Compania noastră își desfășoară în funcție de locul de înregistrare. Prin necesitate, trebuie să oferim servicii pentru activitatea noastră în alt oraș. Pentru a face acest lucru, am angajat part-time profesionist, care este înregistrată și care locuiesc în oraș.
Am nevoie pentru a crea în oraș o divizie separată sub forma unui loc de muncă fix? În cazul în care pentru a transfera impozitul pe venitul personal pentru angajat - locul de înregistrare a firmei noastre sau la locul de înregistrare a lucrătorului?
Semne de o divizie separată
Conform p. 2 linguri. 11 NKRumyniyaobosoblennoe unitate organizațională - orice separată geografic de la unitatea ei la locul care este echipat cu locuri de muncă fixe. În același timp, recunoașterea părților separate ale organizației celor efectuate, indiferent dacă este sau nu se reflectă în crearea de fundație sau a altor documente organizatorice și administrative ale organizației, precum și pe competențele acordate acestor unități.
Din definiția de mai sus este clar că unitatea este separată dacă are cel puțin două caracteristici: izolarea și prezența teritorială a locurilor de muncă staționare.
Legislația privind impozitele și taxele nu oferă o definiție a „separării teritoriale“. Prin urmare, în momente diferite, chiar și autoritățile fiscale au avut nici o unitate pe această temă.
la locul de muncă staționar
În conformitate cu locul TKRumyniyarabochee - (Art. 209 din Codul muncii), un loc în care angajatul trebuie să fie sau în care este necesar să vină în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.
În plus față de cele de mai sus, un loc de muncă staționar ar trebui să-l creeze pentru mai mult de o lună (Sec. 2, art. 11 din Codul fiscal).
În ceea ce privește numărul de locuri de muncă întrebarea încă rezolvată de către autoritățile fiscale și judiciare este ambiguă.
În definiția de unități distincte în acest paragraf. 2 linguri. 11 din Codul fiscal, legiuitorul, vorbind despre locuri de muncă, folosește pluralul. Din aceasta putem concluziona că crearea unei diviziuni separată de locuri de muncă ar trebui să fie de cel puțin două.
Între timp, România a recunoscut MOF unitate separată a echipamentului la locul de muncă.
În scopul de Codul fiscal trebuie să fie îndeplinite toate condițiile, care derivă din definiția unei unități separate în domeniu. 11 din Codul fiscal.
Rezumând, vreau să spun că refuzul înregistrării unei diviziuni separate, în speță, probabilitatea unei dispute cu autoritățile fiscale este suficient de mare.
Cum de a plăti impozitul pe venitul personal
Potrivit p. 7, art. 226 NKRumyniyaorganizatsii - plătitori de impozit pe venit, cu subdiviziuni, sunt obligate să transfere sumele Impozitul calculat și reținut atât pentru locația sa și la locul fiecăruia dintre ei
Mai mult decât atât, valoarea impozitului datorat bugetului la locul unei diviziuni separat, este determinată pe baza valorii venitului impozabil, calculat și plătit angajaților acestor divizii separate.
Informațiile privind venitul persoanelor fizice în calitate de angajați ai societății-mamă, precum și angajații subdiviziuni separate, trebuie depuse la societatea-mamă în cazul în care acestea sunt înregistrate.
Trebuie remarcat faptul că neplata de organizare a impozitului pe venit personal la locul unităților sale fiscale separate, tind să fie considerată o infracțiune fiscală, în conformitate cu art. 123 din Codul fiscal, implică neplata impozitelor în bugetul subiectului pe teritoriul căruia se află o divizie separată, precum și bugetul local respectiv.
Astfel, în cazul în care, în acest caz, organizația nu a fost înregistrată cu lucrătorii nerezidenți ca o divizie separată și va transfera sumele specificate de impozit pe venit personal în bugetele respective, riscul de a fi de inspecție fiscală va crește. Și apoi validitatea poziției sale pentru contribuabilul va trebui să dovedească în instanță deja.