Criza globală cu care se confruntă nu numai puterea sistemului financiar, riscul este pe deplin revelat în sistemul de pensii.
Clasic Kazahstan puzzle - cum de a construi un sistem de pensii bazat pe interesele celor trei actori: statul, angajatorul și a pensionarului - nu a fost încă dezvoltat. Publicul este împărțit în două tabere. Unii propun să acționeze lent, iar altele sunt în favoarea unor acțiuni decisive. Cu toate acestea, experții reamintesc: orice transformă ascuțite în reforma sistemului de pensii (cel puțin în țara noastră), de regulă, decât să amâne viitorul luminos pentru pensionari viitor.
Litigiile că astăzi se învârte în jurul „bătrânețe fericită“, care amintește de un remorcher de război. Este foarte dificil să se mențină obiectivitatea. Se pare că experții independenți în acest domeniu nu este și nu poate. Se poate spune cu încredere: partea finanțată de pensii de muncă în forma sa actuală nu rezolvă problema sărăciei pensionarilor de astăzi și nu un instrument absolut pentru pensionari de pensii din viitor, menținând în același timp o povară semnificativă asupra buzunarul angajatorului.
Nu luați acest lucru imposibil. Cu toate acestea, pentru a acționa pripit, de asemenea, nu ar trebui să fie. Evident, partea acumulativa a pensiunii - un produs complex, care necesită reglarea fină. Ca urmare, s-ar putea fi tentat să renunțe. Ei bine, acest produs poate fi într-adevăr „taie“ ca o anexă. Cu toate acestea, după cum practica medicală, în cazul în care pentru a nega preventiv corpul uman, care ciudat la prima vedere organism nu foarte util în viitor, este foarte probabil ca o mare problemă.
Variațiuni pe o temă
Distribuție, sau un sistem de solidaritate a fost fondat inițial pe principiul responsabilității comune generațiilor. Populația de lucru pe o bază lunară sub forma taxelor plătite de contribuțiile la fondul de pensii, care sunt alimentate direct la plata actualilor pensionari.
Sistemul Finanțat - acest lucru este în cazul în care pensia viitoare este format din contribuțiile angajatorului la contul de stocare personal al angajatului. Introducerea mijloacelor fondului sunt investite și de a genera venituri din investiții protejează economiile de inflație și care să permită creșterea valorii viitoarelor pensii ale angajaților. Astfel, partea acumulativ de creștere atât din cauza primirea de noi plăți lunare de către angajator, precum și de veniturile din investiții acumulate anual. Fondurile acumulate sunt folosite pentru a plăti pensiile viitoare un anumit angajat.
Oricum statul are nevoie de formele non-fiscale umple bugetul de pensii. Printre măsurile care permit să rezolve problema în mod fundamental, numit creșterea accizelor la tutun și alcool. În această ultimă măsură nu va ajuta doar umple bugetul, dar permite și pensionarii bărbați în cele din urmă ... trăiesc la vârsta de pensionare.
Povești cu un transfer „complicat“ de fonduri de la un APF la altul exacerbat și mai mult situația, provocând un alt val de critici. Acesta conținea trei dintre cel mai mare fond de Kazahstan în plângeri individuale. Faptul că traducerea a fost folosit, pe de o parte, este legală și bine motivată, iar pe de altă parte - schema complet inacceptabilă. De exemplu, în conformitate cu cele mai recente lista din contul dvs. - 1 milion de Tenge. Ai convins să se mute la un alt NPF. Cu toate acestea, obtinerea o listă a noului fond, veți găsi că banii au fost de aproape 150 de mii de tenge mai puțin. Unde sunt ei? Putem presupune că o parte a mers la comisionarul care te-a convins să meargă la NPF dumneavoastră, celălalt într-un fel a ajuns în vechiul NPF. Se simte ca - senzație destul de neplacuta pe care ai inselat. Dar când ne întrebăm în NPF cu plângere, se pare că în ultima lună investițiile pe termen scurt, pe care doriți să le extrage imediat a scăzut în mod semnificativ în preț. Și, prin urmare, economiile au scăzut. Faptul că economiile lor de pensii nu poate fi perceput ca un depozit bancar, este de investiții riscante, și nimic altceva. Cu toate acestea, susțin în mod clar că abuzul de NPF în această chestiune, de asemenea, nu se poate.
