Fiecare sistem are energie. De unde provine? Din cei care fac parte din organizație. Acesta este motivul pentru care managerii sunt în căutarea pentru organizațiile lor oameni energici, pasionați, loial.
Fiecare organizație - este un sistem care are nevoie de energie pentru a funcționa.
Atunci când energia curge liber - atunci când este blocat undeva și într-un fel - există mai puțină energie pentru a rula sistemul.
Atunci când nu există nici o încredere reciprocă și / sau respect, este obstacole similare în calea fluxului de energie, organizația energodostatochna mai puțin și mai puțin competitive.
Încrederea reciprocă și respect face sistemul transparent. Atunci când există încredere reciprocă, fluxurile de energie. Același lucru este valabil și pentru respect reciproc.
Să examinăm mai profund ultimul punct, începând cu încredere reciprocă. Ea există atunci când ambele părți au un interes comun, dacă nu în prezent, cel puțin pe termen lung, ei văd un scop comun. Ei au convingerea că o contribuție va fi plătită de contribuție ca răspuns la o altă ... în cele din urmă.
Opusul încrederii este suspiciunea că cealaltă parte te „ieftin“. Evident, cu o astfel de suspiciune va filtra ceea ce cealaltă persoană încearcă să-ți spun. Energia transmisă în comunicare, va fi blocat.
Ce zici de respect reciproc? În ebraică există două cuvinte pentru respect: respect și aprecia. „Onoare“ se bazează pe funcția narituale A (Administrare). „Apreciați“ se bazează pe funcția P (rezultate uimitoare): Apreciez pe cei care fac o contribuție la mine, care adaugă valoare.
Am ales să „respect“, în sensul de „valoare“. Apoi, „respect“ înseamnă a da celeilalte părți o șansă de a-și exprima întrebările lor, exprimă îndoieli și dezacordul, pentru că tu crezi că ei vor fi valoroase pentru tine că opoziția vine de la înțelegerea ceva de acest lucru, ceea ce nu au acordat o atenție sau ignorate.
Cu această credință este ușor pentru a vedea cum va curge energia. Fără aceste convingeri primare - de exemplu, credeți că alții petrec doar timpul și este imposibil ca dezacordul lor să înveți ceva - fluxul de energie nu va fi. Acesta va fi respins.
Respect acest lucru și încredere în cel care argumentează cu tine, dureros. Este nevoie de energie. Se poate epuiza. Dar de ce, atunci, încredere și respect reciproc furniza energie? La urma urmei, s-ar părea a fi exact opusul este adevărat?
Dezbateri ia energia departe de cei care nu au nici respect reciproc, nici încredere. Cei care îl au, în timpul dezbaterii energia încărcată.
Acum, rețineți că nu poate acționa din poziția de „dovedesc“. În primul rând, lasă-mă să văd ce pot face să înveți ceva, și eu pot avea încredere în tine, și dacă mă convingi că ar trebui să încredere în tine și să adăugați valoare dezacordul lor, atunci voi încredere în tine și te respect. Începe cu neîncredere și lipsă de respect și, eventual, să dezvolte încredere și respect - această abordare nu funcționează.
De ce nu pot?
Dezbaterea, plin de dispreț și neîncredere, scurgeti cei implicați în ele. Datorită faptului că acestea sunt dureroase, o astfel de dezbatere, mai degrabă decât a reduce consolida încrederea reciprocă și respect.
Așa este și cu încredere. În primul rând da, dar cu precauție. Start mici și se așteaptă ca vei primi mai târziu. În cazul în care contribuția dvs. nu este plătit în schimb, ați găsit doar un „utilizator“. Pasul înapoi.
Întotdeauna începe cu încredere reciprocă și respect.
Este credința în Dumnezeu. Dacă începe fără credință, și veți avea nevoie de o dovadă a existenței sale, pentru a deveni un credincios, ai rămâne un sceptic pentru totdeauna. „Pentru credincioși, nu există probleme. Pentru eretici nu există nici un răspuns „, - spune Talmudul.
Dacă începe cu credința că Dumnezeu există, veți găsi dovezi ale existenței sale infinite. Fiecare copac în răsărit și lumina lunii. Zâmbetul unui copil. Peste tot. Chiar și în închisoare ...
Este important modul în care începe. Aceasta afectează modul în care va continua.
Cu stimă,
Dr. Ichak Kalderon Adizes
Traducere: Victoria Kucherchuk