Decretul poate fi considerat din două perspective - ca un document oficial emis de autoritatea supremă, și cedarea conducerii companiei, care prevede reglementarea activităților și drepturile angajaților.
situația este ceva mai dificil, cu ordinea din conducerea companiei. Document emis pe antet intern. Structura sa poate fi împărțită după cum urmează:
• Denumirea tipului de document # 40; COMANDĂ, Decretul nr 41 ;;
• Data publicării decretului
• Numărul Decretul;
• text;
• marchează prezența cererii;
• semnătura
• viză.
Data emiterii în cifre și cuvinte, numărul de document este scris ca o secvență cu semnul «№».
Titlul decret ar trebui să reflecte pe deplin textul principal al documentului, iar punctul după ce nu este pus.
Textul principal este împărțit într-o declarație și de eliminare. Prima parte justifică adoptarea unei decizii, iar a doua distribuie comanda unor acțiuni întreprinse de companie. În cazul în care documentul este întocmit pe baza unui document, trebuie menționat în considerentul. Partea administrativă ar trebui să indice persoana care va supraveghea punerea în aplicare a acțiunilor prevăzute în decret.
În cazul în care documentul de a face note sau instrucțiuni suplimentare, trebuie remarcat după textul principal.
Semnătura făcută după cum urmează: funcția de manager, semnătura și numele complet # 40; # numele și inițialele 41;.
Ca parte a „viză“ trebuie să conțină numele și poziția tuturor părților vizirii, semnătura și data reperare lor.