Șeful Bad îngreunate nu numai locul de muncă, ci, de asemenea, trăiesc. Dar dacă recunoașteți problema în timp, chiar și cel mai rău seful îl puteți dezamorsa.
Potrivit unui sondaj de Lynn Taylor Consulting, vă faceți griji despre cum și ce a spus șeful, consuma o medie de 19,2 ore pe săptămână. Dintre aceste 13 de ore în timpul săptămânii, și un alt 6.2 - în week-end.
„Un lider rău este de natură să pună în pericol carierele subordonaților lor și va afecta viața lor personală. Bine - vor descoperi cele mai bune calități lor. Dar, chiar și cu un șef rău, puteți obține o mulțime dacă știi cum să acționeze. "
Este important să-l identifice într-un stadiu incipient, atâta timp cât nu au fost încă aruncat cu capul înainte într-un nou loc de muncă. Este cel mai bine la interviu. În acest caz, va fi timp pentru a decide dacă costurile asociate cu ea, sau este mai bine să caute un loc de muncă mai bun.
Bazat pe un interviu cu Linn Teylor și cartea Vicky Oliver „sef rau, colegii nebun și alți idioți de birou» (Sefii Bad, Crazy Colegi Alte Idiotilor Office) pot fi distinse 21 o indicație că noul șef vă va aduce decât necazuri. Aici sunt semne de avertizare pe care ar trebui să facă oamenii cred că de fiecare angajat.
1. Seful tau nu este niciodată greșit
Capacitatea de a recunoaște greșelile de specialitate - a făcut colegii lui. Dacă șeful tău refuză să vadă ceea ce este greșit, înseamnă că el nu poate să iasă din zona de confort pentru angajat. Un studiu independent Lynn Taylor Consulting a constatat că 91% dintre angajații managerului capacitatea de a recunoaște greșelile lor - cel mai important factor care permite satisfacția de locuri de muncă. Taylor a declarat: „recunosc greșelile lor seful trimite un semnal important slave: se poate considera în mod rezonabil riscul. În caz contrar, puteți înăbuși orice inovație. "
2. Cap oferă promisiuni prea generoase
Acest sef este greu de încredere. Taylor a declarat: „Poate vă promit întotdeauna să crească, o cantitate mare de responsabilitate și măriri de salariu, dar nu se întâmplă nimic. Adesea este util pentru a încerca să rezolve problema prin poștă, dacă nu iese nimic în viață. Dacă nu obțineți un răspuns, iar oficiul poștal ar trebui să fie alarmați. "
3. Șeful se așteaptă să-l placă
Cei mai mulți oameni sunt ca cei care le place. Dar un lider bun știe că o combinație de diferite tipuri de oameni pot face echipa mai puternica. În cazul în care capul este împinge în mod constant punctul său de vedere cu privire la tot ceea ce faci, incearca sa ii urmeze sfatul în una sau două întrebări, dar altfel fac pe cont propriu. Deci tu stai adevărat să te, dar, în același timp, arată că aceasta oferă valoare.
4. Cap cauze în mod regulat să lucreze la sfârșit de săptămână
Iei o zi liberă pentru a obține un weekend lung, dar șeful te suna acasă. Oliver sfătuit cât mai curând posibil să se stabilească limitele. Taylor adauga: „Daca seful tau tinde sa fie nervos atunci când nu sunt la locul lor, este mai bine să-i oferi confort. Dacă aveți de gând să ia o zi liberă, să fie avertizat în prealabil și să știe că ai avut grijă de tot. - cu nivelul de detaliu dreapta "
5. Seful tau - micromanager
Șeful atât de persistent interferează în afacerile tale, este imposibil de a lucra în mod eficient? Acest lucru poate fi o problemă în curs de desfășurare, de aceea este cel mai bine să se pregătească în avans. Oliver sfătuiește: „Dacă el se lipește nasul în fiecare e-mail, fiecare întâlnire cu colegii sau clienții, este necesar să se păstreze o evidență detaliată a tuturor lucrătorilor interacțiunilor și le trimite la el. El va crede că toate controalele, și ca rezultat te las în pace. "
Taylor este de acord: „Raportarea la un astfel de sef in fiecare detaliu, va precede dorința sa de a interfera cu munca ta, și, în același timp, să stabilească încrederea necesară.“
6. Șeful nu vrea să audă părerea ta
Granița dintre lipsă de respect și apăra poziția lor este subțire, dar este. În cazul în care capul odihnit, poate fi necesar să se schimbe tactica. Taylor recomandă: „Evitați tentația de a obține în mod repetat, implicați în aceeași luptă. Pick up noi argumente, încearcă să găsească un compromis, dar dacă îți pasă de a-și apăra poziția în puterea dovezilor sale pe suport de hârtie. Câștiga bătălia și pierde războiul - nu este o opțiune ".
7. Șeful are animale de companie
Acest lucru va afecta capacitatea sa de a evalua în mod corect abilitățile și contribuția la cauza comună. De asemenea, el nu va fi în măsură să observe propriul tratament incorect. Taylor explica, „Indiferent de diligență și de rezultatele obținute, animalul de companie va părea întotdeauna mai bine. În acest caz, aveți nevoie pentru a încerca să influențeze evaluarea activității altor angajați. Fala colegi și alte departamente, eforturile lor colective și arată recunoașterea celor care îl merită. "
8. Șeful dă un feedback lipsit de sens
Te simți că, cere opinia șefului, nu am primit nici o informație nouă? Formularea atât de vagi încât nu se poate obține nici un beneficiu? Potrivit lui Oliver, aceasta poate însemna unul din două lucruri: fie seful nu știe ce să-ți spun, și acesta este un semn al incompetenței sale, sau el nu vrea să facă schimb de informații utile. Poate că se ascunde pentru a avea un avantaj în viitor. Nu e un jucător de echipă.
Va trebui să decidă dacă șeful nu încetini cariera ta. Probabil posibilă deplasarea laterală a ierarhiei sau o creștere datorită interacțiunii cu alți colegi senior.
9. Cap vă sunt ignorate sau demonstrează agresivitate pasivă
Aceasta este una dintre opțiunile cele mai nervoase. Taylor explică, „Cei mai mulți oameni preferă să direcționeze critici, mai degrabă decât seful care zâmbește la tine în față și într-adevăr nefericit.“
Ea spune: „În cazul în care capul unui neglijent, acesta este, de asemenea, o problemă. Dacă el nu este capabil să se concentreze, va ucide motivația ta. Încercați să înțeleagă modul în care ceilalți angajați atrag atenția. "
10. Șeful îi place să fie în centrul atenției
Boss, raportarea cu privire la progresele înregistrate, folosește în mod constant cuvântul „eu“? Nu te invita la o întâlnire pentru a prezenta munca ta? Oliver avertizează că acest lucru poate fi tactică deliberată. Taylor adauga: „Bietul zona de protecție șef este cusută în ADN-ul. O astfel de persoană este uzurpa în mod constant lauri altcuiva. Este necesar să se încerce să găsească rădăcina reală a problemei. "
11. șef îi place să bârfești
Incomode, în cazul în care șeful de zvonuri despre angajații. În plus, este absolut neprofesionist. Taylor spune: „Capul poate încerca să te ademenească într-o discuție a personalului, dar este mai bine să stai departe pe cale diplomatică. În caz contrar, dacă cineva află, s-ar putea deteriora relațiile cu colegii. "
Încearcă să se mute perfect pentru a discuta despre proiectele în curs de desfășurare. „Um, nu am. Apropo, din moment ce vorbim, în proiectul X nu sa îmbunătățit. "
12. Cap constant se răzgândește
Familiar, nu-i asa? Dimineața el spune o după-amiază - altul. Oliver sfătuiește: „Alege cele mai favorabile pentru tine personal, și să acționeze în această direcție. Mai întâi de toate, a scăpa de obiceiul de a fi dependent de seful. Niciodată nu cere permisiunea. În schimb, pur și simplu să informeze șeful cu privire la intențiile lor. În cazul în care nu e ca ceva, el va lasa sa stii. "
Complexitatea unor șefi care trebuie să înceapă peste tot din nou pe termen nelimitat, și este extrem de proastă pentru performanță și degradează climatul moral în echipă. De multe ori, înainte de a da un curs complet, este mai bine să aștepte, în cazul în care șeful de schimbare starea de spirit. Taylor recomandă: „Puteți să-și asume rolul de“ vocea rațiunii“, solicitând în liniște întrebări raționale despre o idee nouă. Poate că șeful va gândi data viitoare când vin la o propunere mai echilibrată. "
13. Capul ne indică întotdeauna greșelile tale, dar nu se grăbesc să laude, dacă are succes,
