Procedura de stabilire a orelor suplimentare
Orele suplimentare pot fi definite în 3 moduri:
Orele suplimentare, introduse sub forma de ceas, se pot diferenția în perechi de timp TIP existente.
În această metodă, timpul trece dincolo de timpul de lucru planificat este considerată muncă suplimentară. Această metodă poate fi utilizată numai în cazul în care datele de sincronizare este de intrare ca ceasul.
- După numărul de ore de prezență
Orele suplimentare pot fi determinate de numărul efectiv de ore de prezență. In jurul timpului depaseste numarul de ore setat de prezență pentru o anumită perioadă sunt atribuite tip de prelucrare M.
O astfel de perioadă poate fi o zi, o săptămână sau o altă perioadă de timp. Ca comparație, valorile pentru constantele pot fi utilizate din T511K tabel (constantele de calcul), standardul calendarului de lucru al unuia zi timp etc.
Aprobarea orelor suplimentare
La determinarea orelor suplimentare trebuie, de asemenea, să ia în considerare declarația lui. Adică, sistemul verifică dacă angajatul este permis să lucreze ore suplimentare, iar în caz afirmativ, determină numărul permis de ore. Această verificare se efectuează numai în cazul în care este necesar pentru a aproba ore suplimentare.
Următoarea procedură de omologare:
- aprobare standard ore suplimentare
În acest caz, angajații nu au nevoie de o aprobare specială pentru orele suplimentare de munca. aprobare standard orele suplimentare pot fi obținute pe baza următorilor factori:
- aprobare generală pentru toți angajații utilizând regula de calcul și 16.
- aprobare standard, pe baza unui program de lucru de o zi. Acesta poate fi obținut prin câmpul de activare Prelungiri: automat tabelul T550A (programul de lucru de o zi).
- aprobarea standard pentru angajații individuali, pe baza informațiilor cu privire la aceste infotype ori (0050). Atunci când se evaluează valoarea câmpului de timp prelungiri standard infotype 0050 pot fi prelucrate to10 regula de calcul.
- Aprobarea orelor suplimentare pentru angajații individuali
Ce orele suplimentare trebuie plătite și / sau compensate, de asemenea, aceasta depinde de numărul total de ore într-o anumită perioadă de timp.
Angajatul a lucrat 24 de ore suplimentare pe lună. În conformitate cu un contract de muncă a plătit peste program doar peste 10 de ore. Tot timpul mai mult de 20 de ore este creditat în luna următoare.
Astfel, angajatul primește plata timp de 10 ore suplimentare, și 4:00 creditate prezența balanței sale provizorii pentru luna următoare.
Evaluarea finală a orelor suplimentare se poate face numai la sfârșitul evaluării timpului în timpul calculului de echilibru.
Informații suplimentare privind evaluarea calcularea orelor suplimentare și a soldului este conținută în secțiunile de prelucrare a datelor de timp ® Prelungiri Calcul ® Calcul și Orientare echilibru privind punerea în aplicare a sistemului.
Informații suplimentare privind compensarea pentru munca peste program (limite de timp de formare, pentru a alege tipul de plată pe bază de timp), a se vedea Despăgubiri pentru rabotuRukovodstva ore suplimentare pentru punerea în aplicare a sistemului.