Scopuri și obiective Obiective: 1. Dezvoltarea intelectuală și practică >>
Urgența proiectului, „De ce am ales acest subiect?“ Munca - activitate umană scop, realizând capacitatea sa fizică și mentală de a obține anumite materiale sau beneficii spirituale, denumite în continuare producția forței de muncă, producția de produse. Organizarea socială a muncii - existente într-o societate dată, contextul de țară, mulți oameni în procesul de lucru în comun, inclusiv relația dintre proprietatea asupra mijloacelor de producție și produsul muncii. Acestea istoric specifice fiecărui stat, societate, atitudinile oamenilor, adică, conexiunea lor de a participa la organizarea socială a muncii, și fac obiectul reglementării legale, și anume, sub rezerva sectorului dreptului muncii. Am ales acest subiect nu este intamplatoare. Vacanță de vară nu este doar un timp să se odihnească, dar, de asemenea, pentru posibilitatea de a câștiga un pic de bani. Timp de doi ani am lucrat drum spre maturitate, pentru a dota munca. În timp ce am lucrat, am ajuns la concluzia că oricine am devenit, fără cunoașterea informațiilor de bază ale dreptului muncii, nu pentru că cineva nu trăiește Munca nu este doar o acțiune specifică, ci și pregătirea diverselor documente. Sper că cunoștințele și abilitățile care vor fi utile pentru mine în viitor, ocuparea forței de muncă și de ajutor pentru a trece cu succes examenul în studii sociale.
Slide 4 al prezentării „Dreptul muncii“
Dimensiuni: 720 x 540 pixeli format. jpg. Pentru a descărca diapozitivul pentru utilizare în clasă, faceți clic pe dreapta imaginii pe butonul mouse-ului și faceți clic pe „Save Image As. “. Descărcați întreaga prezentare „pravo.ppt Muncii“ poate fi în dimensiune-zip arhiva de 1153 KB.
prezentarea Related
„Contract eficient“ - Prețul unui punct. stoc de stimulare mecanism de distribuție. Administrarea unui contract eficient pentru lucrători. Contract eficient. Recomandări pentru punerea în aplicare a unui mecanism de evaluare a activității liderilor. Pregătirea rapoartelor. contract de eficace și punerea în aplicare algoritm. EXEMPLUL necesar. Procedura de distribuire a fondului de stimulare.
„Workbook“ - Adăugarea informațiilor despre angajat. Adăugarea de informații. Adăugarea detalii despre concedierea. Un exemplu de intrare a datelor. EXEMPLU umplere foaie de acoperire. umplerea eșantionului. Reguli pentru completarea cărților de muncă. Comanda privind ocuparea forței de muncă. Work-carte. Dispoziții generale.
„Condițiile contractului de muncă“ - transferul angajaților la alte lucrări luate în considerare: Sub încetarea contractului de muncă. 4. Transferul la o altă locație, împreună cu angajatorul. Acesta nu poate depăși trei luni. Motivele pentru încetarea contractului de muncă. 1. pe termen nelimitat. 4. La momentul înlocuirii unui angajat temporar absente. 2. Pe o perioadă determinată de cel puțin un an.
„Contractul de muncă cu angajatul“ - Modificarea anumitor condiții de către părți. Încetarea contractului de muncă de către angajat. Încetarea contractului de muncă ca urmare a transferului angajatului. Contractul de muncă este încheiat pentru executarea de lucrări. Recrutare. Încălcare. Tipuri de muncă. Nici o listă de motive valide pentru absenteism. Despre caracteristicile de muncă cu fracțiune de normă.
„Răspunderea contractului de muncă a părților“ - prin reținere la sursă din salarii prin ordin al angajatorului. Subiect: Răspunderea părților la contractul de muncă. Tipuri de responsabilitate financiară. Pentru angajator. Angajat să plătească în mod voluntar de daune nu este de acord. Motivele pentru aducerea părților la răspunderea contractului de muncă.
contract de munca
6 Prezentarea contractelor de muncă