întrebări de interviu proiectiv pe baza construcției în așa fel încât să ofere pentru a evalua candidatul nu este el însuși, și oamenii în general sau a unor caractere. Baza acestei metode se bazează pe presupunerea că o persoană este predispus la proiect, și anume transfera experiența și opiniile lor cu privire la interpretarea / explicarea acțiunilor altor persoane, precum și situații fictive, personaje, etc.
Ea se bazează pe această lege o serie de metode psiho-diagnostic: test de „animal nonexistent“, „Casa. Copac. Persoana „“ spot de Rorschach „(pentru pete grafice, divorțează de diferite forme ar trebui să identifice subiectul, care se aseamănă), TAT (tematică apperception Test), care este construit pe faptul că omul descrie acțiunile personajelor din imagini speciale, explică cauzele și consecințele acțiunilor .
Tehnica ușoare bazate pe tehnici proiective, simple și rapide, a căror aplicare nu trebuie nici măcar să avertizeze candidatul, se numește întrebări proiective.
Avantajele interviurilor proiective includ:
Răspunsuri la întrebări proiective da rezultate foarte bune pe următoarele teme:
- motivație corporale și necorporale;
- relații "director - angajat";
- valori, onestitate, loialitate;
- interacțiunea cu grupuri, în special care se ocupă cu oameni;
- Comportamentul în conflict;
- interacțiunea cu clienții.
Câteva exemple de întrebări și factori proiective, care le permit să estimeze: