Câteva recomandări pentru finalizarea cu succes a interviului
Mai multe recomandări pentru intervievare de succes.
Dacă ești norocos, și sunteți invitați la un interviu, nu pierde timpul în zadar, să fie pregătit pentru ea. Întrebați managerul de angajare cât de mult trebuie să vină într-un interviu, aflați mai multe despre cum să ajungi la birou, cum să intre în ea, cine și cum să găsească o clădire, ce documente sunt necesare pentru a avea (de obicei, un pașaport, CV-ul, istoricul ocupării forței de muncă, diplomă de învățământ, certificate, premii, scrisori de recomandare, câteva poze cu 3x4, portofoliu).
1. Analizați poziția viitoare
Scrie toate sarcinile și vă cunoscute informații despre locul de muncă și să le studieze cu atenție.
- Am înțeles, într-adevăr, ceea ce se cere persoanei care ocupă această poziție?
- Care este scopul acestui post?
- Cum putem atinge aceste obiective?
Este important să se încerce să analizeze poziția pentru a determina ce abilitățile personale și profesionale, experiența dumneavoastră, confirmați că calificarea ei se întâlnește.
- Care sunt obiectivele strategice ale carierei dumneavoastră?
- indiferent dacă acestea sunt în concordanță cu obiectivele posturi viitoare?
- De ce te interesează această poziție și această companie?
- Poți dovedi că calificările se potrivesc această poziție?
- Ce calități personale și profesionale sugerează că ați venit la această poziție?
- Ai nevoie de această lucrare în realitate?
- De ce companiile ar trebui să ia un loc de muncă doar pentru tine?
3. Aflați mai multe despre companie. Ai nevoie pentru a aduna cât mai multe informații posibil despre companie și a activităților acesteia. Acest lucru vă va ajuta:
- decide dacă doriți să lucreze în astfel de societăți;
- pregăti pentru întrebări specifice pe care le-ar putea pune;
- ne impresionează cunoștințe (și se spune că sunteți cu adevărat interesați de acest post).
4. Pregătiți răspunsuri la eventualele întrebări și răspunsuri repeta. Utilizați exemple specifice, cifre, și nu o expresie obișnuită.
Întrebări pe care le-ar putea cere într-un interviu:
- În plus față de informațiile din CV-ul tau, ce altceva vrei să spui despre tine?
- Dacă obține acest loc de muncă, care ar fi prima ta acțiune?
- De ce avem de oferit acest lucru pentru tine?
- Credeți că va fi cel mai dificil pentru tine în această lucrare?
- Ce considerați cel mai important în această lucrare?
- Dați un exemplu, atunci când pentru a efectua un anumit loc de muncă, ați făcut mai mult decât se așteaptă de la tine.
- Ce vei face dacă unul dintre competitorii noștri vă oferă un loc de muncă.
- Care este produsul companiei noastre vă place cel mai mult? - Descrie cariera ideala pentru tine.
- De ce nu ați primit creșteri în fostul său loc de muncă? - Cum ați descrie managerul tău?
Întrebări frecvente și sfaturi cum să le răspundă
Două interviu identic nu se întâmplă. Nu oferă indicații specifice, cum să răspundă la întrebări. În loc să răspundă, să subtextul ceea ce angajatorul ar dori să audă. Utilizați tactici: răspunsul la orice întrebare este tradus în activitatea viitoare.
Aici sunt cele mai frecvente întrebări:
• Pe cine te vezi peste 5 ani?
Angajatorul vrea să știe dacă va rămâne în companie sau de a merge să lucreze într-o altă industrie, și anume dacă îl lăsați. Trebuie să vă asigurați că experiența acumulată și aptitudinile pe care le veți utiliza pentru prosperitatea companiei. Oricine este de planificare cariera sa, este mult mai probabil să meargă la unul care este supus circumstanțelor. O astfel de persoană este mai promițătoare pentru companie.
Prin urmare, planul de cariera competentă - un pas cu pas mod de a atinge obiectivul de carieră dorit. Acesta include:
Articuleze scopul final al carierei dumneavoastră - și o dată la care doriți să-l atingă. Rafinare obiectivul - atât mai multe detalii, va fi capabil să-l descrie, aspectele mai dorite vor fi în măsură să ia în considerare. Și mai mult pe care doriți să-l atingă.
Secvența de acțiuni necesare pentru a atinge obiectivul. Acțiunea mai clar și mai specifice vor fi formulate mai bine. Includerea în planul nu este doar un program de executare a sarcinilor de lucru, dar, de asemenea, un angajament și un plan de învățare, care va ajuta la realizarea obiectivelor, precum și sistemul de personal de gestionare a timpului, care permite să dezvăluie potențialul lor și să se bucure de lucru cu realizarea obiectivelor.
Prostroen plan global, da-te sarcina pentru săptămâna viitoare, luna, sase luni.
Odată cu debutul calendarul planificat, verificați atingerea rezultatelor intermediare, ajustați pașii, dar păstrează în minte obiectivul general.
• Care sunt dezavantajele?
Este mai bine să arate ingeniozitate și simțul umorului. Puteți să-l razi de pe sau moderat lista defectele sale minore, care nu sunt legate de locul de muncă. Pe neajunsurile sale actuale este mai bine să nu se aplice.
