Ieșire la un nou loc de muncă este întotdeauna vesel și neliniștit, în același timp. Cum de a face acest eveniment nu a fost umbrită de stres și surprize neplăcute? Mai întâi de toate - elimina ochelari roz și evalua situația în mod obiectiv. Despre cele mai comune așteptări nejustificate ale solicitanților Olga Osipova, psiholog, doctor în psihologie.
„Avem o echipă mare“
Pentru majoritatea oamenilor, mediul este de mare importanță. Tabel A cui stă alături? petrecere corporate sau se va odihni „de servire de vinovăție“? Există oameni care sunt plăcute de a mânca masa de prânz (bea o bere după muncă, a discuta despre filmul sau vacanta viitoare)?
Prin urmare, atunci când interviul spunând: „Echipa noastră este minunată“, „relațiile dintre personalul este foarte cald“, sau ceva de genul asta, mulți îl văd ca pe un avantaj pentru activitatea viitoare. Și pentru un motiv bun. Nu în sensul că ați ademenind șiretenie avantaje non-existente, și că esența definiții, cum ar fi „bun“, „excelent“, este foarte individuale.
Imaginați-vă că sunteți stabilit în compania dumneavoastră, care se caracterizează prin spiritul managementului și personalului ca „pozitiv“. Toate foarte frumos, oamenii sunt zambitoare, atmosferă prietenoasă. Tu începe să lucreze și pentru a găsi că sarcina atenția o parte a procesului de afaceri este aproape iremediabil distrus, ca urmare a deficiențelor predecesorului. Mai mult decât atât, situația este critică: în cazul în care „nu la deal“ și „nu fertiliza“ în viitorul apropiat, acest lucru este procesul de afaceri, se poate și moare. Și apoi, după ce a colectat materialul necesar, du-te la manualul pentru a descrie catastrofa lui iminentă. Iar pentru una și oferă măsurile necesare pentru a preveni acest lucru.
Dar autoritățile nu a încurajat știrile negative și le evită. Prin urmare, după ce a auzit discursul plin de pasiune, el a spus ceva de genul: „Tu percepe pesimism situația de a exagera în compania noastră nu este acceptată ...“ În acest caz, toate de asigurare dumneavoastră că dacă a existat un incendiu, trebuie să strige: „Foc“, îngreunate de explicația pacient pe care îl au în societatea în caz de incendiu trebuie să zâmbească pentru a raporta că, probabil, temperatura camerei, în viitorul apropiat va crește cu câteva zeci de grade . Și așa ar fi frumos tuturor echipa de coeziune, păstrând o atitudine pozitivă, pentru a merge la ieșirea de incendiu.
Decizia de a rămâne sau de a părăsi compania, desigur, este a ta. Dar chiar și în cazul unei decizii pozitive odată ce ați experimentat stres, cedând iluzia.
- Ce să fac? Cel mai eficient mod - nu ezita sa ceri un interviu întrebări suplimentare. Încercați să dau seama ce este în spatele acestor definiții pe care le auziți din difuzor.
„Vei avea mari puteri“
- Ce să fac? Luate în considerare, ceea ce este foarte rar, chiar și în poziții de nivel înalt, noul angajat devine ceva doar pentru pozițiile potrivite. Chiar dacă postarea este numit „CEO“, va fi verificat pentru putere. Subalternilor, colegi, manageri și angajatori.
Prin urmare, adaptarea la un loc nou, nu fi surprins eșecuri neașteptate în îngrijire. La urma urmei, toți cei care lucrează aici deja, există un anumit sentiment de „recrut mai vechi.“ Doar pentru că au trecut deja etapa de adaptare. Ei cunosc detalii și dețin informații secrete cu privire la un astfel de loc în parcarea corporative este cel mai bine să nu pentru a obține în cap de operațiuni, și șeful Securității. El, dintr-un motiv pe care le consideră sfera sa de responsabilitate. Acesta este motivul pentru care cererea, adresată lui, execută imediat.
„Compania este foarte stabil“
În cazul în care firma este pe piață pentru o lungă perioadă de timp, are un brand bine-cunoscut, falimentul este puțin probabil să se confrunte. Cu toate acestea, dacă vă așteptați că viața ta va fi în compania unui pașnică și măsurat, puteți înțelege frustrarea. Multe companii stabilite mai puternice prin faptul că se schimbă tot timpul.
De fapt, este posibil să nu se va simți chiar și această stabilitate mai globală. Pentru că, după trei luni, pozitia ta va fi numit în mod diferit, unitatea regulate - introduceți o unitate complet diferită, și va fi plasată nu la 22, etajul al clădirii de birouri și în pivniță. Și, ca o compensație morală în hol va pune o gradina de rock și să ridice două răcitor suplimentare. Între timp, angajații, turnându-o cafea liberă, se va discuta despre reorganizarea inevitabilă, care a fost deja o mulțime de zvonuri. Vei urăște în liniște monștri care în mod liber să fie situate la etajul 22. Și pentru un motiv bun.
Tocmai ai primit sub iluzia. Urmarind pentru stabilitatea echivalate stabilitatea fermă și mediu stabil în interiorul companiei.
- Ce să fac? Ca întotdeauna - pune întrebările potrivite oamenilor potriviți. Desigur, în cazul în care se aplică pentru rolul unui manager de top, este necesar să se ceară cu privire la perspectivele de dezvoltare a brandului. Dar să spunem că ești șeful de departament și să depună eforturi pentru stabilitate. Vrei să, nu aveți la fiecare trei luni pentru a trece de la un etaj la altul și de a construi relații cu noul lider. Pe aceasta și trebuie să întreb.
Desigur, forma și gradul de duritate trebuie să corespundă stilului în care se desfășoară interviul. Dar chiar dacă interviul are loc sub sloganul „Noi punem întrebările aici,“ ar trebui să găsim o modalitate de a obține informații importante pentru ei înșiși și, prin urmare, să evite o iluzie periculoasă.