Companiile, precum și oamenii sunt unice și fiecare afacere are propriile sale cerințe pentru angajații care lucrează în ea. Există ceva în aceste cereri au ceva în comun? În acest articol vom încerca să structureze cerințele companiilor din calitățile personale ale angajaților, pe care le doresc să vadă în rândurile lor.
După ce sa întâlnit cu reprezentanți ai diferitelor companii pentru a implica în mod activ tineri profesionisti, am fost capabili să identifice șase, cele mai importante calități personale cerute candidaților admiși.
În primul rând de calitate - motivația de a realiza
Ar trebui să fie conștienți de și să înțeleagă obiectivele lor de viață și de carieră și de a vedea cum de a le atinge. Motivația de a realiza și necesită prezența potențialului de dezvoltare, vor viață și energie, ceea ce se numesc „Drive.“ Această calitate în cadrul companiei se transformă într-o înțelegere clară a scopului și doresc un angajat să-l atingă, și nu doar la punerea în aplicare formală a listei de lucru specificate. Mai ales viu această calitate se manifestă într-o situație în care circumstanțele se schimbă în mod dramatic, și pentru a atinge obiectivul ce trebuie să faci foarte diferite etape, nu și cele care au fost planificate inițial. Este important să se capacitatea de a răspunde rapid la schimbare și pentru a atinge acest obiectiv în noul mediu.
O persoană cu o astfel de calitate, se angajează nu doar la „munca de locuri de muncă“, astfel că pentru el nu a existat nici o plângere - el se bucură de o afacere bine executat și să obțină rezultate.
A doua calitate - capacitatea de a lucra în echipă
Activitatea oricărei companii construite pe furnizarea de servicii de calitate clienților, iar acest lucru, la rândul său, implică munca coordonată a tuturor participanților la proces, nu numai cei care lucrează direct cu clienții. Pentru a efectua această sarcină, angajații companiei trebuie să fie în măsură să înțeleagă rolul lor în rezultatul global, nu trageți pătura peste el însuși, și să fie capabil de a lucra cu diferite persoane, în diferite circumstanțe, nu întotdeauna simplu și pozitiv. Abilitatea de a lucra intr-o echipa poate lua diferite forme - vă poate arăta de conducere și să conducă echipe de succes, sau o înțelegere clară a rolului lor de „expert“ în echipă și o aduce este contribuția unică pe care le poate aduce doar pentru tine.
A treia calitate - dorința și capacitatea de a învăța și de a dezvolta
Astăzi este de succes cel care are informatia potrivita la momentul potrivit. Cantitățile de informații și cunoștințe necesare pentru a atinge obiectivele stabilite, cresc foarte repede. De aceea, dorința și capacitatea angajaților de a învăța și de a dezvolta atât de important pentru companii. Cadrele didactice din universitățile cu bună știință repet - nu vom fi în măsură să te învețe tot ce ai nevoie pentru cariera ta viitoare, dar aici puteți afla cum și în cazul în care pentru a găsi informații și de cât de repede internalizeze. Când ajunge în prima companie (și, în al doilea, al treilea și așa mai departe), prima ta sarcină va fi de a studia și de a înțelege într-un timp scurt, o cantitate mare de informații despre produsele, specificul muncii, clienti, procese de afaceri și a tehnologiei de lucru. Aici și este timpul să utilizați ceea ce ați învățat la universitate. Pentru a deveni un angajat de succes va trebui nu numai să se ocupe de această problemă, dar, de asemenea, în mod constant de învățare în cadrul companiei. Cariera de creștere în orice organizație este direct legată de stăpânirea de noi cunoștințe, competențe și dezvoltare personală și cei mai buni angajatori oferă angajaților lor cu multe oportunități și sprijin pentru a se dezvolta. Dar nu uita, inițiativa în dobândirea de noi cunoștințe și abilități trebuie să vină de la tine.
A patra calitate - loialitatea fata de companie
piața forței de muncă de astăzi este destul de obișnuit cu schimbări frecvente de locuri de muncă oamenilor, reluate astăzi la perioade frecvente de a fi în aceeași companie cu un an sau doi ani. Cu toate acestea, companiile care investesc în dezvoltarea angajaților săi și le va oferi posibilitatea de realizare și de creștere, așa cum se spune în acest articol este de astfel de companii este de așteptat de loialitate de personal și angajamentul față de companie. Loialitatea față de companie este exprimat în următoarea afirmație simplă: în timp ce sunteți în compania pe care o percep ca propria lor, împărtășesc valorile și caracteristicile culturale; nu vă permiteți să vorbească negativ despre compania ta; vă se străduiesc să contribuie la realizarea obiectivelor companiei; aveți o atitudine pozitivă față de faptul că societatea, produsele și serviciile sale. Dacă doriți să faceți o carieră serioasă într-o companie mare de Vest, să fie gata să lucreze cu el timp de cel puțin 3-5 ani.
A cincea calitate - capacitatea de a gestiona stresul
Această calitate poate fi descrisă ca fiind abilitatea unei persoane de a lucra sub presiune. Companiile se așteaptă angajații lor capacitatea de a lucra productiv în situații complexe, stresante, lucra pe mai multe sarcini simultan, capacitatea de a dezvolta și să nu provoace situații de conflict și de a găsi soluții constructive și să lucreze împreună pentru a atinge obiectivele.
rezistenta la stres este strâns legată de o perspectivă optimistă asupra vieții și rolul lor în ea, precum și sănătatea fizică și psihică a persoanei.
Insert: Leading personal de specialitate Reuters Compania Tatiana Semenova, așa că ne-a spus cu privire la problema a ceea ce oamenii au nevoie în compania ei: „Orice persoană care vine la Reuters, să fie interesați de activitatea tocmai în compania noastră, să fie informat cu privire la produsele și serviciile reuters. Acesta trebuie să fie un „jucător de echipă“, capabil să sprijine colegii să nu piardă autocontrolul și performanța în situații de stres. În plus, ne așteptăm ca noul nostru coleg va fi capabil de a lucra simultan pe mai multe sarcini și proiecte. Reuters este în curs de dezvoltare și introducerea de noi produse, o atenție deosebită este acordată personalului de formare și certificare profesională. Acest lucru înseamnă că vine la noi un specialist ar trebui să fie pregătit, și, cel mai important, este capabil de a obține noi cunoștințe și abilități ".