Respingerea unui angajat - o situație standard pentru orice companie. Un element al acestui proces este plata unei compensații pentru concediu angajat neutilizat. Această procedură are unele nuanțe, care sunt necesare pentru a ține seama de angajator, astfel încât să nu facă față în viitor, cu necesitatea de a participa la procedura.
Reguli de bază de înregistrare a „vacanță“ de compensare
Articolul 122 TKRumyniyaustanovleno că un angajat al oricărei societăți are dreptul la un concediu în fiecare an, timp de 28 de zile. Această perioadă întreagă este plătită.
Cu toate acestea, condițiile de muncă, și, uneori, dorința angajatului, pune vacanta ofensatoare. Cu toate acestea, dreptul la plata salariatului nu sunt doar conservate, dar, de asemenea, înregistrate în evidențele contabile.
Gândiți-vă la concediu neutilizate, de obicei, numai în procesul de concediere. Aici este necesar să se ia în considerare norme, cum ar fi:
- Nici o compensație se plătește angajaților, nu și-a petrecut zile pentru care se acordă plece. Cantitatea de astfel de concediu se deduce din salariul final;
Trebuie amintit faptul că angajatul are dreptul de a pregăti o cerere pentru eliberarea sa, urmată de o concediere, și ajunge la ieșire toate plățile datorate lui. În acest scenariu, ca data concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Ia un loc de muncă principal diferit în momentul în care angajatul nu are dreptul la.
În cazul în care un angajat este concediat sau pentru orice defect, cum ar fi absenteismul. el va oferi pur și simplu, toate plățile. Dreptul de a părăsi, după care va fi concediat, caz în care nu.
Cum se calculează plata pentru concediu nefolosite?
La calcularea anului de lucru de compensare este considerată ca fiind egală cu 11 luni. În cazul în care un angajat a lucrat în organizație este mai mică decât această perioadă, numărul de zile de concediu neutilizate (NO) poate fi definit ca:
DAR (zile) = 28 zile / 12 luni * Numărul de luni lucrate - Numărul de zile de concediu utilizate
În cazul în care calculul sa dovedit un număr fracționar, acesta se rotunjește la cel mai apropiat întreg spre creștere. Apoi, puteți trece direct la calcularea cuantumului compensației:
De compensare (freca.) = NO * Câștigul salarial mediu zilnic
Pentru a simplifica calculele, mulți contabili sunt ghidate de raportul de 2,33 zile de concediu pentru fiecare lună de muncă. Este important să ne amintim că compensarea angajatului să se bazeze nu numai pentru ultimul an de funcționare, dar, de asemenea, pentru tot timpul activităților sale în cazul în care nu au fost plătite pentru concediu pentru acea vreme.
Atunci când un angajat primește compensații pentru concediu, pe care el nu a luat avantaj?
În ziua concedierii unui angajat, care este prevăzută în registrul de lucru, brațele sunt emise de:
- Salarii și bonusuri se bazează;
- Indemnizatia pentru concediul nefolosit;
- Alte tipuri de compensare;
- Istoricul ocupării forței de muncă directe.
Toate plățile către angajații sunt puse în aplicare pe baza formei N T-61, care este semnat de către contabilul-șef al companiei. Chiar dacă angajatul nu a semnat, la momentul concedierii listei de by-pass sau nu a returnat în proprietatea lui posesia organizației, compania este obligată să dea mâinile cartea de muncă și toate plățile necesare.
Astfel, pentru a calcula și de compensare problemă pentru concediu neutilizate este destul de simplu. Principalul lucru să ia în considerare toate aspectele legate de legislația muncii, în scopul de a evita litigiile în continuare cu lucrătorii concediați.