Ce întrebări sunt întrebat în timpul interviului: situațională sau caz-interviu
Ai auzit vreodată despre interviul de caz sau interviu situațional? Dacă nu, atunci aici. În mod ironic, astăzi, interviul nu poate fi imaginată fără a rezolva cazuri. Și este aici că veți afla ce interviul de caz și cum să treacă cel mai de succes pentru construirea unei cariere viitoare. Vă propunem să faceți cunoștință cu exemple de cazuri!
Care este situația?
Case - este o situație sau sarcină din practica efectivă a muncii sau inventate.
Ce să se pregătească?
Vi se va cere să descrie acțiunile lor în set, preluate din practica reală sau situații fictive. Potrivit tine, pentru a trage concluzii cu privire la modul în care lucrați, dacă luați în companie, deoarece cele mai multe cazuri au mai multe opțiuni.
Ce situatii pot oferi?
- Cazuri pentru modelul de evaluare a comportamentului și calitățile personale.
- Taste pentru a evalua cunoștințele profesionale și de competențe, cazuri de afaceri.
- Studii de caz privind identificarea creativității, stresului.
exemple de cazuri
Situația pentru a evalua comportamentul, trăsăturile de personalitate
- Vei invata ca colegul tau sistematic despre dur șeful tău. Actiunile tale?
- Șeful sarcina stabilită înainte de a propune și versiunea specifică a soluțiilor sale. În timpul quest-au găsit un mod mai eficient. Actiunile tale?
- Imaginați-vă că ambele primit două oferte de la angajatori. Cum veți face o alegere?
- Vi se cere să efectueze munca care nu este în îndatoririle tale. Actiunile tale?
Situația pentru a evalua cunoștințele profesionale și abilitățile
Cazurile de evaluare a competențelor de vânzare:
- Vindem-mi ...
- Răspuns la obiecție a clientului: „...“
- Într-o mare priză de unde ați efectua livrarea, pretinde că produsul nu este vândut. Actiunile tale?
- Care este diferența cheie este distribuitor și vânzarea către utilizatorul final?
Cazurile de bază despre marketing:
Cazuri pentru manageri de birou:
- Atât în ceea ce privește managementul de birou poate îmbunătăți biroul nostru?
- Cum veți alege furnizorul de consumabile de birou pentru compania noastra?
Cazuri pentru secretari, asistent manager:
Cazuri pentru managerii de resurse umane, recruiterii:
- Sarcina ta este de a închide rapid 3 poziții. Descrieți algoritmul acțiunilor tale.
- Ai nevoie pentru a închide imediat poziția. Ați găsit un candidat potrivit, dar știi că el ajunge foarte repede obosit de muncă noi. Cum faci?
- Identificarea cheie profil poziții de competență ...
- Vi se confruntă cu sarcina de a organiza cursuri privind tehnicile de comunicare pentru personalul de vânzări. Cum veți determina natura formării și forma acesteia?
- Un interviu cu mine pentru poziția ...
- Ce concluzii cu privire la candidatul pe care o poate face pe baza răspunsurilor la (opțiuni disponibile) întrebări propuse?
Cazuri pentru psihologi:
- Liderul vă cere să identifice cauzele conflictelor constante în rândul angajaților din departamentul de a lucra cu clienții și de a oferi soluții la această problemă. Cum o faci?
- Angajat torturat plângerile lor șef. Cum veți ajusta comportamentul?
- Ai psiholog la o societate comercială. Ce formare ar trebui să fie efectuate într-o echipă?
Studii de caz privind evaluarea creativității, stres: