studii de caz desfășurate în ultimii ani arată că tot mai mulți Rumyniyan primesc salariile „în plic“. Un astfel de sistem de remunerare este benefic pentru angajator, dar, de asemenea, muncitorii înșiși rareori se plâng. Cu toate acestea, pentru a dovedi faptul unei astfel de plăți în instanța de judecată, în cazul unei situații de conflict ar fi problematică. „Pravo.ru“, împreună cu experții au examinat practica judiciară în cazurile de recuperare a salariilor „gri“ și a făcut unele sugestii pentru lucrători, în caz de litigiu cu angajatorul.
Navele și dovezile necesare
Ce este un „salariu gri“?
Salariul pe care angajatorul te plătește într-un plic. O astfel de remunerare este ilegală și nu este impozitat.
Pot recupera de la angajator la restante salariile „gri“ în instanța de judecată?
Da, dar instanțele au pronunțat în favoarea lucrătorilor este foarte rară.
De ce instanțele refuză, de obicei, pentru a colecta salariu „gri“?
Instanțele se referă la faptul că legea dă valoare juridică numai salariul oficial, și „gri“ bani nu dă naștere la consecințe juridice.
Recurs a considerat că simpla existență a unui astfel de sistem de calcul cu angajați din întreprinderea nu este un motiv de a acorda reclamantului banii lipsă. salarii „gri“ nu poate fi considerată o compensație legitimă a angajaților, instanța de apel a subliniat. Cu toate că, în acest caz, reclamanta a introdus un set de probe serioase: și originalele declarațiilor contabilitatea de angajamente salarii neoficiale, și corespondența cu contabilul-șef, și a adus la curtea de foștii săi colegi, martori, a confirmat argumentele reclamantei. Dar era inutil.
Ce documente pot fi utilizate pentru a dovedi plata banilor?
Ca un angajator poate împiedica un angajat de la colectarea de probe?
Angajatorul va încerca să distrugă orice dovadă scrisă care confirmă plata salariilor „gri“ în cadrul companiei.
Ce alte contra au scris dovezi?
informativeness insuficientă. documentele disponibile nu confirmă întotdeauna valoarea specifică a salariului care urmează să fie plătit în fiecare lună.
Declarații de salvare și alte trucuri
Eficiente în cazul în care mărturia?
Unul are nevoie doar de martori?
Nu, instanțele le ia în considerare în legătură cu alte probe scrise.
Este posibil de a aduce martori foștilor angajați ai companiei?
Da, merită să faci.
Este logic să se supună instanței și dovezile circumstanțiale. În special, face plicurile în care angajatul transferat banii. Dar ele trebuie să fie scrise în numele și suma de plătit angajatului, explică ghivece. Deși Oksana Peters, Managing Partner, „Tilling Peters“, avertizează că aceste documente un angajator poate distruge cu ușurință, protejați-vă. Prin urmare, ea sfătuiește angajații utilizează în mod activ Institutul de mărturie în astfel de delahrabotnikam Institutul utilizează în mod activ probe în astfel de cazuri. Cu toate acestea, nu fiecare angajat va îndrăzni să vorbească în instanță cu privire la activitățile sale, chiar fostul angajator. Un asociat senior Roman Adilkhanov al Companiei Naționale de Drept „Mitra“ și nu susține că slujitorii lui Themis abtine de povești atât al angajaților existenți și foștilor membri ai societății, cerând confirmarea scrisă încă. Opțiunea ideală ar fi de a colecta același organism de dovezi.
Ce alte dovezi ar trebui să fie utilizate în instanță?
Dovezile din alte cauze juridice, în cazul în care angajatorul a pledat cu taxa. Este vorba de acele proceduri în care o companie de credit de inspecție în plus taxe.
Este posibil într-un fel pentru a asigura în continuare în avans?
Da, este încheiat cu angajatorul un acord de confidențialitate adițional la contractul de muncă. În acest document, trebuie să specificați că salariul angajatului nu este mai mică decât o anumită sumă.
Dar chiar dacă solicitantul a câștigat cazul de la angajatorul său, solicitantul va trebui, de asemenea, să plăti suplimentar. Potrivit lui Roman Shishkin, șeful de practica fiscală CFO al Grupului. FTS poate solicita instanței să atragă angajatul responsabil pentru evaziune fiscală.