Volitivă excelent organizator, strateg și tactician, clar și logic, îi place să muncească din greu și lung, nu le place structuri dezordonate maloemotsionalen și maloetichen, nu se poate adapta partenerului, omul nou lung și cu atenție examinează.
Cultura Ierarhic, prestigiu, cariera, statut, succes, delegarea de autoritate și responsabilitate.
obiective clare, aduce orice afacere să strălucească, are informații enorme. Inițiativă, energice, pretențioase, oameni politicoși bun conducător, selectează modul optim-eficient, cazul începe cu o pregătire atentă. orientate în timp slabă, poate fi palmuit promisiuni și nu are timp pentru a efectua slab în planificarea pe termen lung.
Puterile, gestionarea, sprijinul pentru inițiativa, o recompensă pentru rezultatele din perioada, accesul la noile informații.
Logician, digestor, un pedant, disciplinat, așteptând același lucru de la alții, se referă la persoanele cu grijă, stilul de conducere - bine performante munca grea și nemiloasă, de mare precizie, nu ca încălcări ale ordinii stabilite, nu aprobă de imaginație.
Cultura Ierarhic birocratică, statusnyemotivatory, putere și succes, participarea la capitalurile proprii în venituri.
Puternic în afaceri, confort pragmatic, economi, valoare și comoditate, punctual, reținut emoțional, gelos și neîncrezător. Acesta funcționează bine atunci când vede fezabilitatea lucrărilor, persistente în atingerea obiectivului. Încăpățânat. Cu un interes aplică tuturor.
Accesul la noile informații, UOC, sporuri și indemnizații, împuternicirea și responsabilitatea, un singur angajați de stare.
starea motivatori, putere, participarea la managementul, responsabilizarea, ca urmare a recompensa.
Activă, emoțională, prudent, riscul de predispus, persistente în atingerea scopului, comunicativ, funcțional, capabil să inspire, dar nu-i place noile soluții, de multe ori uita de timp și este târziu cu decizia.
Managementul prin obiective, furnizarea de conducere, participarea la cluburi de prestigiu.
Prietenos, sociabil, prietenos, îi place să fie de acord informal pentru a convinge nu-i place să concureze și încearcă să fie „în mijloc“. Puncte slabe - beneficii de afaceri, eficiență, operativitate.
Plin de idei noi, logice, persistente în realizarea unui bun organizator, îi place știința, dar este capabil de un comportament lipsit de etică, așa cum prost versat în relația dintre oamenii de așteptare pentru încărcătura emoțională.
Premiul pentru idee, posibilitățile de management de proiect, pe scară largă de creație, de atribuire titluri și grade.
Activitatea de afaceri Creșterea este bun pe o anumită perspectivă de fapt, în afara competiției pe comerciale, probleme juridice, financiare, neînfricat și mândru de ea, sociabil, scurt-temperat, când a obiectat, începe multe cazuri, nu toate duc până la sfârșitul anului.
motivare materială, cultură de piață, concurența, rezultatele unei taxe, participarea la managementul.
Analist, logician, nu face compromisuri, este puternic în structuri de construcții, sisteme, teorii, soluții inovatoare, munca grea, nu le place să se supună; Puncte slabe - posesia spațiului, un cap de vointa puternica, exigente.
Oportunități de învățare, creativitate, auto-îmbunătățire, recompensa pentru ideea de acces la informații noi, delegarea de autoritate și responsabilitate.
Sceptic, un pesimist. Precaut, mai ales cu bani, de economisire, calcularea, meticuloasă la ultimul detaliu. Orice probleme pot analiza cu atenție și să calculeze consecințele la cel mai mic detaliu. El îi pasă de sănătate, confort în casă, îmbrăcată cu gust. Oameni buni, puternici iubesc. Scoop emoțional, nu este în măsură să sprijine poporul.
regulamente de motivare, dimensiuni, stabilitate, securitate de locuri de muncă, siguranța, controlul procesului de intermediar, alocații, plăți suplimentare.
Bun judecător de caracter, rezolvă cu succes conflictele ușor converge cu oameni prost versat în domeniu. Foarte emoțională, într-o situație critică - lider, continuă ofensiva. om de stari. Foarte dezvoltat simțul estetic.
Ergonomia la locul de muncă, un climat psihologic bun în lucrările științifice și umanitare de creație colectivă; programe de lucru flexibile.
Se simte oamenii care știu cum să încurajeze și să sprijine, în funcție de opiniile altora, nu este înclinat să facă un compromis și răbdare, emoțională, dramatizează situația, intolerant răului, cerând persoanelor interesate de problema salariilor.
Lauda, aprobare, sprijin, materiale și recompense morale program de „sănătate“, acceptare și respect pentru angajați.
persoană creativă, un expert în relațiile umane, bun la lucrul cu personalul în domeniul științei, dar slab în finanțe, de afaceri. Corecte și obiective, întotdeauna încercarea de a ajuta, de a lua durerea altora.
Vorbind cu oameni, posibilitatea de a beneficia, munca de creație.
Înțelege sentimentele, dramatising, predispuse la stilul de viață boem, cel mai slab punct de vedere economic tipul de activitate în sfera producției și a economiei este împovărat, „scriitor independent“.
Cultura Adhokraticheskaya, flexibil de lucru, munca de creație, cariera nespecializat.