La fel ca ciupercile după ploaie, în creștere instituții de microfinanțare. gata să ofere un mijloc cu un procent pe zi, pentru anul acesta se va ridica la 365%. Pentru a achita împrumutul vechi, oamenii sunt luați mai mult și în cele din urmă își pierd tot ceea ce ar fi putut fi.
Furnizarea de credit necesare de specialitate timp de 25 de ani, ai angajat gata să lucreze pentru tine în acest timp, și încă aducându-vă profiturile financiare ca procent din împrumut.
O persoană poate fi „legat“ la locul de muncă, promițând la serviciul de locuințe, acestea sunt utilizați în mod activ dispensă, invitând să lucreze pentru un salariu pur nominale, precum și companiile de construcții.
O astfel de locuințe la persoana în orice moment la distanță, dar puteți lăsa, sub rezerva de lucru dintr-un anumit număr de ani.
Inflația conduce, de asemenea, o persoană care să lucreze toată viața, prețurile sunt în creștere mult mai repede decât salariile și pensiile. Banii sunt fără valoare, și să investească resursele financiare acumulate cu greu în titluri de valoare, obligațiuni, mulți pur și simplu nu au alfabetizare economică.
Salariile în această lucrare, de regulă, suficient pentru o lună, dacă încercați într-adevăr, puteți salva un pic.
șomaj
Șomajul determină o persoană să ia pentru locuri de muncă cu salarii mici, mi-e foame pentru un motiv sau altul, în fiecare zi. Este deosebit de mare în orașele mici și sate unde există puține alegerea de oportunități de angajare.
Singura cale de a merge, dar nu toată lumea poate decide cu privire la aceasta. La urma urmei, în noul loc trebuie să trăiască undeva, pentru ei și familiile lor oferă.
Mecanismul de antreprenor de îmbogățire
Valoarea Surplusul este utilizat atunci când un lucrător prin munca lui creează un nou preț al elementului. Acest mecanism este bine descris de Marx în lucrarea nemuritoare „Capital“, în cazul în care antreprenorul, exploatând puterea angajat câștigă pe fiecare muncitor suma de 50-300% din încasările în numerar.
Adică, omul de afaceri primește de la jumătate sau mai mult din valoarea nou creată a produsului. Cei mai mulți angajați, cu atât mai mare profit. Aceasta este legea pieței. Discutați despre creșterea salarială sunt oprite, pur și simplu, „Nu vrei să lucreze, voi găsi locul unei alte persoane.“ Omul se confruntă cu o alegere, sau muri de foame, sau sunt de acord cu un salariu care a fost oferit.
Metodele de constrângere pentru a lucra
Țineți persoana în această poziție asistă imprastiind frica de concediere. Precum și o amendă sau urmăriri penale pentru încălcarea contractului, de exemplu, returnarea banilor cheltuiți de către angajator cu privire la formarea angajaților. Legea în acest caz, pe partea antreprenorului.
Un sclav este considerat o persoană care este complet dependent de nimeni. sclavie voluntară se bazează pe consimțământul persoanei de a lucra în condițiile oferite de el.
Persoana nu forțați să lucreze pentru salarii mici, sau de a lua un împrumut. Cu vârsta nu au locuințe, pensia minimă și probleme de sănătate. Toată viața mea ai lucrat, cum se spune, pentru pâine și apă.
singur și remunerarea inadecvată a altor profituri în exces, monopolizarea bogăție naturală în mâinile o mică parte a oamenilor duce mereu la revoluție și o nouă redistribuire a proprietății, ca principiu al dreptății este încălcat. Istoria omenirii este mereu în mișcare într-o spirală, ne întoarce la trecut într-o nouă etapă de dezvoltare a civilizației umane.
Postări recente pe blog
- Bakhcha ca o afacere
- Acest lucru independent munca grea
- Cum de a deveni un copywriter de succes
- Cum aș vrea să închiriez. și eu nu sunt de acord
- Bani și Rockefeller