Pentru a rezolva cumva această problemă care afectează toate aspectele societății, economiștii studiază șomaj pentru a determina cauzele sale, precum și pentru îmbunătățirea politicilor publice care afectează ocuparea forței de muncă.
1 Cauzele, natura și tipurile de șomaj
Șomajul - un șomaj forțată care apare ca urmare a dezechilibrului constant dintre oferta de muncă și cererea ca piața forței de muncă integrate, precum și în diverse segmente sale.
Numărul șomerilor la un moment dat depinde de ciclul și rata de creștere economică, productivitatea, gradul de conformitate cu structura profesională și calificarea forței de muncă la cererea existentă pentru ea, având în vedere situația demografică.
Termenul „șomaj“ mai întâi a apărut în Encyclopaedia Britannica în 1911, iar apoi este utilizat în 1915 în raportul de muncă din SUA. În prezent, șomajul este prezent în toate țările lumii într-o varietate de volume, forme și durata.
La diferite momente în teoria economică a conceptului existat, care tratează fenomenul de șomaj.
Una dintre cele mai timpurii explicațiile date de șomaj T. Malthus. El a observat că șomajul provoacă motive demografice, ceea ce a dus la creșterea populației depășește rata de creștere a producției. Această teorie a fost criticată și prezentat ca fiind de neconceput, deoarece nu explică apariția șomajului în țările dezvoltate, cu rate scăzute ale natalității.
Monetarist F.Hayek presupus că acest fenomen este generat de „abaterea prețului de echilibru și de câștigurile de pe piață stabilă și prețurile stabile“, de la are loc această deviere nu este alocarea rezonabilă punct de vedere economic a resurselor de muncă, ceea ce duce la un dezechilibru al ofertei de muncă și a cererii.
Teoria tehnologică, care este larg răspândit în ultimii ani, dă vina pe progresul tehnic, deoarece fiecare inovație tehnologică împinge lucrătorii din producție.
Teoria marxistă consideră șomajul ca un fenomen istoric tranzitorie specifică unei societăți bazată pe proprietatea privată și mijloace de producție. Aspectul șomajului este legat cu procesele ciclice ale acumulării de capital și de reproducere, cu creșterea compoziției organice a capitalului.
școală neoclasică este reprezentată de lucrările lui J. Gilder, M. Feldstein, R. Hall și alții. Ea se bazează pe prevederile teoriei clasice a lui Adam Smith. Din conceptul neoclasic de șomaj nu este posibilă în cazul în care piața forței de muncă există un echilibru, pentru că prețul forței de muncă reacționează flexibil la nevoile pieței muncii, creșterea sau descreșterea în funcție de cerere și ofertă. În prezent, reprezentanții acestei școli recunosc fenomenul natural al șomajului, îndeplinind funcția de circuit partea neocupată a populației active.
Desigur, că toate aceste teorii sunt corecte notă cu diferitele părți cauzalitatea de șomaj. Rezumând-le, este posibil să se obțină o definiție unică a obiectivului: formarea de șomaj, din cauza lipsei cererii totale a pieței pentru bunuri și factorii de producție, ținând cont de creșterea compoziției organice a capitalului. Rolul progresului tehnologic este luat în considerare aici, în creșterea compoziției organice a capitalului, și F.Hayeka și teoria T.Maltusa incluse în definiția printr-o modificare a cererii agregate.
Cauzele șomajului sunt destul de diverse:
-
schimbări structurale în economie, care se reflectă în faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente conduce la o reducere a forței de muncă excedentară;
Recesiunea economică sau depresie, care a obligat angajatorii să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă;
Politica guvernamentală și sindicatele din salariu: creșterea salariului minim crește costul de producție și, prin urmare, reduce cererea de forță de muncă;
Schimbările sezoniere în nivelul producției în unele sectoare ale economiei;
Modificări în structura demografică a populației, în special, creșterea populației apte de muncă crește cererea de forță de muncă, și crește probabilitatea de șomaj.
1.2 Tipuri de șomaj și formele sale. Legea lui Okun V.
1.3 Șomajul naturale
Afirmația că pe termen lung, nu există nici o alegere între inflație și șomaj - ideea principală a „revoluție“ macro-economică din anii 1970 - cel mai clar auzită în lucrările lui Friedman, Lucas și Phelps.
Una dintre cele mai importante ipoteze avansate de către Edmund Phelps, a fost ipoteza existenței ratei „naturale“ a șomajului, care urmărește sistem economic și care nu pot fi schimbate prin intermediul unor politici macroeconomice. Dar, ca regulă, această ipoteză este numită informal „ipoteza Friedman-Phelps.“ Este datorită muncii lui Friedman și Phelps Lucas acest gând are loc de cinste în fiecare macroeconomie manualul introductiv. Dar, în final - 1960 această idee a fost în contradicție cu existente la acel moment, înțelegerea funcționării sistemelor economice. Apoi, paradigma dominantă în macroeconomie a fost o versiune timpurie a keynesismului, în care activitatea economică este determinată de nivelul cererii în economie și creșterea cererii este în măsură să reducă șomajul la un nivel scăzut în mod arbitrar.
Phelps și Friedman aproape criticat simultan paradigma keynesiană. Ei au invocat ipoteza că șomajul este la un nivel normal determinat de factori dincolo de controlul politicii macroeconomice. Aceasta este o variabilă reală, care, la rândul lor, pot afecta numai factorii reali, dar nu și politica monetară.