Controlul general al agenților de fonduri este încă o mare problemă. Și acest fapt este subiectul ispitei pentru fraudă. Un contract de pensii deținut aduce agent nu mai puțin de zece mii de tenge. Astfel, după ce a colectat 100 de semnături ale tuturor, acesta este convertit automat în Tenge milionar. schemă de falsificare clasică descrisă de către unul dintre reprezentanții NPF:
- Principalul lucru - pentru a obține numele, prenumele și semnătura persoanei. Tot restul - un truc. La urma urmei, alte date pe baza cărora să se elaboreze un contract, pot fi obținute din surse deschise! Astfel, evazioniștii nu au nevoie nici să se ocupe de falsificarea de semnături. Este suficient să vină în orice loc aglomerat, și sub pretextul participării la o loterie pentru a colecta un număr foarte mare de aceste semnături în câteva zile. În ciuda faptului că activitățile de CSP controla mai multe controlere, legislația privind asigurările de pensii are prea multe lacune. Și nu este posibil de a forța tuturor participanților să respecte reguli clare ale jocului.
- Dacă ceva de genul care sa întâmplat în Occident, - atrage atenția Vladimir Tseyko - este dificil să ne imaginăm că fondul a continuat să existe. Este pur și simplu, ar fi distrus procese și amenzi. Dar acest lucru nu se întâmplă în Kazahstan. Mai mult decât atât, există legea de bani doar fizic nu pot fi returnate imediat. Aceasta înseamnă că într-un an este garantat fondul pentru a le menține la domiciliu. Oricum aceste lacune juridice pun la îndoială dezvoltarea în continuare a unui sistem finanțat. În acest caz, se pare că, de fapt, dacă trăim în societate Papuan, este mai sigur să abandoneze acest instrument.
În general, angajatul mediu al companiei kazahe, fiind un produs al țării, ar trebui să fie sloganul „Aici și acum!“ Și preferă să se ocupe cu bunuri materiale „la indemana.“
- Obținerea de bani aici și acum este de multe motivația definitorie, - spune Vladimir. - În același timp, generația noastră de astăzi este în mod evident conștient de faptul că activitatea de muncă nu se poate termina cu debutul vârstei de pensionare pentru noi. Din cauza riscurilor demografice, lipsa unei baze educaționale corespunzătoare în țară și lipsa de profesioniști, puteți fi în cerere la locul de muncă de cel puțin 80 de ani, în cazul în care puterea și sănătatea permit acest lucru.
În ceea ce privește situația contribuțiilor de pensii ale pieței corporative, dl Tseyko sigur că aici situația este negativă: „În lumea noastră dinamică, nu fiecare angajat care lucrează în aceeași companie toată viața lui, până la pensionare. Prin urmare, relevanța planurilor de pensii corporative cade și Occident. Orice lucrare este văzută acum ca temporară. În rezumat, solicitanții au la 35 de ani listate pe 3-5 locuri de muncă diferite. Astăzi este un bun profesionist cererii în multe companii. Se poate alege în mod continuu și să schimbe condițiile de lucru. În același timp reprezentanți ai așa-numitei „Generația Y» (de la 18 la 29 de ani) care nu sunt de gând să lucreze în birou, preferând propria afacere, independent, arta ... "
Cei care încă mai pot și doresc să se obține interesați de perspectiva unei bătrâneții confortabil, preferă să rezolve problema de moduri alternative care merg dincolo de sistemul de pensii al Kazahstanului. Potrivit observațiilor Vladimir Tseyko, în ultimele șase luni a crescut semnificativ numărul de comenzi private, asociate cu investiții pe termen lung. „Cu toate acestea, instrumentele financiare kazah în acest scop nu sunt potrivite“, - a spus el.
Potrivit unor experți, asigurarea cea mai promițătoare împotriva bătrâneții neașteptate este diversificarea finanțelor personale: economiștii leagă viitorul țării, cu o investiție în economia reală, iar cetățenii sunt mai mult axate pe valorile reale, care arata mult mai fiabile decât instrumentele financiare „virtuale“. Cine sau ce se poate sprijini la bătrânețe? Copiii, de investiții bune, afacerea ta.
Evgeniya Mihaylova, Almaty