Cele mai multe dintre experții de astăzi în domeniul conducerii a susținut că achiziționarea acestor calități de conducere este imposibilă fără dezvoltarea în plasticitatea psihologică individuală - abilitatea de a separa mintea de dictatele sfaturi ale inimii, precum și dezvoltarea intuiției și a capacității de a anticipa acțiunile unui adversar, aceiași asociați. Un set similar de competențe face ca proprietarul acestor calități partenerul ideal pentru a lucra într-o echipă și un lider natural, capabil să conducă orice proiect.
Efectul este plasticitate psihologic asupra atmosferei în colectiv overemphasized. Executarea lucrărilor în echipă poate provoca un conflict de interese, precum și capacitatea de a separa simpatia privată de interese de afaceri și este doar siguranța, care nu permite cazanului de a exploda contradicții și resentimente. Pe lângă flexibilitate în stabilirea de contacte cu colegii de serviciu pot îmbunătăți productivitatea efortului global. Personalul cu un nivel adecvat de flexibilitate psihologică, este capabil nu numai să asculte ideile colegilor săi, dar, de asemenea, să audă partea rațională a sugerat. Psihologii spun că aceste calități au aproape toți copiii să înțeleagă înțelepciunea lumii. Psihologii pentru copii au capacitatea de a asculta și de a înțelege interlocutorul este desemnat un termen special - „ascultare activă“, ceea ce înseamnă prezența reacției ascultătorului la cuvintele interlocutorului. Este o calitate inerentă în om de la naștere, și vă permite să facă alegerea cea mai rezonabilă într-o varietate de situații.
În plus față de capacitatea de a auzi lider modern, interlocutorul este obligat să aibă o altă importantă calitate - capacitatea de a lucra într-o echipă. proiecte multi-level au devenit norma de afaceri modern. Punerea în aplicare a acestor planuri necesită utilizarea eforturilor mai multor manageri de top, pentru a traduce în realitate o anumită parte a unui plan de afaceri complex. Într-o anumită etapă de punere în aplicare a unor astfel de proiecte complexe dispar foarte notiunea de „lider“ în sensul clasic al cuvântului. Cele mai importante decizii sunt dezvoltate puteri ale membrilor echipei de informații colective. Interesele personale și preferințele sunt pur și simplu obligați să se retragă la „fundal“ pentru a face loc pentru o acțiuni echilibrate și bine gândite. Este în acest stadiu, munca in echipa, flexibilitate psihologică condimentată este de o importanță deosebită. Este în acest stadiu, capacitatea de a „asculta activ“ pentru a interacționa și cu societatea înconjurătoare, familiare oricărui copil ar fi util pentru un adult. În caz contrar, fiecare cap un plan separat element executabil va „trage peste“ putere și autoritate, dezechilibrarea execuția de ansamblu de proiectare. Grupa manageri de top, funcționează pe principiul „conducerea echipei“, este o forță majoră care poate face o realitate de nici o idee, iar membrii săi sunt extrem de bine cotată printre subordonații, și în rândul proprietarilor de afaceri.
Din păcate, majoritatea adulților plătit capacitatea este flexibilitatea psihologică, și nu dorește să răspundă la orice cuvinte sau pentru a asculta gândurile exprimate de vorbitor. Cu toate acestea, în conformitate cu cele mai multe psihologi, plasticitate psihologice pot fi restaurate folosind o varietate de training-uri și studii de caz. Desigur, clase va lua o mulțime de timp, dar un student sârguincios va fi recompensat cu perspective și abilități fără precedent. Cu toate acestea, potrivit unor experți, pentru a dezvolta flexibilitatea psihologică nu poate în fiecare cursuri Diner și training-uri. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți trăsături speciale și abilități de afaceri.
recomandări