• De ce au părăsit fostul loc de muncă?
• Care sunt minimul dorit și salariul maxim?
• Cât timp sunteți de planificare pentru a lucra pentru noi?
Aici răspunsul este destul de adecvat ca ai nevoie de timp pentru a înțelege modul în care vei găsi un limbaj comun cu o echipa, modul în care se ocupe de responsabilitățile tale, cât de mult va fi sarcini interesante, care vor fi puse în fața ta.
• Cum se poate transfera o sarcină de producție de mare?
În acest caz, vrei să auzi dacă sunteți gata, dacă este necesar, să lucreze ore suplimentare, pentru a călători.
Întrebările care urmează să fie întrebat la interviu:
- Ați putea să-mi spui mai multe despre companie?
- Acesta este un loc de muncă nou sau existent?
- Ce te astepti de la noul angajat la această poziție?
- Prin ce criterii eficiența noului angajat va fi evaluat?
- Ce planuri are compania dumneavoastră, departamentul în care voi lucra pentru viitor?
5. La ce vă așteptați de la angajator? Este util să știe ce să se aștepte să audă un reprezentant al companiei atunci când se realizează un interviu cu un candidat pentru poziția. Răspunsurile dvs. vor ajuta să-l ia o decizie cu privire la locul de muncă. Acesta va fi probabil să răspundeți la următoarele întrebări:
- Va această persoană un reprezentant efectiv al companiei noastre?
- Va aspect profesional și serios?
- Poate comunica cu ușurință cu oamenii, au clientul să se, să facă acest lucru le-au căutat să lucreze cu noi?
-Poate această persoană face treaba?
- Are experiență și cunoștințe relevante?
Abilitatea de a comunica. Abilitatea de a dori.
- Nu îmi place să lucrez cu această persoană?
- el va primi, împreună cu restul personalului?
Motivația. Entuziasm. Obligația.
- Cât de mult că vrea să obține acest lucru?
- Deci, dacă el este muncitor, dornic să arate cum acum?
- Fie că va lucra cu noi suficient de mult pentru a aduce beneficii reale?
Capacitatea de a fi un lider.
- dacă persoana este în măsură să își asume responsabilitatea pentru organizația noastră în sine?
- Poate fi el un exemplu pentru restul personalului?
Maturitate și echilibru.
- dacă persoana este capabilă să facă față unei situații stresante?
- Cum sa comportat în circumstanțe dificile?
- Pune pe un costum de afaceri stricte - prima impresie făcută de tine pe angajator, este foarte important.
- Planificați-vă timpul astfel încât, să vină la compania timp de 10-15 minute înainte de interviu. Vei avea timp să improspata, uita-te în jur și să se relaxeze.
- Zâmbet și strângere de mână încrezător va fi un excelent începe cunoștință cu reprezentantul companiei.
- Adu un pix și hârtie pentru a lua notițe în timpul interviului și să înregistreze răspunsurile la întrebările dumneavoastră.
- Adresați întrebări de interviu (preparată la domiciliu), pentru a afla toate aspectele ciudate ale postului.
- Amintiți-vă, că probleme cum ar fi salariul și alte remunerații, de obicei discutate după invitația oficială de a lucra.
- Arătați că doriți să face treaba. Daca aveti si voi o ofertă de muncă, întâlni cu entuziasm.
- Nu încerca să afle de la intervievatorului că el se gândește la tine. În acest fel l-ai pus într-o poziție dificilă. Poți să spui ce vrei pentru a obține acest loc de muncă și întrebați ce trebuie făcut pentru acest lucru.
- Nu exercita presiune asupra societății, astfel încât el a luat decizia cât mai curând posibil. Ar trebui să cereți companiei, atunci puteți afla despre decizia sa. Dar nu încercați să utilizați „am altă ofertă de locuri de muncă“ - este intervievator enervant și spune că nu sunt cu adevărat interesați în obținerea unui loc de muncă.
- Când se discută despre locurile de muncă anterioare nu critica fostul tau sef si colegii.
- Nu discutați problemele personale și financiare, dacă sunteți acest lucru nu este solicitat în mod expres.
- Evitați cuvântul „noi“. Când ați descrie ceea ce faci la locul de muncă, vă spun „eu“.
- Nu vă fie teamă de a te vinde. Nu este necesar să fie agresiv, cu toate acestea, este necesar să se convingă reprezentantul companiei care sunteți persoana de care este nevoie pentru locuri de muncă.
- În cazul în care interviul a ajuns la final, este important să se lase o impresie pozitiva despre tine. Vă mulțumim interlocutor pentru timpul său, spune că ai fost foarte interesant și frumos să-l întâlnească și sunteți în speranța de a întâlni din nou, exprimându-și astfel interesul lucrării. Scuturați mâna însoțitorul său și zâmbet, spunând la revedere.
Urmand aceste reguli simple, candidatul va fi în măsură să prezinte mai bine te la angajator, și poate juca un rol pozitiv în trecerea de selecție competitivă și determinarea condițiilor de muncă. Dorim tuturor solicitanților succes în găsirea de muncă decente.