Seful te mustră în fața altor angajați? Dacă unul pur și simplu permite acest lucru, istoria se va repeta din nou și din nou. sefi buni știu că eroarea este mai bine să vorbească cu fața slave-to-. Oliver oferă să-mi cer scuze pentru șeful și să-l îndemne să continue conversația în spatele ușilor închise. Ea scrie: „Poate părea contraintuitiv să își ceară scuze pentru ceva în care nu sunt de vină, dar este posibil să se obțină rezultate uimitoare. A stabilit o legătură strânsă. Trebuie doar să spun ceva de genul: „Îmi pare rău. Aparent, mă bazez pe tine. Dacă mi-ai nici o pretenție, voi fi bucuros să le audă. Putem vorbi în biroul meu. ' "
14. Nu este permis să se dezvolte
15. tine tot mai dificil să se trezească în dimineața
16. Șeful nu discuta cu tine viitorul tău
Boss vă spune doar despre afacerile curente și niciodată - cu privire la dezvoltarea viitoare? Un lider bun va fi sigur pentru a discuta cu tine perspectivele de creștere pe termen lung în cadrul companiei, și nu numai în timpul evaluării anuale a eficacității. Taylor explică: „superiorii competente vorbesc în mod regulat cu angajații, fără să mai aștepte pentru cazuri extreme (de exemplu, atâta timp cât angajatul nu îndeplinește o schimbare de locuri de muncă).“
17. Capul unui temperament
Slaba lucru sub conducerea unui om, ocazional isteric. Potrivit lui Taylor, este o ocazie de a găsi un alt loc de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care șeful suferă doar ocazional de crize de furie sau de iritare, puteți prelua controlul asupra situației. Aici, este necesară o abordare combinată.
1. Cel mai comunica cu capul, în care acesta într-un mod adecvat;
3. să facă o glumă pentru a calma tensiunea și să păstreze domeniul rațional;
4. Construiți o relație productivă, subliniază limitele admise și să demonstreze avantajele propunerilor lor.
Cu superiorii temperat-rapide, este important să se simtă momentul. Nu este necesar pentru a rula în sus, și, desigur, să evite întâlnirea cu șeful în dimineața, chiar înainte de prânz, iar după apariția de vești proaste.
18. Lucrezi întotdeauna prea puțin
Taylor dă un exemplu: „La 8:30, ora locală, iar căsuța poștală este deja plin de scrisori către șeful. El nu ar fi mulțumit, chiar dacă ați fost de lucru în jurul valorii de ceas. " Managerul trebuie să înțeleagă că sunt limitate în timp și nu se poate face totul dintr-o dată, cel puțin bine. Dar dacă nu vă va spune despre el, va continua să ceară imposibilul.
19. Capul este în strânsoarea de temeri iraționale
Superiorul dumneavoastră acționează ca în cazul în care sfârșitul lumii de mâine, speriat întregul birou și nu se axează pe? Încercați să devină o insulă de raționalitate, considerându-l posibile scenarii și subliniind aspectele pozitive ale situației, întărind punctul său de vedere cu fapte.
20. Cap de minciună
În cazul în care conducătorul nu poate fi de încredere, aceasta nu este cea mai bună bază pentru o relație productivă. Taylor spune: „Uneori, acești oameni sunt atât de cufundat în propriile lor minciuni, ei încep să-l ia în considerare adevărat. Pentru a face față cu acest lucru, ei se pot convinge că mint pe altcineva, sau distrage atenția de la neajunsurile lor, arătând spre altcineva, sau să confunde piesele pentru a ascunde adevărul. " cap rău de alt tip, pur și simplu nu se poate găsi curajul de a accepta adevărul.
Taylor sugerează, „Uite, ce motivează minciună șef. Înainte de a începe să pună întrebări, asigurați-vă că toate faptele în mâinile tale. Și amintiți-vă că este mai bine să încurajeze onestitate, de a trece la grosolănie sau sarcasm. "
21. Ați luat dintr-o dată proiectul
Taylor dă un exemplu: „Vineri, vi se atribuie un proiect mare, iar luni la cap într-un fel este un alt coleg. Senzație ca și în cazul în care de la sub tine bătut pe scaun ".
Taylor adauga: „De obicei, această formă de gestionare proastă se aplică tuturor, nu sunteți singuri. Dacă credeți că există un model neplăcut, cere un răspuns la fiecare pas pe măsură ce face cu proiectul următor. "