Phelps a susținut că teoria tradițională keynesiene nu a putut să înțeleagă natura șomajului, pentru că această teorie nu a avut baze microeconomice. Șomajul, precum și toți ceilalți parametri ai sistemului economic, Keynes a fost determinată de cererea agregată. Lipsa de justificare micro-economică a fost unul dintre principalele obiecte de critică a teoriilor tradiționale, în general, atât de mulți economiști au crezut că teoria trebuie să fie „rescrisă“ din nou. Dar, Phelps se crede că absența micro-fundațiilor în sine nu este un motiv pentru a respinge teoria keynesiană întreg și postulatul de bază - dominația partea cererii pe termen scurt.
În teoria microeconomică clasică, cu toate acestea, șomajul involuntar ar putea să nu fie, pentru că în cazul în care piața forței de muncă nu a cerut muncitorilor, ei trebuie să fie de acord să lucreze pentru bani mic, care este mai mică decât fluxul de salariul pe piață. Ca urmare, piața în sine ar trebui să ajungă la echilibru: salariul de piață va scădea la un nivel la care toate persoanele interesate să lucreze în astfel de condiții vor fi folosite. Dar, dacă se ia în considerare ipoteza Keynes, potrivit căruia salariul lung adaptată la nivelul de echilibru, procesul de revenire la echilibru, poate fi una lungă. Dar, mai devreme sau mai târziu, piața trebuie să fie contrabalansată. Cu toate acestea, în toate economiile de piață, șomajul este mereu prezent: nivelul său poate fi mare sau mic, dar a scăpa de ea complet nu poate fi nimeni - nici în scurt, nici pe termen lung.
Pentru a rezolva acest paradox, Phelps crede despre modul în care deciziile sunt luate de către angajatori. La urma urmei, ei nu sunt interesați numai în faptul că lucrătorii fac locurile lor de muncă, dar, de asemenea, în faptul că lucrarea a fost făcută bine. Mai mult decât atât, ei nu doresc cei mai buni angajati au fost concediați, de exemplu, să ia o poziție care plătește mai mult la o altă firmă. Prin urmare, ei plătesc o primă, care este mai mare decât produsul limită angajat, cauzând astfel așa-numitul salariu de stimulare. Ele sunt mai mari decât cele care ar exista în echilibru competitiv pe piața muncii. Prin urmare, companiile nu sunt dispuse să angajeze în aceste condiții toți angajații existenți: sunt întotdeauna cei care ar fi de acord să meargă la muncă, la un salariu mai mic. Prin urmare, există șomaj, amenințarea care devine metoda de stimulare a lucrătorilor - pentru că ei știu că pot fi respinse în caz de performanță slabă a funcțiilor lor. În șomajul clasic de echilibru nu este, deci nu are nici un sens să angajaților să lucreze cu sârguință: în caz de reziliere, puteți găsi cu ușurință un alt loc de muncă sau a face acest lucru fără a aștepta pentru concediere.
Este pentru astfel de motive, creșterea cererii stimulate de politica guvernului, nu se poate reduce permanent de șomaj, astfel că este sub rata naturală. Cu o cerere crescută, firma a angajat pe toți cei care doresc să lucreze și șomaj dispare, dar acest lucru crește concurența firmelor de pe piața forței de muncă, iar angajatorii pierd posibilitatea de a amenința angajații, prost îndeplini sarcinile, concedierea. Prin urmare, ei preferă să ridice salariile la nivelul de stimulare și nu angajează atât de mulți oameni. Șomajul revine la nivelul său natural, iar în cazul în care angajatorii reacționează suficient de rapid la creșterea cererii, atunci nu va fi chiar o scădere temporară ea - doar de la bun început pentru a ridica salariile.
Este această creștere a salariilor și a prețurilor, și a avut loc în anii 1970 în SUA (și Marea Britanie). În 1958, A. Phillips a stabilit relația dintre inflație și șomaj, și mulți au crezut că guvernul are posibilitatea de a alege între parametrii economici. Desigur, liderii țărilor occidentale a vrut imediat să profite de această oportunitate. În paradigma tradițională keynesiană că alegerea a fost destul de logic: dacă guvernul este dispus să tolereze inflația extrem de mare, aceasta poate realiza o creștere a masei monetare și să extindă astfel cererea. Ca urmare, rata șomajului ar trebui să scadă, iar prețurile - să crească. Prin urmare, președintele american Richard Nixon a dat comanda de a tipări bani și de a crește cererea. Dar logica Friedman și Phelps, astfel de acțiuni ale autorităților ar trebui să conducă doar la inflație mai mare, în timp ce ocuparea forței de muncă nu poate depăși nivelul natural pentru o lungă perioadă de timp. Aceasta este ceea ce sa întâmplat: 1970 a intrat in istorie ca o perioadă de inflație ridicată, iar ideea de alegere între inflație și șomaj a fost discreditată.
In ultimii ani, a devenit cel mai popular conceptul de rata „naturală“ a șomajului, investigarea, așa cum sa menționat mai sus, relația dintre șomaj și inflație, circulația monetară, prețul de echilibru al ofertei de muncă și cererea de forță de muncă. În 60 de ani, rata naturală a șomajului a fost considerată 2-4% din forța de muncă în 80 de ani, această rată a crescut la 6-7%.
2 Efectele și metodele de combatere a șomajului