 22 TC RF, n. 3, v. 8 № 125-FL). Valoarea sa poate fi determinată printr-un acord. În cazul în care angajatul nu este de acord cu valoarea compensației, care a fost oferit de către angajator, aceasta va determina instanta (art. 237 din RF LC), în funcție de vina angajatorului și gradul de suferință fizică și morală a angajatului (Art. 151 din Codul civil).
Statutul de limitări de investigare a accidentului, care a avut loc cu angajatul, nr.
Conform declarației victimei (rudele sale) că accidentul a fost cercetat de către angajator sau încălcări ascunse, inspector al muncii de stat, indiferent de statutul de limitări, efectuarea de investigații suplimentare a unui accident (p. 25 din regulament). În practică, există multe cazuri când, după câțiva ani de la data de prejudiciu, lucrătorilor (foști angajați), care au suferit la locul de muncă, se aplică autorităților competente în vederea stabilirii faptului unui accident la locul de muncă.
În cazul în care o organizație în care sa produs accidentul, a încetat să mai existe deja, Rostrudinspektsii coroborat cu FSS și uniunea teritorială efectuează o investigație pe cont propriu. Trudinspektor inspectează scena, interoghează martori și oficiali care studiază documentele interne ale angajatorului și ancheta pe baza materialului colectat califică accidentul ca fiind asociat sau nu sunt asociate cu producția.
Pentru a obține despăgubiri datorate pentru tine, poate fi necesar dovada unei legături de cauzalitate între prejudiciu și daunele pe care a avut loc la corp. Pentru a demonstra acest link, veți avea nevoie de un certificat medical.
În cazul în care prejudiciul este severă și o intervenție chirurgicală necesară, adresați-vă medicului dumneavoastră pentru a confirma, de asemenea, o operațiuni de legătură cu un prejudiciu primit la locul de muncă. În caz contrar, angajatorul poate refuza să vă plătească toate costurile de tratament.
Odată ce Comisia va emite o concluzie, un angajator este obligat să despăgubească victima toate costurile, să plătească pentru tratament, plata salariilor în cursul perioadei de handicap. Valoarea salariului angajat nu trebuie să fie mai mică decât cea a primit într-o stare de sănătate. Plățile compensatorii sunt efectuate lunar.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.