În scopul de a aduce muncitorii „pentru stat“, este necesar să se ia măsuri pentru a reduce numărul organizațiilor sau de stat lucrătorilor. Aceste evenimente începe cu adoptarea deciziei relevante a angajatorului, prevăzută de ordinea.
Modificări în personal se poate executa în două moduri:
- publicarea ordinului la modificarea corespunzătoare;
- aprobarea unui nou personal.
În realizarea măsurilor pentru a reduce numărul sau de stat angajaților, în conformitate cu partea 2 st.180 TKRumyniyarabotodatel trebuie să notifice personal împotriva semnării fiecărui angajat cu cel puțin 2 luni înainte de disponibilizări viitoare.
În plus, atunci când se decide cu privire la dimensiunea de reducere sau a personalului angajații organizației și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyarabotodatel obligat, în scris, de a informa organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de 2 luni înainte de începerea activităților relevante. În cazul în care decizia de a reduce numărul sau angajați ai statului ar putea duce la disponibilizări în masă, apoi a pus să notifice Uniunii au nevoie de cel mult 3 luni înainte de începerea activităților relevante.
Legislația impune obligația angajatorului de a oferi alte locuri de muncă disponibile poziția vacantă angajat care este la dispoziția angajatorului și angajatului îndeplinește calificarea, precum și starea sa de sănătate (st.180, 81 din LC RF). Acesta poate fi oferit ca o poziție echivalentă, și poziția inferioară (inferior plătit).
În cazul în care angajatul este de acord la un alt loc de muncă oferit să-l, respingerea revendicării 2, partea 1 a articolului 81 TKRumyniyane făcut, și transferul la un alt loc de muncă printr-un acord scris și ordine. În cazul în care alte lucrări pentru angajator nu, la sfârșitul contractului de muncă perioada de preaviz cu salariatul este reziliat, conform revendicării 2, partea 1 a articolului 81 angajat TKRumyniyai se plătește plata finală (toate sumele datorate în ziua concedierii a plății, inclusiv plățile compensatorii). În plus, salariul mediu (până la 3 luni) este stocat pe perioada de lucrător de muncă.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris poate fi efectuată tradus-o în un loc de muncă permanent la un alt angajator (st.72.1 LC RF). În acest caz, munca pentru un alt angajator oferit angajatului în scris. Problema angajării angajatului trebuie să fie rezolvate în mod pozitiv de către doi angajatori. De obicei, procesul de traducere începe cu semnarea unui acord între prezent și viitorul angajator. În acest acord reflectă o condiție de angajare a angajatului (locul de muncă, muncă și odihnă, salarii etc.). În plus, angajatorul trimite angajatului o propunere să-l transfere la o altă organizație.
De regulă, acord sau dezacord angajat în traducere face într-un document separat sau prevăzut în propunerea de transfer.
Noul angajator ar trebui să fie conștienți de faptul că:
- este interzis să refuze să încheie un contract de munca, angajații sunt invitați în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de 1 lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (articolul 64 din Codul muncii);
- pentru persoanele invitate să lucreze în vederea transferului de la un alt angajator, testul pentru ocuparea forței de muncă nu este stabilită (articolul 70 din LC RF).
Tranzacții imobiliare
cu asigurare; evaluarea proprietății, prejudiciul cauzat de un accident; privatizare; terenuri, locuințe și civile dispute; reprezentare în instanță; consultare; asistență în obținerea de garaje construite ilegal. Vă putem ajuta să achiziționeze bunuri imobiliare în Moscova, București, Kaliningrad, Krasnodar, Crimeea și Federația Rusă în străinătate.
Blagoveshchensk, ul.B.Hmelnitskogo, 6,
tel. (8-416-2) 53-11-77, 8-962-285-10-31
www.Zlochevskiy.rf
Expert "SVETEKS" Biroul
Merchandising, expertiză de construcție și consiliere.
Un sistem judiciar independent și examenul de pre-proces. Determinarea daunelor de la inundații, incendii.
SP Taranenko
Svetlana
tel. (8-416-2) 31-22-01, 8-962-293-35-37
[email protected]
Centrul de asistență psihologică
asistență juridică gratuită
Ministerul Sănătății al regiunii Amur
Ombudsmanul pentru copii
Departamentul Investigarea de asigurare în România, în regiunea Amur