31.08.11 08:34 Cine altcineva răspunde la o ofertă de muncă?
Agățat CV-ul (meu) de pe site-ul (de exemplu, job.de), noi nu caută în special pentru un loc de muncă - dar apoi va cădea ceva interesant.
Așa că, uneori, vin tot felul de scrisori de la ceea ce unii Ingenieur- und IT-Dienstleister (ca și astăzi, de exemplu) sau de la alte companii - mici, nu deosebit de bine-cunoscut pentru oricine, deoarece pentru mine nu este foarte interesant.
Așa gândesc tot timpul - cum aceștia răspund și nu doare (ca o companie nu a fost foarte interesat), și mai ales nu te deranja, sau nu poate să răspundă?
Deoarece întrebarea - cine sunt ambii responsabili, sau poate majoritatea, și nu răspunde deloc? Sau poate cineva are un model în limba germană? Eu voi fi recunoscător.
P.S. În mod firesc întrebarea nu se referă la colegii care primesc o alocație de la Ministerul Muncii și otmazatsya încercarea de orice lucrare. Problema nu este cum otmazatsya precum și o persoană să observe.
31.08.11 10:54 Re: Cine mai răspunde la o ofertă de muncă?
Eu v-ar mulțumesc pentru scrisoarea dumneavoastră și-ar fi scris că aș fi fericit să coopereze cu ei și înțelegerea mea a salariului începe cu un anumit număr (ia plafonul superior pe specialitatea dumneavoastră conform Gehaltsspiegel și cu atât mai mult pentru a arunca peste 10-15 la sută, sau doar o dată jumătate sau două mai mult decât salariul actual).
Sunt sanse ca ei vor răspunde la acest lucru, că ideile tale sunt oarecum prea mare, și că a spus la revedere politicos.
Ei bine, în cazul în care toate dintr-o spaimă bruscă ei au fost de acord să plătească atât de mult, atunci du-te pentru un interviu, și apoi trebuie să se gândească dacă să lucreze sau să nu se schimbe.
Sunt atât uneori oferte vin pe cooperarea ca un traducător pentru trei ruble pe foaie - Eu spun sincer că, bine, desigur, vă mulțumesc pentru sugestiile dumneavoastră și nivelul meu ridicat de încredere, dar ideea mea evaluărilor sunt puțin diferite de a ta.
31.08.11 11:03 Re: Cine mai răspunde la o ofertă de muncă?
Ca răspuns, aș vă mulțumesc pentru scrisoarea dumneavoastră și-ar fi scris că aș fi fericit să coopereze cu ei și înțelegerea mea a salariului începe cu un anumit număr (ia plafonul superior pe specialitatea dumneavoastră conform Gehaltsspiegel și cu atât mai mult pentru a arunca peste 10-15 la sută, sau doar o dată pe an sau doi mai mult decât salariul actual).
Vă mulțumim pentru sfat, dar aceasta scoala ne-am dus - au existat cazuri în care chiar sa oferit mult mai mult decât sa cerut (desi cere mai mult decât am putut imagina că ar putea plăti).
Problema mea este că, dacă eu spun că este gata să ia în considerare ceva pe anumite condiții, eu sunt chiar mai dificilă după refuzul, în cazul în care starea mea este îndeplinită în mod esențial. Sa ajuns la punctul în care am fost doar o rușine că, în esență păcăli angajat HR, deși știu - că nu voi merge la locul de muncă în cadrul companiei. Și chiar mai dificilă atunci când noul sn propus este deja de 50% mai mare decât RFP într-un loc de muncă anterior (un RFP la nivel mondial nu este principalul impuls al schimbării pentru mine).
Gehaltsspiegel lucru prea vag în industria mea - colegii din stânga și dreapta de mine, pot primi 30% mai puțin (și poate mai mult) pe același post. Și aceasta în ciuda faptului că m-am o neodotsenennym puternică ia în considerare.