Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
CE ESTE ÎNCĂRCATĂ factorii regionali?
Dragi colegi, spune-mi, ce este încărcat coeficient regional, și cel mai important, ce documente ea reglementate?
și că ROK nu se plătește, respectiv.
Am căutat consultanți, dar într-un fel fără nici un rezultat.
Este vorba despre Urali, dar după cum am înțeles, răspunsul la această întrebare este legat de sol nu va.
Dimona. Uite aici, acest material
Un exemplu de practică de consultanță CJSC «BKR-Intercom-Audit“.
Clientul a apelat la ZAO „BKR Intercom-Audit“, cu următoarea întrebare: „Compania noastra deschide un birou in Novosibirsk. În acest sens, vă rugăm să explicați modul în care statul de plată în Extremul Nord și echivalent. "
Următoarele explicații au fost date pe această temă.
În conformitate cu articolul 315 din Codul muncii:
„Salariile în Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și suplimente salariale procentuale.“
Articolul 316 TKRumyniyapredusmotreno că „mărimea factorului regional și procedura de aplicare pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în zonele Far North și echivalente, stabilite de Guvernul România.“
Astfel, guvernul român trebuie să stabilească la nivel central mărimea coeficientului regional salariile muncitorilor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, iar procentul increment la salariul plătit persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, pentru experiența lucrează în aceste zone, sau zone care sunt obligatorii pentru toți angajatorii.
Cu toate acestea, până în prezent, un astfel de act normativ nu este acceptat.
În acest caz, Federal Legea №90-FZ a clarificat faptul că „organele puterii de stat de subiecți ai autorităților române și a autonomiei locale au dreptul în detrimentul bugetelor România, respectiv, de subiecți și a bugetelor municipale să stabilească dimensiuni mai mari ale factorilor regionali pentru instituțiile finanțate, respectiv, din bugetele subiecților și România bugetele municipale. Reglator act care România creștere dimensiune limită coeficient regional poate fi setat pentru a fi instalate în afara compoziția în cauză Romania municipalități ".
Acesta este acum coeficienții regionali, la o rată mai mare stabilită de către autoritățile teritoriale din România se aplică numai instituțiilor finanțate din bugetele respectiv bugetele regionale și municipale din România.
În conformitate cu articolul 317 din Codul muncii:
„Persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, dobânda se plătește suplimente salariale pentru vechime în aceste zone sau localități. Creșterile salariale interes și procedura de plată a acestora se stabilesc în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 316 din prezentul cod pentru a stabili mărimea coeficientului regional și ordinea de aplicare a acesteia. "
„Ca un act juridic normativ de stabilire a dimensiunii factorului regional, precum și modul de aplicare a acestuia nu a fost încă adoptată, în conformitate cu articolul 423 din Codul muncii, până la legile și alte acte normative în vigoare pe teritoriul România, în conformitate cu prevederile Codului de legi și alte acte juridice din România, precum și actele fostei URSS se aplică în măsura în care acestea nu contravin Codului muncii.
În România Lista actelor de Extremul Nord și zonele echivalente cu Extremul Nord, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS de la 11.10.67 numărul 1029.
Rețineți că aceste documente utilizarea salariilor coeficient regional prevăzut să lucreze în Novosibirsk.
„Ca un act legislativ de stabilire a cuantumului indemnizației de interes, precum și procedura de aplicare a acesteia nu a fost încă adoptată, în conformitate cu articolul 423 din Codul muncii, până la legile și alte acte normative în vigoare pe teritoriul România, în conformitate cu Codul de legi și alte acte juridice din România, precum și actele fostei URSS se aplică în măsura în care acestea nu contravin Codului muncii.
Pentru a determina regiunile din nord și zonele echivalente cu Extremul Nord Far, ar trebui să fie ghidate de lista Extremul Nord și zonele echivalente cu Extremul Nord, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 10.11.67 №1029 ».
Rețineți că aceste documente folosind bonusuri salariale de interes pentru durata de serviciu nu este furnizat în Novosibirsk.
Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate din 08.17.1971 de №325 / 24 „Despre mărimea coeficienților regionali la salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în Siberia de Vest, pentru care nu sunt instalate în prezent, acești factori și ordinea de aplicare a acestora „, a fost aprobată de coeficientul regional pentru a salariilor lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în regiunea Novosibirsk de $ 1.15.
În prezent, pentru legalitatea utilizării factorului regional în regiunea Novosibirsk trebuie să fie testate în continuare starea documentelor descrise mai sus, ținând seama de legislația românească actuală.
Procedura de aplicare a coeficientului și procentul regional increment a salariilor persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente.
În conformitate cu punctul 19 din Ordinul Ministerului Muncii RSFSR:
„Structura veniturilor, care se acumulează bonusurile nu sunt incluse plăți din coeficienții de salarii, forfetară sumă de remunerare pentru ani de serviciu, remunerarea în funcție de rezultatele anului, plata salariului mediu, asistența materială, precum și plăți, purtând un caracter publicitar o singură dată și nu din cauza sistemului de salarizare. În cazul în care prima (suprataxe) sunt plătite angajaților pentru performanță în cursul trimestrului (sezon, an), valoarea primei (suprataxe) pentru calcularea cotelor alocate de luni a perioadei de raportare proporțional cu timpul lucrat. "
Această dispoziție repetă prevederile articolului 255 din Codul fiscal, contribuabilul stabilește o listă a costurilor care pot fi atribuite costurilor forței de muncă.
Astfel, în conformitate cu punctele 11 și 12 din articolul 255 costurile forței de muncă NKRumyniyak includ:
alocația din cauza reglementării regionale a salariilor, inclusiv calculul coeficienților regionale și coeficienții de muncă în condiții climatice dificile, precum și indemnizațiile pentru serviciu continuu în Extremul Nord și zonele echivalente în regiunile din nordul Europei și în alte zone cu condiții climatice severe.
În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii:
„Salariile (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal , care lucrează în condiții climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, bonus, precum și alte schritelnye plăți). "
Dar trebuie să ia în considerare faptul că la baza de calcul pentru calcularea factorilor regionali și prime regionale pentru vechime în Extremul Nord sunt luate în considerare numai plățile compensatorii legate de performanța unui angajat al atribuțiilor de serviciu, de exploatare și de muncă la condițiile sale, inclusiv suprataxe la ratele de tarifare și salariu pentru munca de noapte, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, făcute în conformitate cu legile din România, precum și încetarea forțată a muncii fără vina de lucrări nick.
În conformitate cu articolul 135 TKRumyniya „bonusuri și beneficii de sistem, și sistem de prime pe bază de stimulente, sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.“
Dar nu toate plățile de stimulare sunt incluse în baza de calcul pentru calcularea factorilor regionali și prime regionale pentru vechime în Extremul Nord. Și numai cei care sunt setate pe poziția prime sau de muncă sau convenție colectivă, sau orice alt act legislativ, care este, sistemul de salarizare prevăzut adoptat în organizarea și sunt legate de punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu ale unui angajat. De exemplu: Bonusul de ani de serviciu reglementat de dispozițiile privind bonusurile. premium One-timp, care nu sunt prevăzute pentru sistemul de remunerare, adică primă o singură dată, de exemplu, pentru creșterea productivității și pentru alte realizări în activitatea în calculul de mai sus a bazei nu sunt incluse.
Astfel, în scopul calculării coeficienților regionale și prime pentru vechime în Extremul Nord poate fi interpretat conceptul de salarii ca remunerație, valoarea care este definit în contractul de muncă sau a unui acord colectiv încheiat cu salariatul, luându-se în considerare toate plățile compensatorii legate de executarea angajatului funcțiilor lor, modul său de plăți de funcționare și condițiile de muncă și de stimulare prevăzute pentru sistemul de remunerare adoptat de către angajator.
Având în vedere toate cele de mai sus, în scopul calculării coeficienților regionale și bonusuri pentru vechime în Extremul Nord a folosit aceeași bază - salariu, determinată în conformitate cu articolul 129 din Codul muncii.