Foarte adesea o astfel de situație apare atunci când o femeie a da naștere unui copil și fiind în concediu pentru acest copil, decide să aibă un al doilea. În acest sens, multe întrebări apar în ceea ce privește drepturile de maternitate și îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.
Ca o regulă, o femeie face o alegere în favoarea beneficiilor pentru sarcină și naștere, așa cum este de multe ori mai mult decât plata pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.
Cum de a face vacanța
Din moment ce o femeie nu poate fi în două sărbători, la o dată, este necesar să se întrerupă o vacanță și a scrie o declarație la alta:
Directorul general al „Olimpic de Aur“ Compania SA Petrov de secretar al departamentului administrativ al AT Ivanova
Aplicație: EP 7947875 bucata de handicap.
Pe baza cererii depuse, departamentul de personal pregătește două ordine: prima versiune a eliminării de îngrijire a copilului (în formă liberă), al doilea pentru concediul de maternitate (pentru o formă unitară de Wy-6).
Prin ordin de contabilitate va face calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.
Procedura pentru calcularea prestațiilor
Dacă pentru timpul petrecut în vacanță a fost o schimbare a salariului
Dar beneficiile pentru îngrijirea copilului (al doilea) la 1,5 ani, în orice caz, vor fi luate în considerare pe baza costului crescut al salariilor:
Opțiunea 1: În cazul în care o femeie a venit să lucreze pentru câteva zile înainte de concediu de maternitate - aceste zile se ridică la perioada de decontare în scopul prestațiilor pentru sarcină și la naștere, și de îngrijire a copilului.
Opțiunea 2:. În cazul în care femeia nu a lăsat înainte de concediu de maternitate (pentru al doilea copil), pentru a lucra în perioadele contabile care precede evenimentul asigurat (lăsați pentru îngrijirea copilului) nu este îndeplinită de zile și taxele în conformitate cu punctul 11 din regulament, sunt luate pentru a calculul de 12 luni de muncă înainte de evenimentul asigurat anterior (concediu de maternitate). Dar nu există nici o taxă, astfel încât să se calculeze salariul luat (salariu) în momentul producerii evenimentului asigurat. (11.1 Reglementări). Și numai în cazul în care nu este stabilit salariul tarifar sau salariul unei femei, beneficiul va fi calculat pe baza salariului minim.
cum va ani spital pentru maternitate și concediul pentru creșterea copilului la un an și jumătate?
La câștigurile timp de 2 ani. Dacă planificați o sarcină, iar salariul a crescut, apoi resetați accesul la locul de muncă într-un an, dar, în scopul de a părăsi Bir și de îngrijire a venit următoare. Sau pentru calcularea ia un an cu câștiguri de până la 1 din decret.
Am avea nevoie pentru a scrie o declarație cu privire la încetarea concediului pentru creșterea copilului și concediul medical pentru naștere să prezinte în același timp?
Dacă lăsați Bir loc în timpul concediului de îngrijire, atunci trebuie să.
mulțumesc! Pot obține înlocuite, la cele care au fost inainte de sarcina si au, de fapt, aproape aceeași concediul de maternitate la fel de bine? ele vor diferi, poate doar în detrimentul a ceea ce va fi adăugat în vârstă de 2 ani, înainte de m-am gândit chiar, Vechiul .I înțeles corect?
Puteți înlocui anii în care ați avut niciun câștig din cauza amplasării în concediu în Beer și OU în anul în care venitul a fost.
Va varia rata de beneficiu sau nu depinde de situația specifică.
Puteți lua un an, care a fost BIR și / sau OU și înlocuiți în vârstă sau un an (anul) cu BIR și OU și scade în aceste zile de decontare. De exemplu, - 731 minus 140 de zile și 60 de zile Bir OU = 531 la numitorul zilei.
În așteptarea copilului
Primiți noi articole: