Medpred.ru începe un nou ciclu de materiale „O cariera de succes în afaceri farmaceutice.“ Managerii de companii farmaceutice bine-cunoscute consilieze reprezentanții novice medicale și alți experți, începători modul de a construi cariera ta de la bun început - de la alegerea companiei - la dezvoltarea cu succes a acestuia.
Un criteriu important pentru alegerea unui angajator - este punctul central al oamenilor, - spune Natalya Ereshko, business development manager al companiei ViiV Healthcare, format prin confluența cu HIV directii GlaxoSmithKline si Pfizer.
MEDPRED.RU: Ce ar trebui să arate, atunci când alegeți compania dumneavoastră?
Natalia Ereshko: Un criteriu important în alegerea - este punctul central al oamenilor. GSK, de exemplu, vede scopul său principal - pentru a îmbunătăți calitatea vieții oamenilor, astfel încât acestea să poată simți mai bine, face mai mult și să trăiască mai mult. Ce înseamnă acest lucru pentru angajații? Oportunitatea de a dezvolta abilitățile lor, pentru a îmbunătăți profesionalismul și de a construi o cariera in cadrul companiei. Și se întâmplă pe un plan individual elaborat de către angajat, împreună cu superiorul său direct.
Al doilea criteriu important, în opinia mea, abordarea companiei de a face afaceri. Astăzi, liderii industriei farmaceutice să adere la standarde de afaceri etice. Pentru angajații companiei este siguranța și securitatea, capacitatea de a fi sinceri cu ei înșiși și pe alții.
MEDPRED.RU: Cum de a colecta informații suplimentare despre companiile farmaceutice?
Natalia Ereshko: Cea mai bună oportunitate de a afla mai multe despre companie - este de a vizita site-ul web al companiei. Site-ul oferă informații despre istoria companiei, produsele sale, și acolo puteți găsi informații cu privire la cele mai recente evoluții și angajaților. Aici puteți afla despre planurile companiei pentru următorii ani. O altă posibilitate - pentru a vorbi cu angajații acestei companii. O dată, în timpul unei călătorii în Orientul Îndepărtat, am fost norocos să îndeplinească timp de 3 zile cu mai mulți angajați ai companiei noastre, fiecare dintre ei mi-a spus povestea orașul său natal, și ce site-uri el este cunoscut. Această mândrie a orașului este într-adevăr demn de respect! Deci, este pentru noi - cea mai bună carte de afaceri este o carieră profesională de succes a angajaților săi și satisfacția acestora cu munca lor.
MEDPRED.RU: Poate fi ca candidat cu experiență în compania unui „reputație proastă“ nu va ajunge să lucreze în cadrul companiei la nivel mondial bine-cunoscut?
Natalia Ereshko: Atunci când angajarea, angajatorii să acorde mai multă atenție la experiența de muncă, competențe și calificări, cum să dezvolte cariera decât la locul de muncă. În același timp, lucrează pentru o companie cu o reputație la nivel mondial este întotdeauna un mare plus pentru o carieră viitoare.
MEDPRED.RU: Nu am atunci când se decide dacă să-l lucreze în această companie să acorde o atenție la produsele companiei? Dacă există astfel încât medpredu nu le place produsele companiei, iar el este forțat să lucreze pentru că celelalte propuneri nu mai este?
Natalia Ereshko: Este important să fie încrezători în calitatea produsului, o bună cunoaștere a caracteristicilor sale și să navigați datele din studiile clinice pentru a sprijini eficacitatea și siguranța acestuia. După cum arată practica, angajamentul pe termen lung pentru anumite produse de medici determinate de aceste criterii: eficacitatea și siguranța, precum și ușurința de utilizare a acestui drog. În cazul în care reprezentantul nu este sigur de calitatea produselor sale, este puțin probabil că va avea succes.
MEDPRED.RU: Se crede că companiile mari - mai stabile și oferă mari oportunități de avansare în carieră, dar, de asemenea, spun că în companiile mari relațiile dintre angajați (în special între subordonați și superiori) - nu cele mai calde. În companiile mici, cum ar fi - cald, dar nu există nici un loc de multe ori să crească, iar unii dintre candidații la îndoială stabilitatea companiilor mici.
Natalia Ereshko: Pro-uri au ambele companii mici și mari. Într-adevăr, angajații din companiile mici se cunosc, mai puține niveluri de subordonare, în același timp, companiile mari sunt adesea mai multe oportunități de învățare și de creștere profesională. În ceea ce privește relația, depinde de fiecare individ, mai degrabă decât valoarea companiei. De-a lungul anilor, GSK am dezvoltat nu numai o relație profesională bună cu liderii și colegii mei, dar, de asemenea, prietenos. Mai ales reuni participarea comună la proiecte ale companiei și de a participa la evenimente de caritate. Există o oportunitate de a evalua importanța contribuției fiecărui angajat la cauza comună, să se simtă spiritul de echipă, deschizând noi talente. Colegii mei mă sprijină întotdeauna în diferite situații profesionale și de viață, cum ar fi transferul într-o nouă poziție și se deplasează într-un alt oraș, de exemplu. La locul de muncă, ne petrecem o treime din viața noastră și cât de confortabil vom lucra în această echipă, depinde numai de noi, compania poate crea doar o atmosferă propice pentru o relație profesională bună.
MEDPRED.RU: Ce ar trebui să ceară cu siguranță la interviu în managerul de manager sau personal regional?
Natalia Ereshko. Așteptările unui nou angajat - unul dintre cele mai importante aspecte. Răspunsul la această întrebare este adesea util pentru a înțelege modul în care se potrivesc companiei, iar compania este potrivita pentru tine. În cazul în care acest post vacant implică un număr mare de călătorii de afaceri, și în familia ta un copil mic, și v-ar dori să-și petreacă mai mult timp în oraș, aceasta nu poate fi cea mai bună opțiune în acest moment. O serie de companii se vor întâlni un angajat, în cazul unor schimbări în circumstanțe familiale. Știu o mulțime de cazuri în HSC, atunci când compania ajută angajații pentru a ridica un nou loc de muncă în cadrul companiei într-un alt oraș, la locul unui soț care trăiesc în caz de căsătorie, de exemplu. Este foarte important atunci când o companie este interesat de angajații săi și este gata să le sprijine în diferite situații.
munca medic mi-a învățat să facă rapid decizii bazate pe fapte, să își asume responsabilitatea pentru ceea ce se întâmplă, și capacitatea de a găsi limbaj comun cu persoane diferite. Aceste aptitudini m-au ajutat pentru a atinge obiectivele rapid și eficient și în afaceri. In GlaxoSmithKline am avut încredere în mine zonele cele mai critice ale muncii în regiune este extinderea prezenței companiei în regiune și excreția de noi medicamente pe piață în diferite direcții. GlaxoSmithKline Compania oferă angajaților oportunități nelimitate de dezvoltare și de creștere a carierei. Executarea cu succes a sarcinilor, participarea activă la grupurile de proiect, îndrumare personal nou mi-a permis să ia în peste 3 ani, o serie de poziții cheie de afaceri în siberiene zonele de oncologie si spital manager de regiune, apoi, ca manager regional al direcției respiratorii, conducerea celor zece echipe reprezentanti medicali.
Acum câteva luni, m-am dus să lucreze în compania Viive Helsker formată prin fuziunea întreprinderilor cu HIV la nivel mondial doi giganti ai industriei farmaceutice GSK si Pfizer. Noua companie a luat pe cele mai bune mamei - inovare, principii etice de afaceri, se concentreze pe dezvoltarea unei echipe profesionale și fiecare angajat în mod individual. Înainte de noi orizonturi și realizări. Sunt fericit să lucreze în cadrul companiei, care își propune să facă viața oamenilor mai bine.