Una dintre sarcinile suplimentare ale șefului organizației în domeniul siguranței la foc în cazul în care este vorba de obiecte cu ședere în masă de oameni (acestea includ obiecte care pot deține 50 de persoane sau mai mult), este de a realiza instruirea practică a persoanelor care desfășoară activitatea pe site , evacuarea persoanelor în caz de incendiu (pentru instrucțiuni elaborate în cadrul organizației despre acțiunile personalului pentru evacuare în caz de incendiu).
Aceste training-uri permit, în special:
- verifica rezultatele angajaților de formare în măsuri de siguranță împotriva incendiilor; verificați disponibilitatea lucrătorilor de a lua măsuri privind evacuarea oamenilor (bunăstare) și de stingere a incendiilor Mijloace de stingere a incendiilor primar;
- verificați lucrătorii din domeniul cunoașterii șemineuri primar echipament de stingere locație (stingătoare, etc ...), sistemele automate de protecție împotriva incendiilor (automat de alarmă de incendiu, un incendiu automat staționare instalații, sisteme de eliminare de fum, avertizare de stingere, de evacuare de control) și metode de acționare a acestora;
- să mențină întotdeauna muncitori într-o stare de „alertă“ (inclusiv oferindu-le cu pregătire psihologică ..) pentru a acționa în condițiile unui incendiu real;
- instruiesc lucrătorii trebuie să primească și să construiască abilitățile necesare în ceea ce privește acțiunea pentru evacuarea oamenilor (avere) și foc stingere a incendiului primar mijloace de stingere, în vol. h. să lucreze acțiuni de personal, în conformitate cu planul de evacuare în caz de incendiu, și altele.
Se oferă un impact decisiv asupra eficacității instruirii practice, cât de bine organizația a făcut pregătiri pentru ea.
La scurt timp înainte de exercitarea ar trebui să fie efectuate în mod corespunzător instruit angajații săi care participă cu planul de evacuare în caz de incendiu și explicarea acțiunilor fiecăreia dintre ele. În același timp, în formare poate fi implicată ca întregul personal al organizației (numite obiecte își exercită), iar angajații unităților individuale de afaceri.
Dacă cineva din personalul ratat o sesiune de instruire programată cu colegii săi (el a fost în concediu medical, într-o călătorie de afaceri, vacanță, și așa mai departe. P.), de formare individuale pot fi aranjate. Aceasta din urmă se efectuează, de asemenea, atunci când angajarea unui nou angajat după trecerea de instrucțiuni pentru stingerea incendiilor. În plus, posibilitatea de instruire în comun cu participarea unităților de stat de pompieri, în care, printre altele, a lucrat prin interacțiunea a personalului serviciilor de obiecte și de foc corespunzătoare.
foc de formare, de obicei, cât mai aproape de situații reale și însoțite de acționarea sistemelor existente și de protecție împotriva incendiilor instalației (luând în considerare procesul tehnologic o anumită companie, care poate fi continuă și nu ar trebui să fie încălcate).
Cursuri practice cu privire la evacuarea persoanelor în caz de incendiu însoțit de un număr de înregistrare de documente, și anume:
- Programul de formare pentru anul în cauză;
- pentru pregătirea și desfășurarea de formare;
- plan pentru instruirea;
- Act (certificat) cu privire la rezultatele organizației și conducerea de formare;
- Comanda pe rezultatele organizarea și efectuarea de formare;
- registrul de formare.
- program de antrenament. În primul rând, organizația a elaborat și aprobat de către șeful de programul său anual de pregătire pentru evacuare. Deoarece normele de condiții de siguranță la foc vRumyniyatrebuyut exercițiului de evacuare cel puțin o dată la șase luni, programul anual ar trebui să includă cel puțin două date. Numărul maxim de programe de antrenament, care pot fi efectuate de către diferite unități structurale în zile diferite, nu este limitat.
Programul anual de formare cuprinde:
- lună de formare;
- tip de formare;
- o unitate structurală sau schimbare, care participă la formare.
2. Ordinea de formare. formare de evacuare este numit prin ordin al șefului organizarea pregătirii și desfășurării formării, care reflectă:
- Scopul formării;
- data și ora de formare;
- șef de formare;
- șef de pregătire a personalului.
3. Planificați antrenament. Etapele pregătirii și desfășurării instruirii practice poate fi definit ca un document separat, aprobat de șeful organizației
În viitor, șeful de pregătire a personalului, care pot fi atribuite t h și un specialist în organizație de protecție a muncii, este în curs de dezvoltare a unui plan de exercițiu, reflectând ..:
- tema și scopul exercițiului;
- instruirea participanților;
- Calendarul pentru pregătirea și desfășurarea de formare, care, la rândul său, cuprinde etapele de pregătire și desfășurare a formării; provocările cu care se confruntă personalul și instruirea membrilor săi, indicând locul, timpul și persoanele responsabile.
4. Concluzii. Actul final al unuia dintre cele mai importante documente privind completarea organizarea instruirii practice pentru evacuarea în caz de incendiu este actul (certificat) cu privire la rezultatele organizației și conducerea de formare.
5. Rezultatele exercițiilor de pregătire practică sunt înregistrate în jurnalul de bord.
6. Ordinea finală. Una dintre etapele esențiale ale instruirii practice este analiza (analiza, discurs critic).
Acest eveniment este necesar să se evalueze corectitudinea executate în timpul activităților de formare și elaborarea de măsuri care reduc pericolul de incendiu a obiectului și, în același timp, creșterea nivelului de pregătire a personalului la o urgență reală
Punctul final în activitățile legate de pregătirea practică pentru evacuare în caz de incendiu, a plasat comanda pentru rezultatele organizației și efectuarea de formare, în care rezultatele sale sunt considerate satisfăcătoare sau nesatisfăcătoare (pozitiv sau negativ, și așa mai departe. P.), dacă este necesar, specificând măsurile care trebuie luate ca urmare a formării, în vol. h. pentru a aborda deficiențele identificate în cursul acesteia.
Pregătirea practică privind evacuarea într-o anumită măsură, permite membrilor lor să se adapteze la circumstanțele neobișnuite sub foc imaginar, care este de natură să contribuie la comportamentul lor mai adecvată și rațională într-o situație de urgență reală, în cazul în care astfel se produce.