Potrivit kodeksuRumyniyarabotnik Muncii obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale (art. 238). daune reale directe - o reducere reală sau deteriorare a activelor disponibile ale angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care acesta este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua orice plăți cheltuieli inutile pentru achiziționarea, recuperarea bunurilor sau compensații pentru daunele cauzate salariatului unor terțe părți.
Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniyaili alte legi federale (art. 241). Dar, în același timp, legislația stipulează cazurile în care angajatul este pe deplin răspunzător pentru daune (articolul 243.):
- un angajat răspunderea atribuită în totalitate, în conformitate cu LC sau alte legi federale;
- lipsa de obiecte de valoare care îi sunt încredințate salariatului, pe baza unui contract special scrise sau primite conform documentului unic;
- cauzarea intenționată a efectelor nocive;
- daune:
- într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte,
- ca urmare a unor fapte penale angajat, stabilit de un verdict instanță,
- ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare,
- nu în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;
# 61623; divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale, etc.), în cazurile prevăzute de legile federale.
Într-un spectacol comun al angajaților anumitor tipuri de muncă, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecăruia dintre daunele și să încheie un contract cu el pentru daune-interese în întregime, poate fi administrat responsabilitatea financiară colectivă (art. 245). În acest caz, contractul răspunderii încheiat între angajator și toți membrii echipei. Pentru scutirea de răspunderea unui membru al echipei trebuie să dovedească lipsa vinovăției. În cazul în care gradul de compensare voluntară de vinovăție a fiecărui membru al echipei este stabilită de comun acord între toți angajații și angajatorul. Când vă recuperați daune prin instanțele de judecată un grad de vinovăție al fiecărui membru al echipei este determinată de instanța de judecată.
Dacă setați prejudiciul nu depășește veniturile medii lunare ale salariatului, ordinul pentru recuperarea lui se poate face în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii prejudiciului cauzat de către angajator lucrătorului (Art. 248). Conform acordului dintre părți pot fi daune-interese în rate (prin angajament scris calendarul specific al plăților). Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate. în cazul recuperării daunelor poate fi efectuată numai de către instanța de judecată:
- lună a trecut;
- angajat în mod voluntar dezacord compensa pentru prejudiciul angajatorului;
- depășind valoarea daunelor câștigurile medii lunare vinovate.
Circumstanțele în care materialul este exclus angajat responsabil:
- deteriorări cauzate de forță majoră (forță majoră - o extraordinară și inevitabilă în condițiile date ale evenimentului: dezastru, unele fenomene sociale);
- Riscul economic normală (acțiuni în concordanță cu cunoștințele moderne și experiență, o situație în care obiectivul nu poate fi atins în alt mod, atunci când luate pentru a preveni deteriorarea; acțiunea atunci când obiectul riscului sunt activele corporale, dar nu și viața și sănătatea umană);
- nevoie urgentă (pentru a elimina un pericol direct pentru individ și drepturile persoanei sau a altor persoane interesele societății sau a statului protejate prin lege, în cazul în care acest pericol nu au putut fi eliminate prin alte mijloace (articolul 39 din Codul penal) .;
- apărare necesară (cu protecția persoanelor și a drepturilor inculpatului sau a altor persoane de interese ale societății sau statului încălcării social periculoase (Art. 37 din Codul penal) protejate prin lege.
În cazul în care prejudiciul a fost cauzat ca urmare a renunțării de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului, acesta din urmă își asumă nici o responsabilitate, de asemenea, pentru proprietatea (Art. 239).