Relația noastră cu echipa este construit în conformitate cu setările care au apărut și au fost formate o lungă perioadă de timp. O parte a instalației este scos din casa părintească, ca prima experiență de interacțiune cu alții, alții apar mai târziu, la vârsta școlară.
În cazul unor probleme persistente în comunicarea cu echipa sunt următoarele motive.
Contrastantă „I“ lui intereselor colective ale
Sunt oameni care par psihologic să fuzioneze cu alții, ei sunt foarte clare cu privire la interesele lor, și dacă nu încercați să ajute pe alții, sau cel puțin să nu se opună intereselor grupului sau a membrilor săi individuali.
În cazul nostru, cu toate acestea, este exact opusul. O persoană care are relații de conflict persistente cu grupul se opune inițial și altele. Există o separare clară a intereselor lor și interesele și nevoile altora, în beneficiul propriu și binele comun.
În cazul în care o astfel de persoană pentru a desena o imagine tine si echipa, atunci el ar fi fost tras în același spațiu a foii, iar echipa într-un alt loc, iar între ele nu ar fi conexiuni.
Incapacitatea de a intra într-o relație de cooperare
În multe cazuri, relațiile de cooperare poate da rezultate mai bune decât suma eforturilor individuale, și aproape oricine poate pune efort în orice cauză comună, în timp ce primirea și beneficiul său personal.
De exemplu, fiecare angajat contribuie la activitatea organizației sale, ci primește o parte din cantitatea totală de produs, sau venitul pe care el nu a putut crea unul fără interacțiune cu alți profesioniști.
În cazul nostru, o persoană poate înțelege în teorie, dar în realitate el nu se poate referi interesele și interesele colective, nu poate intra într-o relație de cooperare, în care fiecare participant trebuie să lucreze pe obiective, care nu va aduce beneficii imediate pentru el. Aici este un conflict de bază pot apărea.
Eroul nostru este toate mijloacele disponibile împiedică buna interacțiune, cauzând iritații ale altora. Adesea, el se va manifesta iritare, dar pentru un alt motiv pentru care trebuie să facem ceva pentru alte scopuri.
Utilizarea conflictului pentru aprobarea propriilor interese
În multe cazuri, o persoană care folosește un conflict confruntare în echipa pentru aprobarea importanța lor sau realizarea scopurilor lor.
Este doar un mod de comportament, pe care îl folosește inconștient și nu se poate schimba, chiar dacă impune un astfel de scop. La urma urmei, puteți cere o persoană despre ceva, dar se poate face în așa fel încât el ar trebui să o facă cu ajutorul conflictului și tot felul de manipulare.
Desigur, o astfel de persoană va provoca un impact negativ și va fi primul candidat pentru concediere.
Pentru a înțelege de ce oamenii nu se inteleg sau într-o echipă, este necesar nu numai pentru a înțelege instalarea sa în relațiile cu ceilalți, dar, de asemenea, să ia în considerare motivele apariției lor. În multe cazuri, gradul de conștientizare a acestor cauze va permite multora să înțeleagă și să controleze manifestările lor negative.